Catégorie Des Travailleurs Et Leurs Salaires Au Cameroun

........................................................................... 21 4 – Revenus fonciers ............................................................................................................................. 21 5 – Traitements, salaires, pensions et rentes viagères ........................................................................... 22 6 – Revenus de capitaux mobiliers........................................................................................................

inégalités de revenus en France .................................. Chapitre 12 La formation des salaires ..................................................................................................... 1. Les déterminants du salaire ....................................................................................................................... 2. Les inégalités économiques dans la formation des salaires ............................................................. 3. Les facteurs sociaux et

est légèrement inférieur aux prévisions des Perspectives économiques régionales d’avril, mais supérieur aux 5½ % environ en 2006 (chapitre 1). L’expansion économique est plus forte dans les pays exportateurs de pétrole, mais bénéficie à toutes les catégories de pays. Au plan externe, elle dénote la vigueur de la demande de matières premières, l’augmentation des entrées de capitaux et l’allégement de la dette. Au plan interne, les progrès continus de la stabilisation économique et de l’application des

Mali a été réalisé grâce au précieux concours de plusieurs personnes et entreprises à qui nous voudrions adresser ici nos chaleureux et sincères remerciements. Pierre Boubou, Docteur en droit, avocat, enseignant associé à l'Université de Douala, Cameroun, est l’auteur des parties I à V du Guide juridique. La sixième partie, relative aux aspects spécifiques du cadre juridique malien, a été rédigé par Abdoul Wahab Berthé, Docteur en droit, avocat, chargé de cours à la Faculté de Droit de l’Université

l’Afrique approfondit son intégration régionale en incorporant des domaines non traditionnels comme ceux des services, de l’investissement et des migrations dans les programmes régionaux unissant les pays africains. L’UA classe ces groupements en deux catégories: les communautés économiques régionales (CER)et les autres groupements d’intégration. L’intégration régionale en Afrique est caractérisée par l’existence d’une multitude d’initiatives d’intégration régionale et, par conséquent, par la participation

métiers du football de dernière part. La présente convention comporte les clauses générales ci-après applicables à l’ensemble du personnel. ARTICLE 2 RÉMUNÉRATIONS Des avenants règlent les conditions de rémunération applicables aux différentes catégories de personnel et constituent les annexes générales à la présente convention. ARTICLE 3 DURÉE – RÉVISION – a) Durée DÉNONCIATION La présente convention collective est conclue pour une durée d’un an à compter du 1er juillet qui suivra sa signature

toucherait plus particulièrement les travailleurs non qualifiés. Sur le plan sectoriel, les secteurs du commerce de gros et de détail et des services subiraient les pertes d'emplois les plus importantes. L’analyse s’est aussi penchée sur les conséquences sociales de la COVID-19 dont les effets sur les revenus ont été analysés compte tenu des restrictions de travail qui pourrait toucher chaque travailleur quel que soit son statut social. Si les travailleurs du secteur public et des grandes entreprises

PREMIERE PARTIE : Les impôts sur les revenus Chapitre 1 : L'impôt sur les sociétés Chapitre 2 : L'impôt sur le revenu Chapitre 3 : Les impôts à finalité sociale Chapitre 4 : Les taxes et participations dues par les employeurs sur le montant global des salaires Chapitre 5 : Le plafonnement des impôts directs - « bouclier fiscal » DEUXIEME PARTIE : Les impôts sur la dépense Chapitre 1 : La taxe sur la valeur ajoutée Chapitre 2 : Les contributions indirectes et réglementaires (accises) TROISIEME PARTIE :

CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DES TRAVAILLEURS ALGÉRIENS Les syndicats plaident pour un «contre-pouvoir» à l'UGTA U n syndicat autonome de la Fonction publique vient de relancer le débat sur la création d'un regroupement syndical démocratique qui englobera et les travailleurs de la Fonction publique et ceux du secteur économique. Ce regroupement, qui sera une force de proposition, d'opposition et un contre-pouvoir, prendra la forme d'une Confédération générale des travailleurs d'Algérie (CGT), l’équivalent

Traité OHADA a été signé à Port-Louis le 17 octobre 1993; il compte aujourd’hui 14 Etats parties. Il est complété par un Règlement de procédure de la Cour commune de justice et d’arbitrage du 18 avril 1996 et par un accord entre la République du Cameroun et l’OHADA relatif au siège du Secrétariat permanent du 30 juillet 1997. Ces trois textes sont publiés au n° 4 du JO de l’OHADA du 1er novembre 1997. Pour une étude de l’OHADA en général, voir la bibliographie citée in fine de cet article. Sauf indication