Cas Concret Module 1 Aide Soignante

arrêtées par le Président du Conseil Général. > pour les établissements ou services financés par le budget de l’État ou par la sécurité Sociale, la tarification est arrêtée par le représentant de l’État dans le département. > dans d’autres cas spécifiques, le pouvoir de tarification peut se faire conjointement par le représentant de l’État ou le Président du Conseil Général, dans leurs compétences respectives. Cette tarification commune doit être ensuite soumise au “tribunal interrégional

Les métiers nté la sa de u social et d en région Centre 2013 Les métiers de la santé Aide soignant-e Ambulancier-ière Ministère de l’Éducation nationale Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Office national d’information sur les enseignements et les professions ONISEP CENTRE 55 rue Notre Dame de Recouvrance BP 40609 45016 Orléans Cedex 1 Tél. : 02 38 42 16 42 Courriel : droorleans@onisep.fr Directeur de la publication : Pascal Charvet Directrice déléguée : Sylvie Hauchecorne

Psychopathologie et Processus de Santé Université Paris Descartes Paris PRES Sorbonne Programme du module de psychologie Histoire de la psychologie  Méthodes et théories psychanalytiques  Le développement de la personnalité  Eléments de psychopathologie  PROGRAMME Les origines philosophiques de la psychologie  Les différents courants de la psychologie  ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ 1 Le Behaviorisme 2 La psychologie cognitive 3 La psychanalyse 4 La psychologie clinique 5 la psychopathologie

du stress en entreprise I. Le contexte 1. 2. Le stress : un sujet d'actualité Que disent les enquêtes ? II. Le stress : de quoi parle-t-on exactement ? 1. 2. 3. 4. 1 3 Les définitions principales Les secteurs les plus touchés et les professions exposées La souffrance au travail Les suicides au travail III. Quelles sont les causes du stress au travail ? 6 Le rapport Lachmann IV. Quelles sont les conséquences du stress ? 1. 2. 3. 7 Les conséquences humaines

Dossier scientifique Deuxièmes rencontres scientifiques de la CNSA Aide à l’autonomie et parcours de vie Synthèse du colloque des 15 et 16 février 2012 Palais des Congrès de Paris ncontres 2 re fiques ti es scien NSApour delaC omie l’auton r 16févrie s 15et ari 2012 - P Dans ses missions, la CNSA accompagne la structuration du milieu de la recherche sur le handicap et sur la perte d’autonomie. Elle soutient aussi des projets devant contribuer à une meilleure connaissance

A mon groupe de régulation et à ma formatrice référente pour leur écoute et l’aide qu’ils m’ont apporté afin de mener à bien ce travail de fin d’étude. Aux professionnels qui m’ont consacré un peu de leur temps. Sommaire 1- Introduction……………………………………………………………………………page 1 2- Situations d’appels et questionnement initial………………………………………….page 2 3- Implication, enjeux professionnels et interaction avec les acteurs concernés…………page 4 4- Question de départ……………………………………………………………………..page 5 5- Cadres

........................................................ 4 Partie I : L’appropriation théorique et méthodologique de la GPEC .................. 9 I - POURQUOI PARLONS NOUS AUJOURD’HUI DE GPEC ? .................................................. 9 I.1 - Rappels historiques .............................................................................................................. 9 a- La planification des ressources humaines débute dans le secteur industriel.....................................

du 29 septembre 1983 : « L’hôpital ne sera-t-il plus tenté comme auparavant de faire des journées pour obtenir davantage de recettes. » En ce qui concerne les centres hospitaliers spécialisés en psychiatrie (CHS), cette réforme ne prendra effet qu’au 1 er janvier 1985. Parallèlement, les conseils généraux sont dessaisis en matière budgétaire (loi du 22 juillet 1983), pour éviter que se perpétuent les énormes disparités entre les budgets extrahospitaliers des différents départements, l’initiative du

interviewées ne parlent jamais du dégoût en ces termes, mais utilisent des mots comme la gêne, l‟humiliation et la honte. La littérature affirme que l‟emploi de ces termes est un subterfuge inconscient pour minimiser l‟impact du dégoût sur la soignante. Cette difficulté d‟exprimer cette émotion prouve bien que ce sujet est tabou. Mots clés Répulsion - Soins infirmiers - Stratégies Disgust / Rejection - Nursing - Strategies 3 Remerciements Nous tenons à remercier toutes les personnes

..................................42 2-1 La population personnes âgées à Valence et l’offre institutionnelle qui lui est dédiée.............................................................................................................. 43 2-1-1 LE DÉPARTEMENT DE LA DRÔME .............................................................................. 43 2-1-2 LA POPULATION PERSONNES ÂGÉES VALENTINOISE.................................................. 43 2-1-3 LES INSTITUTIONS HÉBERGEANT DES PERSONNES