Centre de sociologie des organisations

flexible dans la dynamique organisationnelle des entreprises Daniel Mercure Département de sociologie Pavillon Charles de Koninck Université Laval, Québec, Canada, G1K 7P4 Daniel.mercure@soc.ulaval.ca Avril 2008 Cahier de recherche / Working Paper / n° 4 Daniel Mercure est professeur titulaire au Département de sociologie de l’Université Laval, fondateur et directeur de la collection Sociologie contemporaine aux Presses de l’Université Laval, président d’honneur de l’Association internationale

2009/2010 Plan Préface Chapitre i : premières réflexions sur la bureaucratie 1. la bureaucratie dans la pensée politique • f.hegel • j.s.mill • k.marx 2. la bureaucratie et les premiers apports en sociologie • gætano mosca • roberts Michels Chapitre ii : la théorie bureaucratique : max weber 1. biographie de max weber 2. contexte d’émergence de la théorie bureaucratique chez Weber 3

voulu comme telle par personne. En positif, on pensera à ces inventions scientifiques aux retombées bénéfiques multiples et qui ont été découvertes en cherchant autre chose. L’effet pervers est une notion que l’on peut appliquer a la fois a la sociologie, mais aussi a l’économie. Ce sont des effets omniprésents dans la vie sociale : causes de déséquilibres ou de changements sociaux, ce sont des juxtapositions d’actions individuelles qui vont engendrer des effets collectifs. Cela provoque parfois

Journal of Sociology” qui parait en 1977. Il traite de l’influence de l’environnement institutionnel sur la structure des organisations dans la société post-moderne. Commençons tout d’abord par nous intéresser aux auteurs de ce texte. John W. Meyer est un sociologue reconnu, aujourd’hui professeur de sociologie, spécialiste des questions d’éducation à Stanford. Ses centres d’intérêt scientifiques sont la propagation des institutions modernes dans le monde entier. Il étudie leur impact sur les

CM1 Introduction à la sociologie La sociologie une discipline particulière. Qu'est ce que la sociologie ? Introduction I. Premières approches La sociologie est une discipline des sciences humaines. Les sciences humaines étudient les hommes en société et ont un regard différent selon la discipline. La sociologie elle veut saisir l'action sociale des hommes par rapport au contexte social dans le quel elle se place. Exemple : La famille • en anthropologie étudier les familles selon les régions

section de sociologie de l’Institut d’études centrafricaines à Brazzaville jusqu’à son retour en France en 1951. Chargé de recherche au CNRS, il soutient en 1954 sa thèse de doctorat principale : Changements sociaux au Gabon et au Congo, et sa thèse complémentaire : Sociologie des Brazzavilles noires - une des premières études de sociologie urbaine conduites en Afrique noire. Il crée plus tard le Centre d’études africaines, auquel sera associé le Laboratoire de géographie et de sociologie africaines

Introduction à la sociologie Définition de la sociologie : Discipline qui s’intéresse aux individus en tant qu’êtres socialisés / Science qui porte sur l’étude des faits sociaux, sinon de la société. Fait social : Phénomène, comportement ou représentation religieuse, idéologique ou esthétique. Comportement : action de l’individu. Phénomène : acte répété et général. Représentation : Incarnation du comportement. La sociologie est une science sociale qui a pour objet de mettre à jour les régularités

groupe d'étudiant en sociologie auxquels les auteurs ont demandé d'estimer le nombre d'ouvrier parmis la population active. La sous-estimation systématique est très frappante, alors qu'il reste 6,5 millions d'ouvriers en France, leurs réponses ne dépasse jamais les 3 millions. Premier groupe L'originalité de cette enquête réside avant tout dans la volonté des auteurs de dépasser les cadres trop stricts de la sociologie du travail, et d'y ajouter la sociologie de l'éducation

s’intéressent aux comportements humains dans les entreprises, les sociologues américains se lancent dans l’analyse de la bureaucratie et défendent la position suivante : les problèmes et les difficultés auxquels font face les individus dans les organisations sont des effets de système. Leurs arguments remettent en question les travaux associés à l’école des relations humaines. Ces sociologues considèrent que l’analyse des relations entre les membres d’un petit groupe ne peut pas se faire indépendamment

ESPEME 2, 1er Semestre Introduction à la Sociologie et Sociologie du travail Cours de Aziz JELLAB, Professeur des universités Evaluation de l’enseignement : Questions de cours d’une durée de 1H30 documents non autorisés) + Eventuellement une note d’exposé (l’exposé est facultatif) EXPOSES : Modalités et notation Les étudiants qui le souhaitent peuvent préparer et présenter oralement un exposé. L’exposé peut être effectué seul ou en groupe. Le nombre maximum d’étudiants par groupe