Classement des plus grandes entreprises suisses

INTRODUCTION Actuellement en Deuxième année de Baccalauréat Professionnel Secrétariat, au Lycée Arthur RIMBAUD, j’ai réalisé diverses périodes de formation en entreprise d’une durée totale de 12 semaines. J’ai réalisé : - un stage pour une période de 4 semaines du 7 janvier 2008 au 1er février 2008 en tant que secrétaire au CGCV (Comité de Gestion des Centres de Vacances), (Arche de la Défense (Plot I) 92055 LA DEFENSE Cedex 04). - un stage pour une période de 6 semaines du 19 mai

Dfinition Le classement est une technique qui consiste ranger dans un ordre mthodique les documents selon un ordre prtabli, de faon pouvoir se procurer facilement et rapidement linformation recherche. Principes de classement Un bon classement doit tre Simple, global, volutif (prend en compte tous les sujets traits), Applicable tous les documents, Valable pour tout le personnel, Supervis par 1 seule personne (check-in/check-out). Il y a plusieurs faons de prvoir et dorganiser un bon classement parce

CHAPITRE : I PRESENTATION D’AMEN BANK ET DE LA DIRECTION FINANCEMENT : I-Aperçue général de la banque : caractéristique, composante et son activité : La banque concerne les particuliers et les entreprises, elle joue le rôle d’intermédiaire entre les agents à excédant de financement dont elle assume les ressources, les agents à besoin de financement à qu’elle prête des ressources. I-1-historique : L’année de création de la Société Centrale

Donaldson BROWN, General Motors Sommaire Introduction. La création de la Valeur  A) Un succès récent bâti sur un concept ancien. B) La création de valeur, une des véritables préoccupations des entreprises. C) Les inconvénients. Economic Value Added A) Définition. B) Un véritable système de management. C) Les contraintes de l’EVA. D) Le nouveau concept de REVA.

de la société ……………………………………………………………………………………………………………………………………………...9 L’organisation du travail……………………………………………….………………………………………………………………………………………………….10 Les travaux effectues…………………………………………………………………………………………………………………………………………..10 A- Le classement…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..11 B- contrôle des factures reçus………………………………………………………………………………………………………………………11 c- SAISIE ET TRAITEMENT DE TEXTE…………………………………………………………………………………………………………………..11 E- reception telephonique

ces systèmes entraînent-ils. Le choix de ces pays n'est pas un hasard. En réalité, il s'agit des deux premiers du classement de l'OCDE sur la part du PIB consacré aux dépenses de santé. Nous verrons ainsi comment le premier, les Etats Uni, qui consacre 16% de son PIB dans la santé, fait usage de cet argent et de même pour la France qui elle dépense 11% de son PIB dans la santé. De plus ces deux pays sont géographiquement et culturellement très différents, il sera donc intéressant de voir le système

d’action : L’analyse et le classement des archives courantes Introduction: L'information doit être gérée dans son contexte. Un bon traitement des dossiers commence en conséquence par l'analyse des attributions de l'établissement producteur ainsi que par l'étude de ses compétences, sorte de "cahier de charges" du service. C'est donc dans un but d'utilisation maximale de l'information contenue dans les documents actifs que les organismes se dotent de règles de classement (classement  interne et externe)

du stage 12 2 « Optimisation de la bibliothèque du département Sous-traitance » 13 2.1 Compte-rendu d’activité 13 2.2 Expression des besoins 13 2.2.1 Rôle du département sous-traitance 13 2.2.2 Classement et archivage 14 2.2.3 Identification des besoins 14 2.3 Analyse de l’existant 15 2.3.1 Bibliothèque sous-traitance 16 2.3.2 Disques réseaux sous-traitance 16 2.3.3 Fichier partagé « address

croissance est en France de 2% en volume et de 4% en valeur, avec une évolution des prix qui équivaut à près de 2%. 2) Les autres indicateurs de la croissance On peut aussi envisager la croissance avec des indicateurs qui seraient plus qualitatifs et non plus seulement quantitatifs. L′idée est qu′on peut avoir une idée piégeuse des indicateurs quantitatifs. En effet, un PIB par habitant qui s′élève n′est pas forcément signe de croissance économique, cela peut aussi traduire de la diminution

: ← ← ( Administration et gestion ……………………….11 ← ( Organigramme …………………………………..12 ← ( L’Organisation …………………………………..13 ← ← Pôle Courrier : ……………………..15 ← Pôle Messagerie : ..................................15 ← Pôle Grand Public : .................................16 ← Pôle Moyen Commun : ……………...16 ← Partie III : Entité Comptabilité Finance : ← ← Partie IV : Les tâches d’approvisionnement : ← ← Partie V : Missions et Travaux Réalisés : ←