Cas Sodexo

parcellisation des tâches et le travail répétitif. Ce dernier concerne près d’un ouvrier sur deux. Le secteur tertiaire n’est dorénavant plus épargné. Les centres d appels illustrent cette extension du taylorisme aux services. C’est également le cas de la restauration rapide telle que McDonald’s ou encore les banques. On voit émerger des modes d’organisation que l’on peut qualifier de « néo-tayloristes ». Le juste à temps est de plus en plus répandu, imposant des rythmes soutenus. Les salariés

du processus métier ainsi que les contraintes techniques et budgétaires qui dictent souvent le choix de l'entreprise. Détails et conseils aux professionnels pour choisir une solution bien adaptée au contexte et à l'existant de l'entreprise. Rapides cas d'entreprises : Michelin, fabrication de pneumatiques (CA 2008 de 16,4 milliards d'euros, montant des achats de 10,6 MD EUR) ; RATP, Régie autonome des transports parisiens (CA 2009 de 4,4 milliards d'euros, montant des achats de 1,9 milliards d'euros)

France à mis l’accent sur le fait que O2 qui n’était que 52ième en 2006 est passé au rang de 38ième en 2007 puis 19ième en 2007, 14ième en 2009 et enfin 7ième en 2010. Aujourd’hui, Le groupe O2 est donc le 7ième plus gros recruteur en France, entre Sodexo (restauration) et Eiffage (bâtiment). G) Méthode de prospection Afin de se faire connaître de ces clients, O2 utilise non seulement un site internet www.o2.fr mais aussi un système de tracting. Ce derniers est basé sur une organisation de partenariat

payerez 65 Euros, une chambre pour deux personnes 55 Euros, et une chambre en couple 50 Euros. Attention, en Irlande il est très rare de signer un contrat de logement, pour ma part je n’en ai pas eu, ni même un état des lieux (ce qui n’est pas le cas de partout). Ce qu’il faut savoir c’est que les irlandais se basent beaucoup sur la confiance entre les personnes, mais passez tout de même par l’université pour trouver un logement. Pour ceux qui n’ont pas la chance d’aller à Shalom House où qui

donc d’attirer une nouvelle clientèle voire même de futurs nouveaux collaborateurs. C’est pourquoi, il serait intéressant de mettre en place un système de distribution de chèques cadeaux chaque année. Le devis suivant est élaboré avec le partenaire Sodexo, distributeur de chèques cadeaux Tirgroupé. Selon le plafond de l’URSSAF 2013, ces chèques couteraient 154,00 € par an et par personne. Ce qui fait un total de : 79 salariés x 154 = 12 166 € Comme vous pouvez le constater, il est très simple d’effectuer

entreprise, qui maintenant avec plusieurs stage à mon compteur me permet de m’insérer plus facilement dans un groupe de travail, de pouvoir prendre des initiatives mais avant tout de me sentir mieux dans le milieu professionnel ce qui n’était pas le cas auparavant. Grâce à ce stage j’ai pu constater une prise de confiance en moi. Pendant ce stage j’ai pu faire un peu plus de secrétariat que dans les stages précédent où je n’y toucher pas du tout, c’est donc un atout pour moi sachant que j’ai dû passer

catégories socioprofessionnelles les plus touchées 6) Les préventions face à l’obésité - Les besoins journaliers nécessaires - L’implication des acteurs de la restauration - L’état face à l’obésité 7) Où en est la restauration collective ? - Sodexo : mois de la nutrition (aliment et moi) - Avenance : menu équilibre 8) Action Démarche dans une école scolaire Entretien avec les cuisiniers Intervention au sein d’une école scolaire : but : sensibilisation des jeunes et mis en place de menus

------------------------------------------------- Economie d’entreprise • 6/7 CM : cours de base • 12/13 TD : approfondissement de thèmes variés • Evaluation : 50/50 * Contrôle Continu (… + dossier) * Partiel (étude de cas de 2 h) Plan du cours : Introduction générale • Partie 1 : Diagnostic stratégiques * Chapitre 1 : Diagnostic de l’environnement * Chapitre 2 : Diagnostic interne des capacités stratégiques * Chapitre Analyse de la position concurrentielle • Partie

simplicité (packaging) sont également une notion importante. * Les adultes : entre 25 et 40 ans, le goût reste bien sur important mais dans ce secteur l’écologie joue un rôle essentiel, il est même responsable de l’acte d’achat dans la plupart des cas. * Les autres cibles : entre 40 et 80 ans, il s’agit d’une nouvelle cible potentielle, la politique écologique de la marque est une véritable valeur ajoutée pour cette cible très portée sur la santé au fur et à mesure des années. La France étant

1er du Code du Travail). Il doit également comporter un certain nombre de mentions obligatoires: • Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée ; • La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis ; • La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis ; • La désignation du poste de travail ; • L’intitulé de la convention collective applicable ; • La durée de la période