Certification professionnelle

| |Suivant l'appartenance professionnelle des auditeurs nous distinguons par rapport à ce critère deux types d'audit : | |Par contre trois critères permettent de classer les différents types d'audits | |1. Suivant l'appartenance professionnelle des auditeurs nous avons l'audit interne et externe | |2. Suivant

 Ex-Scolaire  Formation continue  Ex-Formation continue  Apprenti  Ex-Apprenti  Enseignement à distance  Expérience professionnelle     Partie « contrôle du dossier de PDUC » ANNEXE 17 ATTESTATION DE CONFORMITE DU DOSSIER PDUC

certification la certification professionnelle du ministère chargé de l’emploi Guide des jurys En application de l’arrêté du 9/03/2006 publié au J.O. le 8/04/2006 Toute démarche de validation de compétences professionnelles, qu’elles aient été acquises par la formation ou par l’expérience, se concrétise dans votre travail d’évaluation et dans la décision que vous allez prendre de valider, ou non, la prestation des candidats, en vue de leur attribuer un titre professionnel ou un certificat. Pour

procédure d’audit interne, un auditeur qui ne fait partie de l’entreprise peut assurer un audit interne. ------------------------------------------------- TAF : ------------------------------------------------- 1 : la différence entre audit certification, de suivi, de renouvellement. ------------------------------------------------- 2 : la différence entre un audit tiers et un audit seconde partie. ------------------------------------------------- 3 : c’est quoi un audit complémentaire ?

Comme nous avons déjà pu le préciser plus haut, l’objectif de toute entreprise contemporaine est de se distinguer sur le marché en fournissant des produits de qualité à ses clients afin de les satisfaire amplement pour les fidéliser : une certification qualité (donc Iso 9001) de ses produits est donc la clé de son succès. L’objectif de notre travail sera donc d’expliquer de façon très précise, les différents changements organisationnels que doit subir une entreprise lors de la mise en place

que les copies de leurs cartes d’identité (et une copie du certificat de résidence concernant les étrangers). Guide pratique – création et bonne gestion d’une association 3 Une fois ce dossier constitué, il est nécessaire d’obtenir la certification d’un huissier-notaire1 quant à son contenu et aux exigences de formes des différents documents qui le composent. Celui-ci doit rédiger une attestation de validité en deux exemplaires, qu’il livrera au représentant de l’association. Ce courrier

 Le 16/09/12 1ère partie : fonction d’audit interne et approche des risques Objectifs : appréhender le métier d’auditeur interne et se familiariser avec la notion fondamentale de risque I. Les définitions et le contexte réglementaire et professionnel de l’audit interne être auditeur confère un regard privilégié sur l’entreprise, l’organisation ; avec l’expérience, il bénéficie d’autonomie dans la combine de ses missions ; sujets : divers et variés : il est possible d’auditer la fonction RH etc ;

directement ou indirectement, un intérêt » auprès de l’entreprise qu’il contrôle. De plus l’article précise « les liens personnels, financiers, et professionnels » que le commissaire ne peut avoir avec l’entreprise qu’il contrôle. Le II de l’article L.822-11 interdit le cumul des fonctions de conseil (c’est-à-dire de prestations de services) et de contrôle (certification des comptes) pour un même commissaire aux comptes envers un seul client. Ces exigences s’étendent «  à la personne ou à l’entité qui l’a

Formation continue Ex formation continue Apprenti Ex apprenti Enseignement à distance Expérience professionnelle | ------------------------------------------------- Titre du projet ------------------------------------------------- Partie administrative ------------------------------------------------- « contrôle du dossier de PDUC » ATTESTATION

à de nouveaux problèmes. Ces problèmes sont dans leur grande majorité relatifs à la communication entre les entités qui composent nos organismes. Tous les dysfonctionnements que nous constatons tous les jours dans le cadre de nos activités professionnelles naissent de non-dits, de malentendus, d’incompréhensions, de responsabilités mal comprises ou mal définies. Les gaspillages et les pertes de temps sont générés aux frontières entre les sous systèmes de nos organisations, aux interfaces entre