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(ou vos) vœu(x) provisoire(s) sur la fiche de dialogue 1 (aussi appelée fiche-navette ou fiche de liaison) remise par le collège : de générale et technologique ou 2de spécifique O 2 (pour les bacs hôtellerie ; techniques de la musique et de la danse ; et 3 BT, voir page 20) ; de professionnelle (bac pro en 3 ans) ; O 2 re année de CAP/CAPA ; O 1 O redoublement. Vous faites votre (ou vos) vœu(x) définitif(s) en complétant la fiche de dialogue 1 . Â  En mars la décision d'orientation Le conseil

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Chapitre 1 Audit social : définitions, démarche et outils Vingt-cinq ans après ses débuts, où en est l’audit social ? Sur Yahoo, une recherche à partir de l’intitulé « audit social » fournit comme premier site asiainspection.fr, qui propose n’importe où en Chine des audits sociaux effectués selon la norme SA 8000 ou toutes autres exigences désirées, et ce pour 650 dollars. Une seule précision figure : « Si l’usine emploie plus de cinq cents personnes, il faudra compter deux homme/jour ». L’inscription

Université Paris 13-Nord UFR de Sciences économiques et de gestion Rapport en vue de l’obtention du diplôme HABILITATION À DIRIGER DES RECHERCHES RÉFORMES ET TRANSFORMATIONS ÉCONOMIQUES EN ALGÉRIE tel-00684329, version 1 - 1 Apr 2012 Présenté et soutenue publiquement le 29 janvier 2010 par Fatiha TALAHITE JURY Président Saïd SOUAM Professeur, UFR de sciences économiques et de gestion, Université Paris 13 Membres Philippe BARBET Professeur, UFR de sciences économiques et de gestion

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guide des relations sociales dans l’entreprise Sommaire Introduction ........................................................................................................................................................... 9 Chapitre 1 Représentation du personnel ................................................................................................... 13 Origine et esprit des différentes institutions de représentation du personnel ...............................

(supervision) Danielle Thomassin8 Christian Deblois8 Soutien technique en laboratoire Ginette Côté8 Céline Poulin8 Ginette Gaudreau8 Carole Veillette8 Graphisme et cartographie Mona Frenette1 Traitement de texte Lyne Martineau1 Nathalie Milhomme1 1 Direction du suivi de l’état de l’environnement, ministère de l’Environnement, édifice Marie-Guyart, 675, boulevard René-Lévesque Est, 7e étage, Québec (Québec), G1R 5V7 2 Direction régionale du Bas-Saint-Laurent, ministère de l’Environnement, 212

.......................................................................................... 5 Préambule ............................................................................................................................................... 6 1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? ............... 7 1.1 2 3 Définition de la notion de performance.................................................................................. 7 1.1.1 La performance

2006 Renouvellement des mandats de cinq administrateurs en 2006 Nomination d’un administrateur en 2006 Dissociation des fonctions de Président et de Directeur Général Rapport Annuel 66 66 66 66 71 72 72 73 73 73 73 73 73 74 _ L’ORÉAL 2006 52 74 75 75 76 76 76 77 77 77 77 78 78 79 79 Rémunération des mandataires sociaux nommés par le Conseil Rémunération du Président-directeur général Dissociation des fonctions de Président et de Directeur Général Rémunération du Président Rémunération