Chaîne à neige

Introduction : Amorce = A la fin du XIXe siècle et au début du XXe, F.W.Taylor et H.Ford ont mis en place les principes de l’organisation scientifique du travail qui consistait à enlever aux ouvriers de métier leur savoir faire pour imposer un travail parcellisé ne nécessitant aucune qualification. Un siècle plus tard, les méthodes ont changé. Elles reposent sur des postes de travail automatisés, techniquement plus complexes, sur des travailleurs mieux formés et des relations sociales, qui font

Introduction: C’est une synthèse qui va porter sur les organisations du travail. C’est un sujet qui a commencé à la fin du 19ème siècle mais qui aujourd’hui est toujours d’actualité. Une organisation c’est plusieurs personnes qui s’organisent pour atteindre un objectif commun. De façon général, le but c’est: maximisé le profit, l’intérêt général et répondre aux besoins. Nous allons donc chercher à savoir: comment les organisations du travail ont évolués depuis la fin du 19ème siècle? Cette synthèse

travail est une activité exclusivement humaine . En effet , a la différence de l’animal , l’homme modifie la nature par une action consciente qui n’a rien d’innée et qui nécessite l’emploi de diverses techniques plus ou moins complexes . On pourrait alors considérer le travail comme une activité contribuant à éloigner l’homme de l’etat d’animal . Pourtant , le travail peut etre également envisagé comme une faiblesse : il serait ce dont l’homme a besoin pour subsister et ce qui le rapprocherai le plus

Caractéristique du Fordisme A l’origine, il fût créé par la Ford Motor Compagny à Detroit en 1908 sous la direction d’Henry Ford. Le fordisme est appelé "néo-taylorisme" c'est à dire qu'il est dans la continuité directe du taylorisme, avec des aménagements. Son principe est de rationaliser le travail et mécaniser autant que possible. En matière de division du travail, le fordisme n’est qu’un approfondissement du taylorisme. Les grandes innovations apportées par le fordisme sont :

scientifique du travail Travaux répétitifs, gestes optimisés, obéissance, les "temps modernes" vus par Charles Chaplin montrent parfaitement cette organisation scientifique A/ la division du travail On distingue deux sortes de division du travail : la division technique et la division sociale. La première consiste à séparer chaque étape distincte afin d’augmenter la production et la qualité des produits. Ainsi plusieurs personnes sont nécessaires pour réaliser une épingle et chacun de ces individus

faisait à domicile (livraison de mat. 1eres « =» ramassage de YT finis) , cependant cette méthode était sujet de détournement, de vol, de perte, manque d’uniformité et de qualité… cela à amener à innover : naissance de l’usine = tout le monde travail le même endroit : surveillance, limiter les vols et les fraudes, améliorer le rythme et la qualité et économiser les couts de transport. L’usine est la 1ere innovation majeure en terme d’organisation du W. Doc : la division du travail chez A. Smith

même si depuis maintenant 3 ans je travaille à chaque vacance d’été dans une entreprise qui se nomme Antargaz, ces deux expérience étaient totalement différentes l’usine Antargaz étant caractérisées uniquement par du travail à la chaîne en tant qu’ouvrier, ce qui constitue un travail simple, répétitif et monotone. Dans l’entreprise quad agency, différentes taches m’ont été proposées. J’ai tout d’abord durant les deux premier jours du stage du aider à réaliser l’inventaire du magasin qui correspond

Frederick Taylor Le taylorisme — du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques de production

progression du revenu moyen en France - Les raisons du dynamisme de la croissance. * Le fordisme est une période qui s'étale de 1875 à 1970, c'est un levier de croissance qui a permit aux français d'augmenter leur pouvoir d'achat de 5 % tous les ans. C'est aussi un mode de régulation économique et d'organisation du travail. I – Le fordisme mode d'organisation du travail. a) L'intégration des acquis du taylorisme. Adam Smith (1723-1790), vante les mérites de la division du travail, un texte resté

désespoir, avant d'ajouter : "Estimer qu'on ne peut se réaliser autrement que par le labeur incessant – voilà une chose révoltante et incompréhensible." Alors, peut-on se réaliser dans le travail ? En effet, la notion de travail semble d'abord correspondre à toute activité demandant un effort, voire une souffrance. Le travail est bien "labeur" et d'ailleurs, son origine étymologique renvoie au terme latin tripalium, qui ne désigne rien de moins qu'un instrument de torture. En ce sens, on ne voit pas bien