Charte des valeurs

Joseph SALAMON- Janvier 2009 ENJEUX DE L’URBANISME DURABLE “LES” CHARTES D’ATHENES Mémoire de fin d’études Architecture et ingénierie à Haute Qualité Environnementale ENSAL École Nationale d’Architecture de Lyon Joseph SALAMON Architecte-urbaniste Docteur en géographie, aménagement, urbanisme E-mail : joe_salamon@yahoo.com URBANISME DURABLE. Les chartes d’Athènes. Mémoire de fin d’études- architecture et urbanisme HQE – Joseph SALAMON 2009 CULTURE ET APPROCHES DE L’URBANISME

Dissertation de Droit Constitutionnel : « Le roi dans les chartes » Au début du 19ème siècle, deux périodes ont bouleversés l’histoire de France. Il s’agit tout d’abord de la « Restauration » qui a duré de 1814 à 1830, apparue après la chute du Premier Empire le 6 avril 1814 jusqu’à la « Révolution des Trois Glorieuses » et la Monarchie de Juillet survenue entre 1830 et 1848. Ces deux périodes ont été établies par deux Chartes. Une charte est un acte qui permettait jadis au roi d’accorder des

fondamentaux apparaît aujourd’hui comme une valeur inhérente à l’union, cette question est longtemps restée absente des traités européens, et la protection des droits fondamentaux était limitée sur la plan international. En effet, la majorité des libertés fondamentales sont reconnues sur le plan international mais les textes à valeur impérative et général sont rares. Depuis 2000, lors du conseil européen, les droits fondamentaux européens sont protégés par une charte sui s’apparente à un catalogue des droits

éponyme considère quartes parties qui évoquent l’histoire de Mlle de Chartes, fille de Madame de Chartes, qui lui a transmis une éduction vertueuse et stricte. C’est ainsi qu’à l’âge de 16 ans Mlle de Chartes l’héroïne du roman se retrouve contrainte d’épouser le prince de Clèves. Au fil du récit, Mme de Clèves se retrouve à affronter des épreuves qualifiantes, à surmonter des difficultés. Malheureuse détentrice de valeurs, et d’action conforme à la morale, Mme de Clèves deviendra victime de

la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées par Randstad 2 A. Les accords externes. 2 1. Les Conventions et les Chartes 2 2. Les Labels 2 B. Les accord en interne : 2 1. Code de déontologie (2000)

Culture Générale et Expressions Texte 2 : Charte Olympique 3 objectifs principaux de la Charte La charte Olympique étant un document de base de nature constitutionnelle fixe et rappelle les principes fondamentaux et les valeurs essentielles de l'Olympisme. La charte Olympique sert également de statut au CIO. Elle définit les droits et les obligations réciproques des 3 principales parties constitutive du mouvement olympique, soit le CIO, les Fédérations Internationales et les Comités Nationaux

QUASI-CONSTITUTIONNELS CHAPITRE 1. Les instruments constitutionnels et quasi-constitutionnels de protection des droits et libertés: superposition et complémentarité Section 1. Les quatre instruments constitutionnels et quasi-constitutionnels au Québec 1 Charte Canadienne • Contenu traditionnel • Penchant : normes générales et universelles • Tribunaux de droit commun (CQ, CS, CSÛ) • Rapport vertical Articles |Articles |sujet |Particularité

| |Une charte européenne existe est définit les critères constituants une identité européenne | | |reconnue, définissant clairement les idéaux sur lesquels elle repose, son rôle et les valeurs | | |qu’elle compte représenter. Si tous les citoyens de l’Europe prennent conscience de l’importance de| | |cette charte, alors l’union n’aura

effets dévastateurs des traites esclavagistes et de la conquête coloniale … p.13 CHAPITRE 2 LES INSTRUMENTS AFRICAINS DE PROTECTION DES DH Section 1 : La Charte africaine des droits de l’homme et des peuples …………………… p.20 Section 2 : La Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant …………………… p.29 . Section 3 : Le Protocole à la charte africaine des droits de l’homme et des peuples relatif aux droits des femmes en Afrique ……………………………………………… …………… p.34 2 Système africain de protection

Responsabilité (5%) - Lois, règles, code, déontologie, charte, règlement (5%) - Morale (3%) Par ailleurs on retiendra le faible attrait de la morale, même si on ajoute les lois et règlementations, on atteint tout juste 7% des réponses ce qui est faible. Est-ce à dire que la différence entre éthique et morale est bien comprise ? Notons que ce sont les valeurs positives qui sont choisies plutôt que l’aspect règlementations ou même les valeurs négatives comme le harcèlement (cité 2 fois), la