Choix De La Combinaison Optimale Productive

d'investissement pour renouveler et augmenter le capital en quantité suffisante pour assurer la production. En revanche, si le taux de croissance augmente, il faut une augmentation plus que proportionnelle de l'investissement pour mettre à niveau la base productive. L'effet joue aussi à la baisse. L'investissement amplifie donc à la hausse comme à la baisse les fluctuations de l'activité économique. C'est l'une des causes des cycles (cf image du poêle : quand une pièce est trop froide , on la surchauffe au

qu'il y a un écart entre la productivité marginale des salariés et leurs niveaux de salaires. Dans ces conditions, les salariés sont dissuadés de quitter l'entreprise et cette dernière dissuadée de les licencier. Par conséquent, le profil du salaire optimal sera croissant avec l'ancienneté si l'investissement est répété. Cela correspond à la pratique de la prime ou des promotions à l'ancienneté. C'est ainsi que l'idée d'un test économétrique du dualisme a pu être avancée dans la littérature. Sur le primaire

ressources et l’analyse et explique les modalités selon lesquelles un individu ou une société affectent des moyens limités à la satisfaction des besoins nombreux et illimités. -BARRE Base économique : lutte contre la rareté. ‘’Science des choix’’. Apparait le problème des ressources limitées et des besoins illimités. L’histoire sert comme outil pour comprendre le monde économique, cad que pour étudier certains évènements, on voit historiquement ce qui s’est passé. 2) Aujourd’hui, le

régionaux et bilatéraux vont-ils prendre le pas sur les accords multilatéraux de l’OMC ? Dans ce cas, quelles en seront les implications pour les PMA ? 1.2. L’intégration des PMA dans l’économie mondiale et l’accès en franchise aux marchés La combinaison de prix favorables pour les matières premières avec une meilleure gestion macroéconomique a amené une croissance encourageante des PMA durant la période 20032007. Malgré ce tableau favorable, les PMA continuent à être marginalisés dans le commerce

Encadrement de l’équipe au sein de l’entreprise * Partage des connaissances en logistique * Facilitéd’accès à l’information | Professeur | * Définition du projet * Motivation des étudiants * Aide pour le remplissage de la fiche * Choix et proposition des thèmes * Orientations et conseils | Lauréats de l’ENCGT | * Partage de l’expérience vécue en matière de projet en question | Groupe de discussion | * Enrichissement et approfondissement des connaissances | 3- OBJECTIFS

son poste de travail. C’est un investissement (formation pour l’avenir). Horizon de prévision Court et moyen termes Long terme Avantage compétitif Marché ou technologie (prix, coût…) Qualité des RH (former, motiver…) Source de l’efficacité productive Machine et organisation (OST) Machine organisation et qualité des RH Source de la motivation Argent et progression de carrière Argent progression de carrière et nature de travail confié. Face au changement Résistance au changement. C’est

manufacturés (capital) : restreintes Facteur de production = Input Si les ressources sont rares, on ne peut que produire jusqu’à saturation des biens  il faut faire des choix, prendre des décisions. Problème ? : les ressources limitées doivent répondre à des besoins illimités. b. Des décisions à prendre : La rareté impose des choix Allocation des ressources Connaître les consommateurs, préférence, dépenses,… (pour bien gérer l’argent) Imposé des couts Choisir c’est renoncé à toute autre possibilité

cherchent à nouveau un emlpoi après s’étre arrétées 2)Les différents types de chômage * Chômage conjoncturel : c’est un chômage lié a une baisse de l’activité économique a court terme ; * Chômage structurel : il est durable l’appareil productive est incapable de répondre à l’offre du travail. Il est fréquent dans les pays sous-développés ; * Chômage t echnique : est dû a une i nt errupti on du processus t echni que de production, c’est lorsqu’une entreprise réduit son activité au-dessous

certains pays ont développé des économies où le marché occupe une place marginale voire inexistante). Une troisième conception va alors émerger qui correspond à une représentation contemporaine de l’économie : l’économie est perçue comme la science des choix efficaces. L’économiste Robbins (gb néoclassique) va évoquer l’économie comme la science qui étudie le comportement humain en tant que relation entre les fins et les moyens rares à usage alternatif (1947). Précisions, éclairages : -les besoins des

superviser les managers de niveau plus bas.  Management de proximité : il est assuré par des managers dont les principales taches se situent dans les structures opérationnelles de l’entreprise. Ils supervisent les salariés, veillent à l’utilisation optimale des ressources de l’entreprise(humaines et matérielles), ils prennent des décisions routinières pour résoudre les problèmes quotidiens. 3. Les caractéristiques du Manager : pour un manager, afin de mener à bien sa mission, un certain nombre de