Cass 2ème Chambre Civile 8 Avril 2004

concerne la représentation du personnel (comité d’entreprise). A l’origine, le droit du travail faisait partie intégrante du droit civil et plus particulièrement du droit des contrats. Aujourd'hui le droit du travail est devenu autonome // au droit civil, même si un grand nombre de règles du droit civil continuent à s‘appliquer en droit du travail (ex : Art 1134 Code Civil relatif à la force obligatoire du contrat et l’obligation de bonne foi => s’applique en droit du travail) => L’article L 1221-1

1 LA REVUE EN LIGNE DU BARREAU de LIEGE - DOCTRINE Introduction à la théorie générale des obligations par ME Jean-François JEUNEHOMME 17 septembre 2004 NOTES DE COURS 2004-2005 Jean-François JEUNEHOMME, Avocat au Barreau de Liège, Professeur invité à l'Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Liège Avec la collaboration de Marc ALEXANDRE, Chef de travaux à l'Ecole des Hautes Etudes Commerciales de LIEGE PARTIE I. INTRODUCTION GENERALE Chapitre l. Préambule et bibliographie

Droit Civil Introduction : La définition de la personne en Droit. En droit, la personne n’a pas le sens qu’a ce mot en général, il s’agit d’un être qui a la personnalité juridique. Et c’est d’ailleurs cette conception que le Droit romain est le Code Napoléon (Code Civil en 1804) ont défini. Au sens juridique du terme, les personnes sont les êtres capables de jouir de droits. Aujourd’hui, tous les Hommes ont la personnalité juridique, ils sont donc capable de jouir de droit. Cela n’a pas toujours

dont on vérifie la connaissance), vous avez acheté un véhicule et contracté une assurance. Le fait même que vous soyez dans cette salle aujourd'hui est possible parce que l'école a été rendue obligatoire par une loi du 8 mars 1882, qu'un décret du 1 août 2006 codifié à l'article D. 334-8 du Code de l'éducation régit la notation des épreuves du bac et son obtention et qu'en vertu du décret du 23 août 1985 vous vous êtes inscrit à la fac, etc. Le droit est tellement présent que l'on ne s'en rend pas

Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et leurs salariés. Peu à peu le droit du travail c’est détaché du droit civil pour des motifs de santé publique et pour des motifs de santé sociale. En 1840, il y a eu un rapport du docteur Villermé sur les conditions sanitaire du travail des enfants dans les filatures du nord, rapport qui a attiré le regard sur les conditions

contrats, la personnalité des cocontractants est indifférente. Le plus souvent ils ne se connaissent pas et ne peuvent pas se connaître. * Le marché est une relation d'échanges fondés sur les prix C'est un prix au sens de l'article 1583 du code civil, c'est à dire, “une obligation essentielle de l'acheteur”. C'est un rapport quantitatif entre les prestations échangées. Comme le prix est la seule variable pertinente, les règles de marché doivent permettre à tout moment l'ajustement du prix en fonction

fiscal serait libre de dégager ces propres solutions sans se référer aux droit civil et ad . Mais sa théorie a été réfuté par d'autre auteurs et par Geny, a dénoncé l'autonomie pour préserver les notions civilistes . Et donc Gény n’est pas allé jusqu'à prétendre que le dt fiscal n'avait pas le droit de s'éloigner des autres branches du droit . Mais il estimait que dans le silence de la loi que c'était aux solutions du droit civil et ad qu'il fallait se référer . Comment le droit positif a tranché ce

les règlements d’atelier. Les obstacles à une législation protectrice des ouvriers On ne saura interdire à l’ouvrier de s’engager dans des termes auxquels il consent. Ce qui ramène l’argumentation à la liberté de contracter, consacrée par le code civil de 1804. Les individus étant présumés libre de s’engager et égaux dans leur rapport, la mise en place d’une législation propre aux ouvriers n’est pas concevable, avec l’idée que ces rapports sont strictement privés et que l’Etat ne saurait s’immiscer

Droit civil/régime général des obligations Séance 1 12/09 Définition de l’obligation : L'obligation est un lien de droit qui unit deux ou plusieurs personnes et par lequel une personne s'oblige envers une autre à faire (ou à ne pas faire) ou à donner quelque chose. Dans le langage courant cette expression est souvent prise comme synonyme de contrat ou de convention. En fait un contrat est constitué d'un ensemble d'obligations. Introduction : Principales sources d’obligation : contrat, quasi contrat

voie à la loi. Exemples : - loi adoptée le 31 décembre 1986 qui supprimait l’autorisation administrative en matière de licenciement éco s’est nettement inspirée d’un accord collectif interprofessionnel conclu deux mois auparavant. - La loi du 4 mai 2004 reprend, dans son titre 1 consacré à la formation professionnelle, un accord interprofessionnel conclu entre le MEDEF et toutes les confédérations syndicales. Le titre 2 consacré au dialogue social puise son inspiration dans la position commune adoptée