Cas Pratique Syndicat

FACULTÉ D’ADMINISTRATION - CAMPUS DE LONGUEUIL Encelade : Alchimistes des temps modernes Rédaction et analyse de cas Travail présenté à M. Serge Vincent ADM 717 – Management et Comportement Organisationnel Équipe #2 – Noir Jean-François Bouchard 11 180 385 Nicolas Henri 02 217 327 Jean-Philippe Joseph 11 138 048 Eric Lavoie 12 008 007 Olivier Ménard 97 619 483 Le lundi 10 décembre 2012 Table des matières Encelade : alchimistes des temps modernes ...................................

même de G.R.H., ces débats reflètent l'évolution des conceptions théoriques et des préoccupations pratiques dans le domaine : d'une fonction sommaire chargée de l'administration du personnel dans les organisations, la G.R.H. est aujourd'hui devenue une fonction complexe, voire stratégique. L'évolution de la G.R.H. passe par quelques grandes étapes correspondant chacune à des visions et à des pratiques distinctes. 1 + sur internet Les grandes étapes de la gestion des ressources humaines [pic]

secondaire ne passe toutefois pas uniquement par le milieu professionnel, mais d’autres instances jouent un rôle dans ce processus : par exemple la famille (socialisation conjugale) ou encore les groupes d’appartenance (ex. associations, religions, syndicats, partis politiques, etc.). 3. Stratification sociale La stratification sociale désigne une modalité de représentation de la société sous la forme d’une hiérarchie entre groupes sociaux qui peuvent être désignés par exemple sous les noms de strates

d’avantages La stratégie de mise en concurrence des syndicats (plus compréhensifs en Ecosse) ainsi que la priorité accordée au faible coût du travail on été dans cette affaire des éléments déterminants.. Option 2 - Avantage salarial différentiel Moduler des suppléments de salaire pour attirer les salariés par exemple, RENAULT Billancourt, ou les plate-forme pétrolière accordaient ce type d’avantages. Option 3 - Paternalisme L’un des cas type, est celui du groupe FORD, avec la stabilité au

des conditions de travail. Chaque métier a des contraintes propres. Dans les pays ayant un cadre législatif important pour le travail, ce cadre législatif ne saurait prétendre couvrir tous les cas. Des conventions collectives permettent d'ajuster l'application des lois selon le contexte, et dans certains cas, elles font force de loi. Vu la portée de ces conventions, comment sont-elles définies ? Comment sont-elles élaborer et quelle en est le champ d’application ? Quelles en sont les objectifs ?

copropriété. Parag 1. Le syndicat des copropriétaires. A. La nature juridique et l'organisation du syndicat. 1. Les membres du syndicat. a. Les associés. b. l'usufruitier et le nu propriétaire. c. Les indivisaires. d. Les époux copropriétaires. e. Les partenaires pacsés. f. Le locataire accédant à la propriété. 2. La personnalité morale du syndicat. 3. L'organisation du syndicat a. La composition du bureau du syndicat. - Le conseil syndical. - L'assemblée générale. b. La mission du syndicat. - La mission essentielle

l’occasion de consulter le catalogue. A la requête « apiculture », la bibliothèque propose cinq monographies dont trois sont antérieures à 2000 ; les deux autres éditées respectivement par De Vecchi et Rustica s’adressent au grand public et décrivent des pratiques d’amateurs. Une incursion dans le catalogue des ces deux éditeurs le confirme. Avant d’aller plus loin, et même si je pense savoir ce qu’est l’apiculture, je vais consulter l’Encyplopédie Universalis en ligne. Peut-être obtiendrai-je des pistes

qui a mis du temps à se développer et dont on peut dire qu'il ne fonctionne pas toujours très bien. Un des indicateurs de ce fonctionnement: taux de syndicat 7 à 8 % dans le public, dans le secteur privé 5 % de syndiqués (le plus faible au monde). La France n'a jamais été un pays de forte syndicalisation. Néanmoins, quelle légitimité ont les syndicats pour parler au nom des salariés en raison de son faible taux ? Cette question entraine quelle légitimité ont les partis politiques? La légitimité provient

COURS D’EDUCATION OUVRIERE PREPARE PAR LE CAMARADE LOUIS SOMBES INTRODUCTION. Élus dans les entreprises de 20 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’hygiène et de sécurité de l’entreprise. Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l'exercice de son mandat et bénéficie d'une protection

............  14   C.  La  démission  ........................................................................................................................................................  15   D.  Les  aspects  pratiques  ......................................................................................................................................  15   Chapitre  3  :  Le  conseil  des  prud'hommes  ..........................