Catégorie des ensembles

primitive était celle des varnas, varnas qui veut dire couleur. On définit les varnas en 4 catégories: - les brahmanes (prêtres) – les Kshatriyas (guerriers) – les vaishyas (agriculteurs → marchands) – les shudras (serviteurs) On peut retrouver la classification en 3 ordres de la société occidentale (Clergé – Noblesse – Tiers État) Dans cette classification, on a un 5e groupe hors-varnas, catégorie qui apparaitra plus tard : les intouchables, les impurs, chargés de toutes les tâches considérées

feuille d’activité » : Une même marque a plusieurs domaines d’activité. « Porte feuille de marque » : sur un même secteur d’activité (secteur de produit) mais avec des marques différentes. Le marketing est une fonction de l’organisation et un ensemble de processus visant à créer communiquer et délivrer de la valeur aux clients et à gérer de la relation client d’une manière qui puisse bénéficier à l’organisation (entreprise) ainsi qu’au partie prenantes (clients, actionnaires, fournisseurs). Le

fabriqué. L’économie de marché : Il faut produire ce que l’on peut vendre. L’économie d’adaptation :   Fonctions commerciales et humaines : deviennent vitales dans l’entreprise : il faut adapter l’entreprise à ce que l’on peut vendre. Marketing : ensembles d’actions dans une économie de marché ont pour objectifs, de prévoir, de constater, de stimuler ou susciter. Les concepts marketing    La satisfaction celle du client, et celle de l’entreprise exprimé par le produit. C’est l’étude qui précède

pour le 9/03/2015 Sujet 1 : Après avoir présenté le document, vous montrerez que la taille des entreprises françaises ne favorise pas de bonnes performances en matière de commerce extérieur. Indicateurs moyens et médians selon la catégorie d’entreprise en 2007 Catégorie d’entreprise Nombre Effectif salarié Chiffre d’affaires VA par salarié Taux d’exportation (en %) En milliers d’€ Microentreprises Moyenne Médiane 2 660 000 1 0 183 69 57 40 3 0 PME non Microentreprises Moyenne Médiane

la pérennité et la promotion de l’entreprise. Pub pour manifester la volonté de l’entreprise de parfaire son intégration dans la vie sociale. A. Définition & dimensions du marketing  * Les premières définitions : * « ensemble des activités qui sont impliquées dans l’acheminement des produits de la production à la consommation » (AMA, an 50) - « l’analyse, l’organisation, la planification et le contrôle des activités, des stratégies et des ressources d’une entreprise

mercatique vient du latin mercatus qui signifie « marché ». Elle s’est construite avec l’appui de plusieurs disciplines et nécessite une démarche précise et rigoureuse. mercatique 1.1 Définition La mercatique est à la fois une démarche et ensemble de méthodes et de techniques, utilisées par une organisation (entreprise, administration, association) pour comprendre, influencer et contrôler, en fonction de ses propres fins, les conditions de l’échange avec des personnes ou avec d’autres organisations

tête des individus. Trouver les motivations d’achat est compliquée car les individus verbalisent difficilement qu’il s’agisse de nouveaux produits ou déjà existant. Les décisions marketing doivent s’appuyer sur une connaissance du consommateur. "Ensemble des actes des individus directement reliés à l'achat et à l'utilisation de biens économiques et de services, ceci englobant les processus de décision qui précèdent et déterminent ces actes". Engel, Kollat & Blackwell, Consumer behavior, 1982.

raccordement au réseau national d’électricité et le milieu de résidence en % 22 Tableau 16 : Répartition des bénéficiaires selon le type d’assainissement et le milieu de résidence en % 22 Tableau 17 : Répartition des enfants en âge de scolarité par catégorie 23 Tableau 18 : Raisons de déscolarisation des enfants en âge de scolarité 23 Tableau 19 : Nombre moyen d’actifs par ménage bénéficiaire et par milieu de résidence 24 Tableau 20 : Valeur moyenne et totale par type d’actifs 24 Tableau 21 : Répartition

contribué à éclipser d'autres évolutions au sein de la catégorie. L'effondrement des effectifs d'ouvriers non qualifiés a été systématiquement souligné ; le maintien sinon la croissance des effectifs d'ouvriers qualifiés n'ont pas toujours été appréciés à leur juste mesure. Ces deux mouvements opposés ont pourtant bouleversé la structure interne de la catégorie. Les ouvriers qualifiés ne formaient qu'un peu plus de la moitié de l'ensemble de la catégorie ouvrière en 1982, ils en rassemblent plus des

humain2STIMULIPERCEPTIONAPPRENTISSAGEADAPTATIONMOTIVATIONPERSONNALITÉCOMPORTEMENTBUTVALEURCONSÉQUENCES (+) (-) (=)2Définition de la motivationMotivation = Processus par lequel un individu consacre une intensité, une direction et une persistance à une tache en vue d’atteindre un objectif, ensemble des énergies qui sous-entendent ce processus.3Trois composantes d’un comportement motivéLa direction : orienter une conduire sur quelque chose qu’on veut atteindre. La force : auquel la personne associe une valeur/La persistance : est maintenue