Causes Et Conséquences De La Tertiarisation

organisations syndicales et les employeurs. La convention collective est en général décidée au niveau d'une branche professionnelle. La convention ne peut être qu'égale ou plus favorable à la situation actuelle. Convention collective → Pacification └> Causes: le dialogue, obligation de négociation 1936: instauration des délégués du personnel Délégués du personnel: des salariés élus par les autres pour les représenter auprès de la direction, de l'employeur. Leur présence est obligatoire à partir de 10

d’une prédisposition vers la reproduction sociale, ceci par le maintien des études supérieures mêlées à celle de la progéniture. Les causes de ce phénomène sont comme le déclare P. Bourdieu (important sociologue français du XX siècle) et Jean-Claude Passeron (un sociologue et un épistémologue français) dans leur ouvrage La reproduction, les possibles conséquences de l’utilisation des mécanismes sociologiques dans un groupe d’appartenance ayant un capital culturel différent à celui présent dans les

chômage, s’ils font grève. Le taux de syndicalisation est aujourd’hui de 8%. Les syndicats semblent s’essouffler depuis les années 1970. Voyons maintenant les causes d’un tel affaiblissement. a- Des causes externes, liées aux bouleversements économiques sociaux et politiques. • Transformations de l’appareil de production : tertiarisation et désindustrialisation massives, féminisation, qualification.  La baisse du monde ouvrier, bastion traditionnel très syndiqué comportant une importante conscience

nécessaire d’appliquer en Fr. Pour analyser la pertinence de cette assertion il faut dc chercher à comprendre les explications des ≠ de performances éco entre Fr et All. I. Des causes structurelles/piliers historiques différents A. Puissance de l’industrie all VS faiblesse de l’ind fç à relier avec tertiarisation de l’éco ? _ Performance à l’X de l’All : balance des paiements all=7% du PIB 2012 (X=exportations) Tradition industrielle forte : .spécialisation ds les biens d’équipements à forte

qualitatif transformations des structures économiques, sociales, démographiques et culturelles qui accompagne et favorise la croissance. Croissance (qualitatif) et dvlpp (quantitatif)® processus structurelles. Le dvlpp est à la fois cause et conséquence de la croissance. Changement social : il désigne la transformation durable de l’organisation sociale et de la culture de la société. 2) Comment se mesure le développement ? IDH (indicateur du développement humain) : créée en 1991 dans la

L’EVOLUTION DE LA DUREE DU TRAVAIL EN FRANCE Problématique: Comment le temps de travail en France a-t-il évolué depuis la fin du XIXème siècle, et quelles ont été ses conséquences sur la société ? Introduction. La notion de « temps de travail » fait son apparition dans le vocabulaire au XIXème siècle, durant la révolution industrielle. Le temps de travail, qui s'oppose au temps de loisir ou temps libre, représente le nombre d'heures qu'un individu passe à créer un bien ou à produire un

un inconvénient majeur un travail sans perspective, abrutissant. B. Développement de l’Organisation Scientifique du Travail. a. Le Taylorisme (1910). Un constat la productivité horaires du travail est faible dans les entreprisses. Deux causes à ce constat. Paresse des ouvriers, geste de travail non « scientifique ». Solution comportant 4 principes : - La division horizontale du travail avec définition du geste scientifique - La division vertical du travail les uns conçoivent le

Introduction Parce qu'elle concerne l'acte le plus essentiel de la vie, « se nourrir » et qu'elle est l'expression la plus édifiante des dégâts causés par notre société de consommation, la Malbouffe constitue aujourd'hui un problème de société majeur. Parce que qu'elle est un passage crucial dans la vie d'un individu, propice à des changements de comportements qui détermineront en partie l'orientation de son chemin de vie et qu'elle soumet le jeune à diverses influences bonnes et mauvaises

et donc la chute du gouvernement. de nombreuses crises liées à la décolonisation et aux guerres d’indépendance impossibles à éviter (guerre d’Indochine, d’Algérie,…) La guerre d’Algérie met fin au régime en 1958 La vie économique Les dommages causés par la guerre sont impressionnants: 635000 victimes, de nombreuses infrastructures détruites (chemin de fer, ponts, usines, villes détruites), un état désorganisé. En 1945, des réformes importantes sont entreprises: L'Etat décide d'intervenir dans

considère par conséquent l’emploi au cœur des représentations sociales. Le passage d’une société industrielle productiviste à une société de service (tertiarisation), affaiblit les capacités socialisatrices du travail et peut être interprété comme l’une des causes principales de la dérive des sociétés tant à l’Ouest qu’à l’Est. La tertiarisation a rendu inadapté le système économique du communisme dont l’efficacité était liée au contexte de domination du développement industriel (mobilisation