Charges Lourdes Pse

apparence physique … » discrimination. * Article 1132-1 dit que le candidat apporte des éléments qui laissent supposer la discrimination, et c’est à l’employeur de prouver qu’il y avait des raisons autres à son refus d’embauche (répartition de la charge de preuve). Ex : Moulin Rouge, refus d’employer des noirs ; apports de témoignages, pas de « noir » depuis plusieurs années etc.). SECTION 2 : LA PERIODE D’ESSAI Qu’est ce que « l’essai » : c’est une période probatoire qui démarre au jour de

 MOHAMED Terminal bac pro commerce FAKRIDINE date de naissance : 15/07/1996 DOSSIER PSE SESSION : 2015/2016 introduction Je m’appelle Mohamed Fakridine , je suis actuellement en terminale baccalauréat professionnel commerce 3ans. J’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du 15/09/14 au 11/10/14dans une magasin dont l’enseigne est Sodicash, l’entreprise est située à Chiconi

Les partenaires sociaux « sentent » une restructuration se profiler lors d'un CCE extraordinaire et « pensent » qu'une baisse des prix serait la meilleure solution et « craignent » que la restructuration engendre une perte de marché occasionnant une charge pour les usines. Ils comptent communiquer dans ce sens auprès des collaborateurs dans les usines, avec la crainte que certains commerciaux adhèrent à leur raisonnement car un délégué du personnel figure dans l'équipe de vente. Tenir les délais

physique du salarié, * les licenciements pour insuffisance professionnelle, ou incompétence du salarié, * les licenciements pour motif disciplinaire, c’est-à-dire pour une faute du salarié, qui peut être simplement sérieuse, grave, ou même lourde 2. le licenciement pour motif économique, non inhérent à la personne du salarié, et qui trouve sa cause dans une suppression, ou une modification de son emploi justifiée par : * des difficultés économiques sérieuses n'ayant pu être surmontées

une procédure de licenciement stricte. Les types de licenciement : Il existe deux types de licenciement : * personnel : * sans faute * pour faute (grave, lourde, sérieuse) Sérieuse : accumulation des fautes légères (plusieurs retards) Grave : non respect du règlement intérieur et CDT Lourde : faute intentionnelle * et pour motif économique * avec difficultés économiques * sans difficultés économiques (refus par la clause de mobilité)/ risque de perte

représenter le personnel, accompagner dans les licenciements, négocier avec la hiérarchie,… CE : comité d’entreprise, à partir de 50 salariés, leur rôle : négocier des avantages, veiller au bon fonctionnement économique de l’entreprise, participation au PSE (plan de sauvegarde). Syndicats : interviennent sur la négociation, ils ont une voix nationale. - Gestion prévisionnelle des employés compétents : Recrutement ? Licencier ? Formation ? Gestion des carrières : accompagner les salariés, gestion

Exposé sur l'eau : cours de PSE Maîtriser sa consommation d'eau ? I. Où se trouve l'eau douce ? L'eau douce ne représente que 2,5 % de la totalité de l'eau présente sur terre. Cette eau douce se trouve en surface, dans les glaciers, sous terre et dans l'air. L'eau de surface est l'eau de ruissellement (après la pluie par exemple), l'eau des flaques, l'eau des lacs, des étangs, des fleuves, des rivières, des mares ou de tout plan d'eau visible en surface. L'eau est présente dans l'air,

les membres (4) élus du Comité d’entreprise. En absence de syndicats, ils sont le lien entre les salariés et la direction. Les membres du CHSCT : Les membres du comité d’entreprise élisent les représentants du CHSCT qui sont notamment en charge de l’approbation des plans de préventions indispensables à la réalisation des travaux chez leurs clients. Le médecin du travail : Le seul médecin du travail présent c’est le docteur Philipe VILLENEUVE de la société A.C.M.S qui se présente une

1 g + morphinomimétiques (titration) Pantalon anti-choc : si disponible, en position d’attente Objectif tensionnel : PAS = 80 mm Hg Remplissage au Blood Pump si besoin : HEA 50 ml / kg jusqu’à 2000 ml dans un 1er temps Si inefficace : Noradrénaline PSE 8 mg / 48 ml, débuter à 0,5 mg / h Poursuite du remplissage par HEA jusqu’à 50 ml / kg, puis cristalloïdes si nécessaire Si inefficace et / ou état de choc non contrôlé : Intubation pour ventilation contrôlée en O2 pur ISR : Kétalar® 2 - 3 mg / kg ou

été adoptées, qui à des degrés divers, expriment toujours la même volonté, celle de laisser davantage de marges de manœuvre aux employeurs afin de favoriser la compétitivité des entreprises et afin de libérer l’éco et le travail. Suppression des charges sociales et fiscales sur les heures supplémentaires, loi août 2008 dans son volet relatif au temps de travail va se livrer à une modification et déstructuration des lois Aubry.=> le seuil de 35H constituait une limite théorique, il était souvent