Cas Conseil Général Actions Professionnelles De Synthèse

comptables : A- l’audit et ses différentes applications : 1/Historique …………………………………………………………… … p13 2/Les principaux types d’audits et auditeurs …………………………... p18 3/Les codes de déontologie professionnelle des auditeurs………….p23 B/L’organisation générale et le processus de normalisation Internationale……………………………………………………………….p27 1/La structure et l’organisation des instances de normalisation ……… ..p27 2/LES NORMES COMPTABLES INTERNATIONALES IAS /IFRS…p30

particulier en matière comptable avec les systèmes dits allégé et « minimal de trésorerie ». Ces entreprises ont d’ailleurs la possibilité de s’affilier à un Centre de Gestion Agréé (CGA) qui leur fournit une assistance comptable. Néanmoins, de l’avis général peu d’entreprises ont adopté le système minimal de trésorerie et le seul CGA constitué à ce jour n’a qu’une centaine d’adhérents. Les textes de l’OHADA prévoient le dépôt par les entreprises de leurs états financiers annuels au greffe du Tribunal

| |Mel : ce.greta.87@ac-limoges.fr |Mel : cpen-tertiaire.limoges@ac-limoges.fr | 2- ACTIVITE GENERALE DU GRETA HAUTE VIENNE Au sein du GRETA HAUTE VIENNE, on peut : - poursuivre ou reprendre une formation générale ou professionnelle - se former en langues - préparer un diplôme - préparer un concours - élever son niveau de qualification - s’adapter aux évolutions technologi-ques… Les salariés, les

besoin de conseils ou d’aide 5 – QUELQUES RÉFLEXIONS A CONSULTER RÉGULIEREMENT LORS DE LA NÉGOCIATION DU STAGE, PENDANT LE STAGE ET LORS DE LA RÉDACTION DU RAPPORT 5.1 - Qu’est-ce qu’une mission utile ? Lorsque vous recherchez un stage, vous avez quelques difficultés à cerner si ce qui vous est proposé par l’entreprise correspond au niveau d’exigence de l’Université et si vous allez pouvoir écrire votre rapport à partir de cette expérience. On constate en général que les stages

Période de souscription : du 28 au 30 novembre 2005 ORGANISME CHARGE DU PLACEMENT ORGANISME CONSEIL RESPONSABLE DE LA PREPARATION DE LA NOTE D’INFORMATION Visa du Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières Conformément aux dispositions de la circulaire du CDVM n°04/04 du 19 novembre 2004, prise en application de l’article 14 du Dahir portant loi n° 1- 93- 212 du 21 septembre 1993 relatif au Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières –CDVM- et aux informations exigées des personnes morales

Note de synthèse SOMMAIRE 1. Introduction ………………………………………………….……………………….. p 4 2. Présentation de la structure ………………………………….…………….… p 4 2.1 Qu’est ce qu’une « MARPA »? …………………………………….…… p 4 2.2 Le public …………………………………………………………………...… p 5 2.3 Les professionnels ……………………………………………………..…… p 5 2.4 Les partenaires …………………………………………..………………….. p 5 3. Analyse de la situation et identification du besoin ………….………….. p 6 3.1 Méthodologie ……………………………………………………………….. p 6 3.2 Constat ………………………………………………………………………

intérimaires un large panel de solutions et une prise en compte des désirs et volontés de chacun. Au-delà de la performance, Adecco est une société très humaine et très proche de ses clients et de ses intérimaires. Elle leur fournit de nombreux conseils et services variés qui permettent à ceux-ci de prendre la bonne décision dans leur réflexion face à l’emploi ; ce qui de nos jours a pris une place fondamentale dans la vie des personnes actives. C’est en s’efforçant de trouver le meilleur compromis

pédagogique de notre « LICENCE APPLIQUEE : OPTION MANAGEMENT » considère le travail de fin d’étude comme un élément primordiale et complément de la formation, en Vue de produire un étudiant compétent qui sera le « manager future ». Au sein du cabinet conseil « STE FIDUCIAIRE AL ANDALOUS» j'ai effectué mon stage qui ma  permis de suivre des différents  dossiers de plusieurs clients (Société et personne morales) dans les différents champs d'activité tels:   La comptabilité :          La comptabilité

Le droit individuel à la formation Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition

Je remercie l'ensemble de l'équipe dans laquelle j'ai été chaleureusement intégrée. Tous, par leur conseil et leur attention, ont contribué à faire de cette période non seulement une expérience technique et professionnelle intéressante, mais aussi l'occasion d'un enrichissement humain. Pour finir, je remercie également mon tuteur de stage, Monsieur Yves Rozenholc, pour ses conseils avisés. Sommaire Introduction 4 PRÉSENTATION DE KPMG SA 5 HISTORIQUE DE KPMG SA 5