Carte de professionnel de santé

s’assurer que certains salariés ne peuvent faire jouer leur priorité d’emploi. Salariés à temps partiel qui sont prioritaires pour l’attribution d’un temps complet dans leur catégorie professionnelle, Les salariés terminant un congé maternité, parental d’éducation, un congé pour accident ou maladie professionnelle, formation, sabbatique, pour création d’entreprise, Les salariés licenciés pour motif économique ayant fait jouer leur priorité de réembauchage pendant un an sur tout emploi de leur qualification

PARTIE : PRESENTATION DE L'ENTREPRISE Présentation du groupe Hager………………………………………………….… Le service de santé au travail……………………………………………………… 2ème PARTIE : PRESENTATION DE L'ETUDE La problématique…………………………………………………………………… L'hypothèse…………………………………………..……………………………… Objectif de l'étude…………………………………………………………………… 3ème PARTIE : ETAT DES LIEUX- LE BRUIT DANS L'ENTREPRISE HAGER Le bruit – risque professionnel…………….…………………………………….. L'évaluation du risque actuelle.………………………………………………….. Enquête sur le ressenti

..........................................10 • Sports ..........................................................................................10 • Arts et culture..............................................................................11 • Santé ...........................................................................................12 • Bibliothèque ................................................................................13 • Stages ..............................................

par le fait que les contrats d’assurance ne sont pas adaptés aux entreprises, aux commerçants, aux artisans, ou encore aux agriculteurs. Le profil du client doit en fait correspondre à une certaine norme que ce soit au niveau de la situation professionnelle, de la situation familiale etc. Performance à améliorer : s’adapter à tous les clients quelque soit leur CSP, pouvoir leur proposer des produits adaptés à leur situation. Pour améliorer cette segmentation du marché nous allons la comparer à

personnel (DMP) est un dossier médical, informatisé et sécurisé mis en place au cours de l'année 2011 qui améliore le partage d'informations du patient entre les différents professionnels de santé. Ce dossier centralise les informations de santé propres à chaque patient. Il s'organise en huit rubriques :

UNIVERSITE LILLE 2 – DROIT ET SANTE *** INSTITUT DE PREPARATION A L’ADMINISTRATION GENERALE 1, Place Déliot – BP 629 – 59024 Lille cedex – Tél. : 03.20.90.74.39 P.E.C.A.B. Préparation Externe aux Concours Administratifs de catégorie « B » DOSSIER D’INSCRIPTION Année universitaire 2013/2014 INE : ……………………………………………………………… Nom : …………………………………………………………….. Nom marital ………………………………………………………. Prénom : …………………………………………………………. Date et lieu de naissance : ……………………………………….. Nationalité : ………………………………………………………

handicap qui se concrétise par la création d’une nouvelle prestation (PCH). Enfin, elle favorise la citoyenneté et la participation effective des PH à la vie sociale et professionnelle. Les enjeux de la politique du handicap : Un accompagnement amélioré et facilité grâce à la création d’un guichet unique Objectif d’insertion professionnelle Objectif d’insertion scolaire en milieu ordinaire Autonomie des PH : aide à domicile ; PCH ; AAH Citoyenneté par une meilleure accessibilité II/ LOIS: Loi

Vision La CNSS est un organisme public, à vocation sociale, disposant d’un portefeuille de prestations gérées dans le respect de l’environnement. Appréciée par ses partenaires pour la qualité de ses services, empreinte d’humanité et soucieuse de la santé, la CNSS a le devoir et l’ambition de toujours vous protéger.Notre Mission Forts de nos compétences en gestion du régime obligatoire de la sécurité sociale de l’ensemble des salariés du secteur privé et conscients de nos responsabilités, nous proposons des

Février 2000 | Dirigeants | Mme Repolt, Mr Caminati, Mr Plenat | Localisation | Centre commercial Géant casino rue du général Bethouart 39100 Dole | Situation | Zone péri-urbaine | Forme juridique | Privée | Secteur de l’entreprise | Santé | Activité de l’entreprise | Vente de médicaments et paramédical | Taille de l’entreprise | 10 personnes | Répartition hommes/femmes | 2 hommes /8 femmes | Surface total | 198m² | Horaires | Lundi au vendredi 8h30-20hSamedi 8h30-19h30 |

Présentation Le site REGAIN comprend un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale/Lits Halte Soins Santé/Centre d’Adaptation à la Vie Active/Dispositif Accueil d’Urgence/Hôtel Social. Il fait parti du pôle social « Association de Développement d’Animation et de Gestion d’Etablissements Spécialisés ». ADAGES est financé par l’état via la Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales. Les personnes peuvent être reçues dans plusieurs services : 1) CHRS : Centres d’Hébergement