Cdi Afpa

184 268 Titres délivrés 64 158 222 Au premier niveau de qualification (niveau V), ce sont les métiers de la restauration qui attirent le plus les demandeurs d’emploi (cuisiniers, serveurs, agents de restauration) : sur le millier de stagiaires AFPA, 95 % préparent des titres relatifs à la restauration. Tableau 7 Effectifs des candidats pour les titres de niveau V (2004) Métiers de la restauration Métiers de l’Hôtellerie Ensemble Source : DGEFP. Stagiaires en formation 927 60 987 Titres

Internet en Coopération). Association française gérant notamment les noms de domaine en .fr. AFNOR (Association Française pour la NORmalisation). Organisme français dont le rôle est d’élaborer et d’homologuer les normes françaises dans tous les secteurs. AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes). Organisme français public dont la mission est de favoriser l’insertion professionnelle et le développement des compétences. AFSSA (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Aliments). Etablissement

Q Au retour de la formation L'employeur n'a pas d'obligation concernant la qualification éventuellement acquise. N Période de professionnalisation La période de professionnalisation s'adresse à certains salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) déjà en poste dans l'entreprise ou en contrat unique d'insertion (CUI). Elle permet de mettre en œuvre, en alternance, un parcours individualisé et qualifiant de formation afin de favoriser le maintien dans l'emploi (C. trav., art. L. 6324-1). Elle

marques de l’engagement de l’entreprise. Faciliter l’insertion l’entreprise mène une démarche de partenariat avec les structures locales d’insertion : chantiers écoles avec Pôle Emploi et l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), programme Passerelle pour l’emploi en ile-de-France pour aider jeunes et adultes à trouver un emploi, etc. Chaque filiale propose dans ses contrats, spontanément ou à la demande des clients, des clauses d’insertion sur les chantiers. Sur le chantier

|Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca | Validation |Nom et prénom |Fonction | |M. Pascal MEAUDE |Expert AFPA | introduction générale : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel  Les relations humaines  Le management stratégique

que l’appel en question avait été émis via Internet. Ce genre de recours est toujours possible et a ici entraîné l’annulation de l’appel à projet sur l’offre linguistique de la Région. L’ADFLP fonctionne avec quatorze permanents, actuellement tous en CDI. Mais dans un contexte de crise comme celui-ci, deux formateurs ont dû être licenciés. La plupart des salariés se retrouvent au chômage technique et travaillent avec des emplois du temps fortement allégés, les conduisant jusqu’à ce que l’on 8 pourrait

dans la perspective de l’insertion dans l’emploi durable, en repérant les métiers en tension et les besoins du bassin d’emploi. Le partenariat avec des entreprises du bassin d’emploi, susceptibles d’offrir des longues missions, voire des CDD ou des CDI, permet de construire des parcours dans la durée, alternant expérience et VAE. Le démarrage du projet peut commencer par un contrat de professionnalisation pour améliorer les chances de réussite. Et chaque projet doit être conçu dans la durée, au-delà

dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). C’était expressément, l’objectif des institutions financières internationales : supprimer la généralisation de ce type de contrat qui était considéré comme le cadre de l’emploi à vie dont la disparition était donnée comme une des clefs de la réforme de l‘économie algérienne45. Si cet objectif se justifiait au moment de la création de l’assurance chômage en raison du caractère généralisé du CDI, cette restriction à l’accès à l’assurance chômage

Soumaya M. Samir Fousshi M. Khouadri Noureddine Fonction Responsable du projet Hôtellerie Restauration DRIF Directeur de l’ISHR Casablanca Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca Validation Nom et prénom M. Pascal MEAUDE Fonction Expert AFPA OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Gestion des Ressources Humaines INTRODUCTION GENERALE : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel Les relations humaines

8 L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit LA LISTE DES ABREVIATIONS AMO ANPE APEC AS BIT BVQI CA CAC CCIAS CDD CDG CDI CE CEP CEP CEPAA CFOEC CHS CIMR CNOEC CNSS COSEF COSO CSR CV DF DG DNV DRH GPE IAS IFAC IGR ISEOR ISO ITS Assurance Maladie Obligatoire Agence Nationale Pour l’Emploi Association Pour l’Emploi des Cadres Audit Social Bureau