Carnet De Bord Licence Rh

de conseiller sur les différents aspects du management environnemental (juridiques, techniques, managériaux, qualité), • une concurrence plus importante lors des phases d’appels d’offres. Depuis le milieu des années 2000, la contraction des carnets de commandes a stimulé la concurrence entre les différents acteurs. Les donneurs d’ordres sont ainsi en capacité de faire pression sur les prix. © Apec - Référentiel des métiers cadres du secteur de la construction Maîtres d’œuvre et entrepreneurs

mettre à jour la BDD commerciale Démos clients et montrer des plans sur tablette Liste des prix, disponibilité des produits, etc, ERP (accès aux informations financières, gestion de projet, notes de frais, etc.), CRM (historique client, etc.), RH (informations sur les candidats, sur les relations entre salariés…), Applications de géo-localisation (gestion de flottes, recherche d’un itinéraire, trafic routier…). Service d’info trafic pour les chauffeurs de taxi et de SMS pour les clients…

techniques. Comptabilité générale et analytique. Trésorerie, suivi des investissements. Gestion des commandes, suivi des ventes. Paie et gestion des RH Service après vente. Système d’information d’aide à la décision Fournir des indicateurs pertinents sur l’activité. Connaitre les clients. Offrir des outils d’analyse et de simulation. Budget, tableau de bord des activités, reporting. Analyse du profil client, logiciels experts (scoring) et statistiques segmentation. Base de données de connaissance

des fabricants de satellites du monde entier, d'endoscopes, de caméras thermiques, des concepteurs d'appareils de vision de nuit infrarouge qui équipent les voitures Bulle internet Mais en 2000, la bulle internet explose. Egide voit passer son carnet de commande de 120 M€ à 12 M€ en 2002 ! Les bonds technologiques assurent une croissance exponentielle des capacités des réseaux bien supérieure à la hausse des trafics. Très vite, les opérateurs télécom se retrouvent au début du siècle avec une pléthore

l’entreprise sans compromettre sa compétitivité. D’où l’enrichissement de la palette de périphéries du salaire constaté dans l’enquête. Qu’ils soient en nature et en numéraire, les compléments de salaire constituent pour les employeurs un outil de marketing RH et de fidélisation des cadres. Si la distribution des stock-options et des actions reste encore une pratique confidentielle, les employeurs déploient toute une panoplie de leviers dans leur mixrémunération. La prévoyance sociale est sans aucun doute

La formation au sein de l'entreprise marocaine par Imad El messri Université Abdelmalek Essaadi Tétouan - Licence en science economique et gestion 2009 Dans la categorie: Ressources humaines Télécharger le fichier original Disponible en mode multipage Université ABDELMALEK ESSAADI Faculté poly disciplinaire Tétouan Ø Réaliser par : · EL AFIA Mohssin CNE : 2623729820 · EL MESSARI Imad CNE : 2623729851 · AKCHOUCH Aida CNE : 2623729834 Ø Encadrer

caractère urgent ainsi que du paiement des indemnités au personnel. Service contrôle de gestion Le service contrôle de gestion comprend quatre positions qui sont : • Position investissement ; • Position Budget de fonctionnement ; • Position Tableau de bord et Reporting ; • Position comptabilité Analytique. Gestion opérationnelle, on régulation au jour le jour des tâches élémentaires III-les missions du contrôle de gestion : La mission principale du contrôle de gestion est de permettre aux responsables

l’idéologie néo-libérale, donnant la primauté au marché mondialisé et à la logique de rentabilité financière. Un nouveau capitalisme, baptisé « capitalisme actionnarial » se met progressivement en place, à commencer dans les pays anglo-saxons. (X) RH & NTCI, évolution ou révolution, Travaux de synthèse du SIRH de Marrakech 2001. Des entreprises en transformation accélérée, p. 49 La dynamique de cette « nouvelle  économie » repose avant tout sur un nouveau type d’entreprises « branchées », séduisant

structure dans l’IPEE, en supposant que les salariés seront heureux et fiers d’appartenir à une entreprise « solidaire ». A l’inverse, ils peuvent craindre le départ de salariés à qui l’on ne donne aucun gage de responsabilité sociétale. Cette motivation RH sera reprise pour le versant caritatif, où elle est largement mise en valeur par les acteurs de l’IPEE, notamment en matière d’implication directe des salariés. Du point de vue du versant intégratif, il s’agit pour l’entreprise de démontrer sa capacité

franciliens dans les métiers de l’aérien. Cette convention prévoit trois types d’actions concrètes : - « Jobdating de l’aérien » pour des étudiant(e)s cherchant un stage ou un contrat en alternance dans une entreprise du secteur en partenariat avec Mozaik RH ; - Forum de recrutement réservé aux entreprises des plateformes aéroportuaires pour les personnes en situation de handicap ; - Orientation des jeunes filles vers des métiers réputés masculin, en partenariat avec Airemploi-espace orientation.