Chaîne à neige

1ère partie : Répondre aux questions 1) Le document 1 est une photographie qui a été prise vers 1930 dans les usines de la société productrice d'automobiles Citroën. Cette photographie nous montre, d'après la légende au bas du cliché, une chaîne de montage équipée de postes à souder munis de pinces mobiles. Les ouvriers sont nombreux et ont tous l'air d'avoir une place bien attitrée, les machines mises à leur disposition pour la soudure sont suspendues sur des IPN et l'espace de travail autour

taylorisme et le fordisme 1.1.1 Qu’est ce que la division du travail ? Dans quasiment toutes les sociétés, le travail est divisé ce qui signifie que les individus s’adonnent à certaines taches mais pas à d’autres. La division du travail se fait par métier. Il y a 30, 40 ou 50 ans, le nombre de métiers était inférieur à celui d’aujourd’hui. 1.1.2 Le taylorisme, une organisation scientifique du travail Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain

l’organisation étaient des ingénieurs mais début XIXe siècle ce terme n’existait pas. A l’époque, il y a des manufactures c’est-à-dire des usines avec des artisans et des ouvriers. Au milieu du XIXe siècle se développent des processus de plus en plus complexes et donc des machines de plus en plus complexes, d’où le besoin d’ingénieurs. Ils cherchent à rationaliser la gestion des entreprises. Certains vont s’intéresser à la gestion des entreprises en utilisant un raisonnement scientifique pour améliorer

programme : Travail et emploi (niveau économique ET social) Cette fiche s'inscrit dans les problématiques de l'organisation du travail, de productivité...et permet d'avoir une vue (très) sommaire sur un siècle de transformations en la matière. Il y a souvent beaucoup de confusion(s) autour de ces trois « ismes ». Ces 3 concepts dépassent largement la simple division du travail clairement énoncée par Smith plus d'un siècle auparavant. Ces trois « ismes » s'inscrivent dans le XX° siècle et plus particulièrement

les temps modernes). Les rapports à la hiérarchie se modifient également et peu à peu les ingénieurs vont définir le travail. (Mercedes, classe A, elle avait un pb de direction, c'est la première fois qu'une entreprise automobile faisait revenir dans les usines les auto et les ingénieurs ont demandé aux ouvriers ce qui n'allait pas dans la voiture, au tps de Taylor, les ouvriers avait raisons. Les ouvriers savaient tt de suite ou était le problème). On assiste à un véritable transfert de pouvoir

penser Et je pense que demain matin J'aurais du mal à me lever J n'ferais pas 39 heures Pour 35 francs de l'heure Et vos 5000 francs de bohneur J'en veux meme pas pour mon quatre heures OK, je me lève un peu tard J'enchaîne direct sur un pétard Je sais que ma vie ne va pas vers les dollards Que pourrait me rapporter ma guitare ? Ma vie n'est qu'une utopie Un monde tranquille sans trop d'hypocrisie Où tout le monde a compris Que donner à quelqu'un C'est se faire un ami Où sont les politiciens

longtemps souffert, et souffrent encore, de ne pouvoir mesurer avec fiabilité leur contribution à la performance humaine de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle elles ne sont dotées d'outils de gestion de plus en plus performants .La standardisation des résultats à travers la définition d'objectifs basée sur des indicateurs comptables et financiers de même que la standardisation des procédés à partir de la définition de normes et procédures de gestion, ont longtemps constitué les principaux

un deuxième temps, vous présenterez ce que sont les gains de productivité : leurs sources, leur répartition et leurs effets macroéconomiques. Accroche 0,5 point : On dit souvent que l'homme a une tendance naturelle à la paresse. Il est clair qu'il cherche à économiser ses efforts lorsqu'il produit. Donc à il essaie en permanence de réaliser des gains de productivité. Annonce du sujet 0,5 point : Comment calcule t-on la productivité des facteurs de production ? Quelles sont les limites de ce calcul

Philosophie Sujet: Que vaut l’opposition du travail manuel et du travail intellectuel? Le terme de travail désigne toute activité humaine intentionnelle aboutissant à la production, la gestion et la transformation des ressources nécessaires à la vie en société. On peut donc dire, que l´homme travail depuis son enfance parce que quand l’enfant est entrain d’étudier il est aussi entrain de travailler. Mais, quand l’enfant devient adulte il doit travailler pour pouvoir vivre mais aussi pour

L'organisation du travail a-t-elle vraiment changé ? On considère traditionnellement le toyotisme, qui laisse plus d'autonomie aux ouvriers, comme une alternative au fordisme permettant d'en dépasser les faiblesses, en particulier en favorisant un plus grand épanouissement dans le travail. Les enquêtes sur les conditions de travail indiquent au contraire que le toyotisme est un facteur d'intensification du travail. De ce point de vue, le toyotisme est un perfectionnement du fordisme plus que