Cdi Afpa

....... 188 L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 9 LA LISTE DES ABREVIATIONS AMO ANPE APEC AS BIT BVQI CA CAC CCIAS CDD CDG CDI CE CEP CEP CEPAA CFOEC CHS CIMR CNOEC CNSS COSEF COSO CSR CV DF DG DNV DRH GPE IAS IFAC IGR ISEOR ISO ITS Assurance Maladie Obligatoire Agence Nationale Pour l’Emploi Association Pour l’Emploi des Cadres Audit Social Bureau International de Travail

20 % d’énergies renouvelables en 2020. par la conjoncture économique et politique. Plus de 3 Français sur 4 (77 %) estiment que les métiers liés aux économies d’énergie et à l’environnement vont créer de nombreux emplois à l’avenir, selon l’enquête Afpa-Opinion Way, réalisée en octobre 2008. Et les chiffres du ministère de l’Ecologie leur donnent raison : le marché des énergies renouvelables devrait représenter 120 000 emplois (contre 150 000 en 2008 en Allemagne, le premier producteur d’énergies

confier des missions de médiation sociale et culturelle à des résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville, âgés de plus de 30 ans, précédemment sans emploi ou en contrat aidé. Il peut sous certaines conditions faire l’objet d’un CDI.47 C’est sous ce statut qu’est employée Ariane Dubus dont le témoignage figure dans l’annexe 1. Comme autre exemple de métiers de la médiation sociale, voir la fiche de poste d’Assistant Activités Médiation du Pimms de Rennes 48 ou encore la fiche

deuxième vie des produits en France – Inventaire des structures du réemploi et de la réutilisation. 16/313 Octobre 2012 I.4.2. ACRONYMES ACI : Atelier ou Chantier d’Insertion ADEME : Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie AFPA : Association pour Professionnelle des Adultes 8 EEE : Equipement Electrique et Electronique EI : Entreprise d’Insertion ESAT : Etablissement et Service d’Aide par le Travail ESS : Economie Sociale et Solidaire ETP : Equivalent Temps Plein FAQ

obligatoirement et préalablement consultés par l'employeur sur la mission ou le contrat passé avec le service de santé au travail interentreprises pour le compte de l'entreprise ; - le médecin du travail assurera, pour tous les salariés de l'entreprise (en CDI, CDD, contrat d'apprentissage ..), les visites d'embauche, de reprise et de préreprise après un accident, une maladie, ou un congé maternité. Ses missions seront prioritairement recentrées sur une action en milieu de travail, dont l'importance devra

(une procédure stricte et un régime propre) codifié aux articles L. 1237-11 et suiv. c.trav. Les juges ne se sont pas encore prononcés sur cette question, mais il semble que désormais, lorsque employeur et salarié désirent rompre d’un commun accord le CDI, ils doivent respecter les dispositions concernant la rupture conventionnelle, sauf dans les cas qui sont expressément exclus par la loi (les ruptures résultant d’un accord collectif de GPEC ou d’un PSE). Attention de ne pas confondre avec la transaction

éléments de diagnostic : un diagnostic a été réalisé en 2006 à l’initiative du Comité d’action économique auprès de 42 entreprises de plus de 10 salariés (soit 4 200 emplois cartographiés). Ce diagnostic portait sur les emplois pérennes du territoire (CDI), avec comme objectif de mieux connaître la diversité, l’évolution des métiers et les besoins d’adaptation des compétences dans les trois principaux domaines d’activité du territoire : l’industrie et les services à l’industrie ; le transport, la logistique

journal officiel. (temps partiel, classification des emplois et salaires, etc). Les structures qui fonctionnent selon le mode prestataire de réalisation, et par conséquent donnent des instructions de travail aux salariés, ne peuvent utiliser que les CDI et CDD tels que définis par le Code du Travail. Les entreprises qui pratiquent le mode mise à disposition, c'est-à-dire qui laissent aux clients le soin de définir le programme et de donner les instructions de travail au salarié, peuvent utiliser

la méthode d'établissement des effectifs 96. Clarifier les définitions qui ont servi à établir les documents officiels de façon à pouvoir les lire correctement et à établir des ponts entre eux (Cf. Prise en compte pour les calculs des CDI uniquement ou des CDD également, des personnes en longue maladie?). 97. Voir s'il existe une définition écrite de l'établissement du budget des effectifs, vérifier la concordance des définitions entre le contrôleur de gestion et le responsable

liée aux performances ou comporter une part variable. • Cabinets conseil RH généralistes ou spécialisés en outplacement • Services publics dédiés à l’emploi : Pôle Emploi • Services publics dédiés à la formation : Agefos PME, Opca, Fongecif, Afpa… • Organismes socio-économiques : syndicats, CCI, chambres des métiers, branches professionnelles… • Collectivités territoriales : conseil régional, maison des entreprises et de l’emploi missions locales, communauté d’agglomérations… • Associations