Changement de variable

Université de Nice Sophia-Antipolis Année Universitaire 2011/2012 L2M Statistique TD de Statistique Correction TD no 3. Exercice 1 : On utilisera le lemme suivant 1 Lemme Soit X une variable aléatoire continue telle que sa fonction de répartition F est dérivable sauf aux points x1, . . . , xn. Alors une densité f de X est dé�nie par f(x) = F ′(x) pour tout x ∈ R \ {x1, . . . , xn} et f(xi) vaut une valeur arbitraire positive. De plus en tout point x où f est continue, F est dérivable en x et véri�e

millions de personnes. Aussi, depuis quelques années, de forts changements apparaissent au niveau social du travail. Avant, de nombreux salariés restaient jusqu’à leur retraite dans la même entreprise. Aujourd’hui, le parcours professionnel de chaque salarié est émaillé de périodes d’activité et de rupture, de changements d’entreprise et de changement de profil de poste et de mission. II. Mise en place de la rémunération variable A/ Selon le « type » de personne Dans la typologie des actifs

productives), ils fournissent des éléments intéressants : de bons fondements micro économiques, une grande sobriété, et une bonne capacité explicative sur les séries statistiques observées. Une autre approche est celle de la théorie des changements intersectoriels, qui explique les crises (et l’apparition de chômage) par les délais nécessaires pour permettre le reclassement des travailleurs d’un secteur vers un autre. Ainsi, le marché du travail est toujours en équilibre global, à ceci près

best way ». Les théories de la contingence vont faire un pas en avant. Elles considèrent qu’à des situations données variables peuvent correspondre des structures organisationnelles elles-mêmes variables et elles vont introduire le rôle actif de l’environnement. Q 4. Identifiez les différentes variables d’influence de la structure proposées par les auteurs, puis classez ces variables selon le critère suivant : interne et externe. (Doc. 2) La contingence structurelle Interne Externe Age et taille :

psychologique, pas biologique. Ex : résultats scolaire fille/garçon pas explications biologique Choix du conjoint : pas explication psychologique (timides avec timides etc...) Il faut rechercher des variables sociales = facteurs susceptibles d'influencer tel ou tel phénomène social. Ex variables sociales choix du conjoint : - l'âge - la religion - l'origine sociale (catégorie socioprofessionnelle) - niveau de diplôme. Mise en place de statistique pour étudier. B) La construction et l'analyse

par un changement dans le comportement des ménages. L’influence des variables éco Les ménages satisfont les besoins de fi des autres agents éco à travers le système fi national ou international. Le niveau de l’épargne est donc un facteur éco essentiel car il permet une forme d’autonomie du fi de l’économie (ou pas). Dans ce cadre les variables éco jouent un rôle important. Des années 75 jusqu’au 90 : la baisse du taux d’épargne semble s’expliquer par l’influence de variable macro

tente d'apporter des données empiriques à cette conception à la fois unitaire et dynamique de la mémoire et ce en mettant en évidence un phénomène d'hystérèse dans des tâches de catégorisations perceptives. Ce phénomène étant caractéristique des changements d'état des systèmes dynamiques non linéaires. Ces méthodes expérimentales ou paradigmes impliquent des fonctions psychologiques (i.e., jugement, catégorisation) pour en étudier les processus mnésiques de manière implicite. Nous nous proposons

apparaître une approche systémique mettant en évidence les influences réciproques, multiples et permanentes de toutes les dimensions de la gestion. Ainsi toutes ces phases aboutissent à une vision contemporaine nécessitant l’intégration de toutes les variables de gestion. Les choix stratégiques comme les choix de production évoluent dans ce nouveau cadre et nécessitent des adaptations des outils d’aide à la décision et au contrôle. Face à cette interdépendance des fonctions et des activités, les outils

salarié (ayant un lien de subordination juridique avec son employeur), la rémunération consiste en : * Un fixe (salaire de base), lié à la fonction et qui fait référence au contrat de départ négocié ou à la classification du poste ; * Un variable (primes, commission, intéressements), lié aux performances réalisées notamment par rapport aux objectifs individuels ou collectifs fixés par l’employeur ou bien négociés entre les parties. La plupart des métiers liés à la vente sont concernés.

Introduction générale 1. La place du travail dans l’analyse économique Dans la pensée économique, le travail est identifié comme une variable polysémique qui répond à une multiplicité d’usages. Le travail est intrinsèquement lié à l’individu : mon travail c’est ma capacité. Dans ce sens là, le travail reste fondamentalement imprégné par les caractéristiques individuelles. Ensuite, le travail est configuré dans le système de production, il participe à la valeur. Pour les classiques, la valeur des