Cas Pratique Clause Penale

dans le préambule de 1946 –> alinéa 6 : droit de grève. Lien avec le droit administratif –> État interventionniste car cela règlemente le marché du travail et politiques de l’emploi. Lien avec le droit pénal : Domaine des infractions non-intentionnelles des chefs d’établissement. D pénal spécial du travail –> travail dissimulé, la durée de travail, hygiène et sécurité. II. Les caractéristiques du droit du travail Un droit progressiste d’ordre public social –> Favorisation de la protection

société de capitaux empreinte d'un fort "intuitu personae", le législateur a donc préféré le terme "d'associé" à celui d'actionnaire. De plus certaines dispositions visent à gérer des situations comme l’exclusion d’un associé, des droits de préemption en cas de cession de titres, une sortie commune d’associés. Ces dispositions qui sont traditionnellement reprises dans un pacte d’associés ou actionnaires, peuvent être directement prévues dans les statuts de la SAS ce qui renforcera juridiquement les dispositions

morale. En cas de contestation de la décision, la juridiction compétente est le conseil d’état, autrement dit une juridiction administrative (on ne va pas devant la cours d’appel de Paris comme d’ordinaire, on saisit une juridiction administrative => procédure plus longue que la procédure habituelle). * le pouvoir de répression administrative : la sanction administrative atteint des agissements dont la quasi-totalité sont des agissements déjà visés par la répression pénale. Le délit d’initié

dimensions. On trouve par exemple le droit social (droit des relations entre employeur et salariés), le droit de la concurrence (relations entre les entreprises elles mêmes dans le cadre d'un marché), le droit fiscal (affaires, entreprise), droit pénal des affaires (infraction comme abus de biens sociaux par exemple). On peut rajouter à cette matière le droit public économique qui envisage la place de l'État et des collectivités locales dans le droit des affaires. Section 2. Évolution du

Cela concerne aussi les gdes sctés côté en bourse. Cela concerne aussi les « groupes de sctés » (ex : google). Les sources du droit des sctés sont nationales et internationales, principalement européenne. Il y a aussi des règles qui viennent des pratiques Américaines. Notamment par ex, les règles de gouvernement d’entreprise qui concerne les devoirs des dirigeants : la corporate governance. Au départ, lorsque la scté a été réglementée par le légis moderne en 1807, le légis ne s’est pas préoccupé

positivement que sa décision est étrangère à toute discrimination Sanctions encourues lorsqu’un employeur est jugé pour discrimination * Civiles : dommages & intérêts à la victime (évalués par le juge en fonction du préjudice subi) * Pénales : jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45000€ d’amende La victime de discrimination peut être aidée dans ses démarches par les syndicats, associations et maintenant par la HALDE (haute autorité pour la lutte contre la discrimination et l’égalité)

jours francs pour exercer son droit de rétractation sans avoir à justifier de motifs ni à payer de pénalités, à l'exception, le cas échéant, des frais de retour. Le consommateur peut déroger à ce délai au cas où il ne pourrait se déplacer et où simultanément il aurait besoin de faire appel à une prestation immédiate et nécessaire à ses conditions d'existence. Dans ce cas, il continuerait à exercer son droit de rétractation sans avoir à justifier de motifs ni à payer de pénalités. Le délai mentionné

pharmacie, métallurgie etc.… 3eme niveau Le groupe 4eme niveau L’entreprise 5ème niveau : L’établissement (Vénissieux) Les usages : Pratique constante et régulière qui octroie au salarié un avantage. Répond à 3 conditions : Pratique générale à tous les salariés Pratique constante (répétions de l’avantage pour que l’usage soit établis Pratique fixe : le montant doit être fixe Suppression de l’usage se fait par la dénonciation : 1ère condition : informé les institutions représentatives

bénéfices ou bénéficier des économies qui en résultent ». alinéa 2 : « la société peut etre instituée dans les cas prévus par la loi par l'acte de volonté d'une seule personne ». -EURL : unipersonnel -SARL : 2 associés -SA : 7 associés -SASU : unipersonnel alinéa 3 : « les associés s'engagent à contribuer aux pertes » = ils ne récuperent pas l'argent qu'ils ont investi en cas de perte. En France, 2 types de sociétés : -société à risque limité (société de Ktx) -société à risque limité

à créer. C’est la même chose en droit hollandais. Une autre difficulté tient au fait que dans certains systèmes juridiques, le tiers n’est pas un juge. C’est le cas en droit français. En droit italien, le tiers tranche le litige par une transaction. Ce n’est pas une sentence qui est rendue mais un acte de transaction ; dans ce cas le tiers agit comme un mandataire. La conséquence directe de ces différentes conceptions est l’apparition de difficultés en droit international notamment s’agissant