Civ 1ère 12 Novembre 2009

la façon suivante : « l’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés fournissant un travail d’une valeur égale, pour autant que ceux-ci soient placés dans une situation identique » (cass. Soc., 29 oct. 1996, Bull. civ. V, n°359 ; Dr. Soc. 1996. 1013, note Lyon-Caen). Ainsi, la jurisprudence pour donner une définition à la notion de travail de valeur égale, se réfère beaucoup plus volontiers à la notion de « poste de travail ». Elle considère que deux salariés

Constitution. Cependant, le Conseil d’Etat a eu l’occasion de préciser que seule une loi peut porter atteinte aux principes généraux du Droit : ainsi pour le principe de la publicité des débats (C.E. 4 oct. 1974) et pour le principe de la contradiction (CE. 12 oct. 1979) ; on appelle « principes généraux » les grands principes moraux dont on admet généralement qu’ils doivent être sous-jacents aux règles de droit, comme le traitement équitable de chaque personne, la loyauté dans le débats etc. … Les grandes

Juge allemand (véhicule livré en Allemagne) ? Juge anglais ? La question est + précise, + concrète. Dans la réalité, la question que nous juristes français nous nous posons est de savoir si le juge français est internationalement compétent. Cette 1ère question est celle de la compétence internationale des tribunaux français dans les litiges internationaux. Dans le cas où le juge français est compétent, quelle loi va-t-il appliquer : le droit fr, le droit allemand, le droit anglais, le droit suisse 

commune." Ce mariage s'inspire directement du Droit canonique. Cela permettait une légitimation des enfants. Une seule précision est à apporter : le mourant doit être consentant. Le certificat médical n'est bien évidemment pas exigé. Cass.Civ.1ère 30 janvier 2006 Dr.Famille 2006 n°79 2e arrêt Le mariage posthume : c'est une exception à l'Art.146. Ce cas est prévu à Art.171 du Code Civil : "Le Président de la République peut, pour des motifs graves, autoriser la célébration du mariage

théorie des contrats, elle est censée possédée et parfaitement acquise au stade où vous en êtes, mais plutôt de « technique contractuelle », pour reprendre une expression passée à la postérité avec J.M- Mousseron (Technique contractuelle, éd. F. Lefèvre, 1ère éd., 1985). Encore faut-il préciser les choses, en commençant par quelques précisions théoriques - on n’y coupe jamais - sur cette expression de technique contractuelle, préférable à celle de pratique. Dans le langage courant, le terme technique

le locataire d’une chose pendant un certain temps et moyennant un certain prix. Article 1709. * Le louage d’ouvrage. Le code civil dans l’article 1779 en distingue trois catégories : * Le louage de services (Loi du 12 mai 2009), jusqu’à la loi de 2009 cela s’appelait le louage des gens de travail. En réalité c’est le contrat de travail qui n’a rien à voir, en principe avec le contrat d’entreprise. * Le louage des voituriers. C’est le contrat de transport. C’est une espèce

le patrimoine d’affectation qui aurait permis d’affecter certain bien à usage professionnel. Il existe en droit Allemand. Notre droit a pendant longtemps refuser le patrimoine d’affectation. Exceptions : elles se sont élargies à partir de 2003 1ère exception en matière successorales : en cas d’acceptation d’une succession sur bénéfice d’inventaire, fait un inventaire, le patrimoine ne se confond pas avec l’héritier, celui-ci a provisoirement deux patrimoines : Biens personnels Biens recueillent

continuité de l’exploitation agri, via le changement de structure pr son exercice, et la loi fait en sorte d’aider l’exploitation agri de s’adapter à son environnement éco et social. Ce dernier objectif est celui de la loi du 30 décembre 1988. Pr la 1ère fois, la loi parle de « mettre en œuvre un projet d’entreprise ». Progressivement, tout en conservant le caractère familial de l’exploitation (l’une des priorités du dt français) la loi évolue et n’hésite plus à parler de projet d’entreprise, et

{draw:frame} Sciences Po Formation octobre 2009 Élaborer et rédiger des textes normatifs : atelier de spécialisation Entraînement à la recherche juridique NB : ce support de formation est constamment tenu à jour sur le web à l'adresse suivante : http://www.servicedoc.info/scpo/scpo.htm et la version imprimable (PDF) est sur http://www.servicedoc.info/scpo/scpo_legistique.pdf Ce document est le support de formation d'un cours créé en mars 2009 consacré à la recherche documentaire pour

des restrictions aux droits fondamentaux des salariés, mais ces restrictions doivent être justifiées et proportionnée. La Cour de cassation utilise également dans ce cas l’article 8 de la CEDH. L’arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 12 janvier 1999. Dans cet arrêt, la chambre sociale considère que la clause de mobilité porte atteinte au droit fondamental du salarié de choisir librement son domicile familial. Cette clause n’est licite que si elle est indispensable à la protection des