Cas Pratique Accident De Travail

Domicile : Portable : Travail : Adresse mail : Représentant légal 2 de l’enfant (père, mère ou responsable de l’enfant) NOM : PRENOM : ADRESSE :  Domicile : Portable : Travail : Adresse mail : à contacter en cas d’urgence Autres personnes (autres que les parents) NOM : . PRENOM : Qualité : ADRESSE :  Domicile : NOM : . oui NOM : . non non oui non oui non oui non Qualité : Portable : Travail : PRENOM : Qualité

Partie 1 / Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? > Pourquoi faut-il distinguer le contrat de travail des autres formes de contrat ? La distinction entre le contrat de travail et les formes voisines de contrat présente un intérêt pratique, pour déterminer si une personne est bénéficiaire ou non de la législation sociale. Ö Exemple, il pourra importer de savoir si un accident est un accident du travail ou non, ou encore, en cas de litige, si des indemnités de rupture sont dues

: Le droit social se compose du droit de travail et du droit de la sécurité sociale. En dépit de l’inexistence d’une définition légale des deux branches de droit, on peut se référer à l’objet et contenu de chacune pour leur donner une définition. On peut donc dire que le droit de travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux rapports individuels et collectifs entre employeurs et employés (condition de salariés, prestation de travail, rémunération, représentation collective

Statistiques sur les accidents du travail : INVENTAIRE DES RISQUES. CAUSES D’ACCIDENT PAR ELECTRISATION. ELECTRISATION. EFFETS DU COURANT ELECTRIQUE. Résistance du corps humain : Application de la loi d’ohm : PROTECTION DU DANGER ELECTRIQUE. Par évolution de la réglementation. Par évolution du matériel. PROTECTION CONTRE LES CONTACTS DIRECTS. DIRECTS. PROTECTION CONTRE LES CONTACTS INDIRECTS. LA PROTECTION DES PERSONNES. LES DOMAINES DE TENSION. CONDUITE A TENIR EN CAS D’ACCIDENT D’ORIGINE ELECTRIQUE

MANAGEMENT DE LA SECURITE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL ( S M S ) LIERS Claire Gabbai Philippe Projet UE 5 Année Universitaire 2008/2009 2 Pourquoi un système de management de la santé et de la sécurité au travail ? .... 3 Définition et enjeux ............................................................................................... 4 La Mise en place d'un système de Management de la Sécurité et de la Santé au Travail .............................................

comme tous les droits, être pratiqué sans abus. Les indemnités de licenciement sont calculées sur la base du salaire perçu pendant les 52 dernières semaines et de la durée de travail passée au service de l’employeur. S’agit-il du salaire brut ou net ? Les primes, les gratifications, la mise à disposition d’une voiture, d’un logement, etc., entrent-elles en ligne de compte pour le calcul du salaire ? Et la durée de travail, comment la calculer ? Faut-il que le travail soit effectif ? Si oui, les

SÉCURITÉ DU TRAVAIL: DES DU TRAVAIL: DES NOUVEAUX ENJEUX NOUVEAUX ENJEUX JEAN-PIERRE BRUN PROFESSEUR TITULAIRE DE LA CHAIRE EN GESTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL SITE WEB: http://cgsst.fsa.ulaval.ca 1 LES SAVOIR-FAIRE DE PRUDENCE 2 LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL 3 LES JEUNES ET LA SST WEB: http://cgsst.fsa.ulaval.ca QUELQUES STATISTIQUES Chaque jour 3000 employés blessés Chaque minute 82 000$ en indemnisation (Canada) Un accident du travail

 ANNEE SCOLAIRE 2015/2016 NOM : RODNE Prénom : Dayana Diplôme préparé : Baccalauréat Pro Nom établissement : Pensionnat de Versailles DOSSIER TRAVAIL PERSONEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d’accueil : Auto-Ecole La Différence Dates de la PFMP du 12 janvier 2015 au 06 fevrier 2015 SOMMAIRE I. INTRODUCTION 1.1. Identification de la structure/entreprise 1.2. Activités de l’entreprise 1.3. Présentation du service 1.4. Présentation du tuteur

de l’éducation », se félicite le Pr Alain Baumelou, coauteur d’un rapport remis au ministère de la Santé début 2007 pour développer l’automédication. L’Agence française de sécurité sanitaire et des produits de santé (Afssaps) édite des brochures pratiques pour des pathologies pouvant relever de l’automédication (rhume, herpès labial…) ainsi que des cartes mémo relatives à quelques médicaments disponibles sans ordonnance (ibuprofène, aspirine). Principal avantage : ces documents sont bien plus lisibles

Module 406 Gestion des Ressources Humaines Les dysfonctionnements sociaux et le climat social 1 - Les conditions de vie au travail 2 - L'ergonomie 3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure 4 - Le climat social de l'entreprise 5 - Les nouvelles tendances de la GRH Bibliographie Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia) ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE : ______________________________________________________________________ - Introduction