Ce 6 Octobre 2000 Association Promouvoir

  Introduction Le Grenelle de Environnement est un ensemble de rencontres politiques organisées en France en octobre 2007, visant à prendre des décisions à long terme en matière d'environnement et de développement durable, en particulier pour restaurer la biodiversité par la mise en place d'une trame verte et bleue, et de Schémas régionaux de cohérence écologique, tout en diminuant les émissions de gaz à effet de serre et en améliorant l'efficience énergétique. Le terme « Grenelle » renvoie

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE RAPPORT SUR L’ÉTAT DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME D’ACTION NATIONAL EN MATIÈRE DE MAEP/Point Focal National NOVEMBRE 2008 TABLES DES MATIÈRES 4 6 8 10 Préambule Introduction générale Méthodologie Etat des lieux en matière de gouvernance : relevé synthétique par axe thématique de l’état d’exécution du programme d’action national sur la gouvernance 23 98 140 221 Chapitre I: Démocratie et gouvernance politique Chapitre II: Gouvernance

année TC, IUT de Paris 13, 2010/2011 SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………………………page 2 HISTORIQUE…………………………………………………………………………………page 3 SWOT………………………………………………………………………………………………page 4-5 STRATÉGIES……………………………………………………………………………………page 6 CONCLUSION……………………………………………………………………………………page 7 BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………………………page 8 INTRODUCTION Avec 1,6 milliard de litres consommés en 2008 et plus de 25 litres consommés en moyenne par an et par chaque français, le marché

...............................- 2 Introduction: ...............................................................................................................- 5 Partie I : Vision et objectifs du projet de développement de l’université. ........- 6 1- Les objectifs du plan de développement 2006-2010 .......................................- 7 1.1 Les objectifs généraux :......................................................................................- 7 1.2 Les objectifs spécifiques:......

diffusion du développement durable est relative à l’élaboration d’un cadre interprétatif institutionnel qui vise à impliquer un plus grand nombre d’acteurs. Il s’agit de faire s’immiscer, entre autres, des groupements représentatifs tels que les associations professionnelles, les agences de régulation, les syndicats pour contribuer à la diffusion du processus (Greenwood et Hinings, 1996). Ces institutions ont commencé à porter effectivement le projet à partir de la deuxième moitié des années 1990.

événement inattendu mettant en péril la réputation et le fonctionnement d’une organisation ». (Libaert T., « La Communication de Crise », Paris, Dunod, 2001) Aujourd’hui, on constate que le devoir des « Entreprises citoyennes », est de promouvoir leur Responsabilité et leur Transparence aux yeux du public, surtout en situation de crise. Toutes les entreprises peuvent être frappées, même les multinationales les plus connues (Coca Cola, IBM, Total Fina Elf…) connaissent des crises, c’est

commun (une même infraction est punie plus sévèrement si elle est commise dans une gare, la seule nature du lieu étant qualifiée de circonstance aggravante). En créant des infractions spécifiques (cf. le délit de fraude habituelle qui punit jusqu'à 6 mois de prison ferme et 7500 euros d'amende l'infortuné qui aura accumulé plus de dix PV non réglés sur 12 mois). En visant tous les modes de transports (la répression des infractions routières s'est aussi considérablement accrue depuis 1999 ; quant

de consommations ou aux services. Elle peut aussi promouvoir des hommes ou des femmes[3], vanter un lieu touristique, une organisation gouvernementale[4] ainsi que des événements sportifs ou culturels[5]. La publicité peut viser des changements de comportement ou la promotion de valeurs considérées comme positives ou bénéfiques au niveau de la société, mettre en garde contre les drogues, inciter au respect de l'environnement, ou encore promouvoir la prévention routière. « Ni science ni art »[2]

................................................................................................... 5 2.3 CONTEXTE POLITIQUE ........................................................................................................................... 6 3 MOTIVATIONS POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ .................... 8 3.1 3.2 MOTIVATIONS DE L’ENTREPRISES ......................................................................................................... 8 MOTIVATIONS DES

médicales est de la responsabilité de l'employeur. Elle doivent avoir lieu sur le temps de travail et ne peuvent justifier de retenue sur le salaire. Les visites médicales sont obligatoires lors de l'embauche et ensuite selon une périodicité allant de 6 mois à 2 ans selon la nature des risques professionnels auxquels le salarié est exposé. L'employeur, le médecin du travail et le salarié peuvent demander une visite médicale à n'importe quel moment. L'impact des conditions de travail sur la santé des