Citroën 2 CV

Ecole des Hautes Etudes Commerciales THESE PROFESSIONNELLE Executive Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines Présentée et soutenue publiquement le 2 Mai 2011 Par Agnès DURONI De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : Philippe Gaud Professeur HEC Président de Jury : Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur HEC Confidentiel Remerciements Ce travail est l’aboutissement de 14 mois passés au sein d’HEC, dans le cadre de l’Executive Mastere Ressources

CGO-Pro 3-Livre 7-Partie 1 4/06/08 9:27 Page 29 2 L’assiette de l’impôt sur les sociétés O BJ E CTI F Déterminer le bénéfice imposable en fonction des charges et des produits décaissés. C O M PÉTE N C E S © Hachette livre 2006 - Processus 3 BTS CGO - La photocopie non autorisée est un délit. Être capable de retraiter les charges et les produits propres aux sociétés soumises à l’I.S. et en déterminer le résultat fiscal. PROCESSUS 3 - Gestion fiscale 29 CGO-Pro

termes comme Citroën ou La voiture et permettent de définir la thématique du dossier : la voiture. Le dernier document, avec son titre et son image, vient corroborer cette première impression. Seul le document 3 demande à être entièrement lu pour vérifier que cette hypothèse est bien valide. Une fois la thématique dégagée, il s'agit de repérer la nature des documents du corpus afin de distinguer ceux qui servent de points d'appui à la réflexion. Ici, deux extraits d'articles (doc. 1 et 2) constituent

2000 Le Sphinx Plus 2 Logiciel de traitement d’enquêtes et d’analyse de données Manuel de référence Le Sphinx Développement 7, rue Blaise Pascal - 74600 Seynod Tél. : 04 50 69 82 98 Fax : 04 50 69 82 78 Internet : http://lesphinx-developpement.fr Copyright © Sphinx Développement 1986 – 1999. Tous droits réservés Le Sphinx Développement 7, rue Blaise Pascal 74600 Seynod Téléphone : 04 50 69 82 98 Fax : 04 50 69 82 78 e-mail : contact@lesphinx-developpement.fr Internet : http://lesphinx-developpement

Analyse marketing du groupe Renault Politique marketing de la Logan 2010 SCHNEIDER Aurélien PMO 2 26/11/2010 h Sommaire I. INTRODUCTION 3 II. Analyse de l’environnement macro-économique 4 III. Analyse de l’offre et de la demande 5 A. L’offre 5 B. La demande 6 1. La demande globale 6 2. Segmentation de la demande 6 a) Stimuli internes 6 b) Stimuli externes 7 IV. Analyse SWOT 8 V. Application des politiques marketing : la Dacia Logan 9 A. Le produit 9 B.

VENTES 1.5. ANALYSE DU SECTEUR PAR TYPE D’ACTIVITE 1.5.1. MONTAGE LOCAL (CKD) 1.5.2 L’IMPORTATION DES VOITURE(CBU) 1.5.3. SOUS-TRAITANCE AUTOMOBILE 1.5.4. Véhicules Importés d'Occasion(VIO) 1.6. analyse du secteur par region 2. ÉTUDE BENCHMARKING RELATIVE AU SECTEUR AUTOMOBILE 2.1. POPULATION ET PIB 2.2. INDUSTRIE AUTOMOBILE 2.3. AGE DU PARC 2.4. EMPLOI ET SALAIRES 3. ANALYSE SWOT DU SECTEUR AUTOMOBILE MAROCAIN 3.1. FORCES 3.2. FAIBLESSES 3.3

ce sera en Afrique du Sud sinon tout les autres pays verront leur population vieillir. Quelque chiffre important pour se représenter la proportion des séniors dans le monde aujourd’hui : * ------------------------------------------------- 2 milliards de seniors, dont 20% de plus de 80 ans. * ------------------------------------------------- 33% de la population des régions développées * ------------------------------------------------- 20% de celles des régions en développement

que l’on cherche à atteindre de manière générale et essentielle : être heureux, être riche, être aimé, survivre. OBJECTIF : point précis que l’on cherche à atteindre dans un temps donné ou a une échéance donnée ; gagner tant/mois, obtenir le DUT en 2 ans.. Pour qu'il en soit vraiment un il faut : - Qu'il soit réaliste, càd qu'il tienne compte de la réalité de l'environnement. - Précis "Je veux faire du bénéfice, mais combien ?". - Que les objectifs soit hiérarchisés. - Les objectifs que l'on

lesphinx-developpement.fr 2 SOMMAIRE 1. METHODOLOGIE DES ENQUETES 1.1. Rappel des principes de l’enquête par questionnaire 1.1.1. La définition des objectifs 1.1.2. La détermination de l’échantillon 1.1.3. Les différentes formes d’enquêtes 1.1.4. Le questionnaire 1.1.5. Le pré-test 1.1.6. Le recueil des données 1.1.7. Le dépouillement et l’analyse des données 1.1.8. La présentation des résultats 5 6 6 6 6 6 7 7 7 8 1.2. Structure du logiciel Sphinx 8 2. LE QUESTIONNAIRE 2.1. Concevoir

de leur taille.) 1- Les prémices : avant la 1ère guerre mondiale. Face à l'essor du capitalisme, les premières lois sociales. La fonction Personnel s'attache à la sécurité des biens et des personnes. L'époque du "paternalisme" et de l'O.S.T 2- L'émergence : de la fin de la guerre à 1936. Les grèves pour la réduction du temps de travail et pour la hausse des salaires. La spécialisation des postes de travail se développe. Le patronat développe l'assistance sociale (interne). 3- Les