Carole Fredericks

scientifique du travail (O.S.T), base de la deuxième révolution industrielle à la fin du xixe siècle, est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins connues (William Leffingwell, Henri Fayol, etc.). Liée à l'essor des sciences de gestion et du management, elle est aussi communément appelée taylorisme. Le mouvement dit du fordisme en

scientifiques et technologiques dans l’organisation des Entreprises Rechercher une productivité maximale en raison de la Demande >> Offre Concevoir des formes idéales d’organisation pour l’évolution de la société humaine T. LE VAN - 2015-2016 12 Frederick Winslow TAYLOR 1856-1915 T. LE VAN - 2015-2016 L’Organisation Scientifique du Travail / OST L’OST est basée sur la division horizontale du travail à effectuer en tâches (ou opérations) utiles. Taylor décompose le travail en opération, analyse

(1911). Les principes managériaux de Fayol (1918). Le fordisme et la production de masse concrétisent les principes de Taylor. Weber et la bureaucratie. Rémi BACHELET– Ecole Centrale de Lille Utilisation ou copie interdites sans citation 12 Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1911). Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants. Quel travail peuvent-ils occuper, alors que l'agriculture n'a plus besoin de main-d'œuvre ? Comment augmenter

pour ses dirigeants qui seront jugés lors de ce qu'on appelle aujourd'hui le "procès Krupp". B. Une organisation du travail plus productive Le Taylorisme: Le Taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode est apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par les scientifiques : L'OST (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire)

de la production de guerre : * Développement du taylorisme que prônait Albert Thomas. Raisons : manque d’effectif, bcp de femmes, d’immigrés et d’ouvriers non qualifiés. Taylorisme : une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L’objectif est de garantir une meilleure productivité.

qualification de l’emploi désigne les qualités requises des travailleurs pour exercer cet emploi. La qualification salariale se définit par la position occupée dans une grille de salaires. Taylorisme/ Taylor : ingénieur américain (1856-1915), Frederick Winslow Taylor proposa d’améliorer la productivité de la main-d’œuvre par la recherche de la méthode de travail la plus efficace (« the one best way »), fondée sur la séparation des tâches de conception et d’exécution : c’est l’Organisation du

OBJECTIFS SPECIFIQUES : Ce chapitre vise à : - Rappeler le contexte dans lequel s’est développée l’Ecole classique - Définir les fondements de la pensée classique - Analyser les travaux des principaux auteurs de la pensée classique :  FREDERICK WINSLOW TAYLOR  HENRI FAYOL  HENRY FORD  MAX WEBER A. CONTEXTE DANS LEQUEL SE DEVELOPPE L’ECOLE CLASSIQUE L’école classique encore appelée école rationnelle ou école de la gestion scientifique et administrative, s’est développée suite

permise. Le respect de ces deux postulats suffirait à régler tous les problèmes. Section I : Le mouvement managérial I Taylor et l’organisation scientifique du travail L’organisation scientifique du travail (OST) tire son origine des travaux de Frederick Winslow Taylor (1856-1915). A / Le centre d’intérêt de l’OST L’OST, dont l’application la plus patente est le travail à la chaîne, a pour centre d’intérêt principal l’organisation du travail ou plus exactement l’organisation des activités dans

développement de toute entreprise qui apparaît en 1908 , inventé par Henry Ford (1863 - 1947), et reprenant les principes du taylorisme ou de l’organisation scientifique du travail (ou OST). Taylorisme : Le taylorisme est une méthode de travail par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Apparue vers 1880, la meilleure façon de produire, propre à délivrer le rendement maximum. Libre échange : Un système de commerce international reposant sur l'absence de barrières douanières et non douanières à la circulation

la transformation de cet artisanat en industrie, centrée sur un découpage des tâches et sur l’utilisation à chaque étape de machines spécialisées. Ce type d’organisation de la production industrielle sera formalisé pour la première fois par Frederick Winslow Taylor qui commence sa carrière comme ouvrier avant de devenir ingénieur. En 1903 il développe sa théorie de l’organisation scientifique du travail dans son ouvrage "Shop Management". L’idée principale est de décomposer les tâches, de