Clause

Question 3. En fait la réouverture est simplement le délai ou la période d’ouverture à la négociation avant la date d’échéance de la convention (- Au Québec, 90 jours précédent l’expiration de la convention). Cependant il peut exister une clause de réouverture dans la convention qui permet à l’une des deux parties d’exiger que l’autre partie reprenne les négociations sur un point particulier (généralement les salaires). (art.49, C.c.t.), (Art.107, C.t.) tandis que la révision peut-être faite

conformément aux directives • Prendre soin du matériel • Respecter le règlement intérieur III. Les clauses spécifiques au contrat de travail. A. La clause de non concurrence C.N.C C’est une clause qui consiste à interdire au salarié à l’issu de son contrat de travailler chez un concurrent ayant une activité similaire. Les conditions de validité de cette clause : • elle doit être justifiée par le poste occupé, par la fonction (cadre, coiffeurs…) • elle doit être

étudier. Mais les employeurs respectent-ils toujours ces contrats de travails ? Premièrement nous allons nous intéresser aux différents types de contrats de travails, à leurs points communs ou leurs différences. Deuxièmes nous allons étudier les clauses de ces contrats ainsi que leurs ruptures. Pour finir nous allons-nous renseigner sur le respect de ces contrats de travails. Partie 1 : Les différents contrats de travails, leurs points communs et leurs différences. Première sous partie : Les différents

rejeter certaines clauses. Le règlement intérieur doit d’une part être affiché dans l’entreprise, au moins un mois avant l’entrée en vigueur et d'autre part déposé au secrétariat des Prud’hommes du lieu de l’entreprise. Contenu du règlement intérieur Depuis 1982, avec les lois Auroux, l’employeur n’est plus libre d’aborder les thèmes qui lui conviennent, on a prévu des clauses obligatoires, les seules à pouvoir être abordées dans le règlement intérieur (il y en a 4) et des clauses interdites.

sourd à la demande de son cocontractant. B. Les clauses préservant les intérêts du créancier 1. Les clauses préservant la valeur de l’obligation Une clause d’indexation peut être rédigée pour compenser les effets du temps sur un contrat à exécution successive faisant naître une obligation de payer une somme d’argent. Il s’agit d’éviter que l’érosion monétaire liée à l’inflation ne minimise la valeur des sommes dues par l’une des parties. Cette clause prévoit que le montant nominal des sommes à payer

du dommage prévisible, art 1150 Cciv. Si le dommage effectivement subi par le créancier est supérieur au montant du dommage prévisible, pas de réparation intégrale. En outre, les parties à un contrat peuvent en Principe valablement stipuler des clauses limitatives voir même élusives de responsabilité. la JP a élargi la notion de faute dolosive pour placer sous cette qualification aussi l’inexécution délibérée du contrat. En outre, la faute dolosive n’est traditionnellement pas assurée.

conventionnel des obligations du bailleur va le plus souvent dans le sens d'un allégement de ses obligations. Cet allégement est licite à condition qu'il n'attente pas à l'obligation fondamentale du contrat (Cass. com., 22 oct. 1996 - affaire Chronopost). La clause aménageant les obligations des parties ne doit pas non plus attenter à l'économie du contrat (Cass. com., 15 févr. 2000) ou à une disposition d'ordre public. Or, le contrat de location est régi par le droit commun du bail qui ne contient que peu de

exclusivité territoriale au distributeur. Exemple : contrat de concession qui lie le constructeur Renault/Peugeot aux différents concessionnaires qui seront chargés de commercialiser les véhicules du constructeur. Ch.1 : Les différentes clauses communes à ces contrats cadre Un contrat cadre ou contrat d’affaire énonce les règles ou les principes généraux de la relation contractuelle dans le temps. Ce contrat est à titre onéreux= contrat par lequel les droits du créanciers ont une

------------------------------ PRINCIPES CLAUSES CDD CDI CNC CMOB Clauses de garantie d’emploi Recrutement contrat rupture du CT (démission, licenciement pers) Embauche la vie au travail CHAPITRE PREMIER CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION I : RECRUTEMENT ET EMBAUCHE PARAGRAPHE I : LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT 1°) Les conditions de recrutement Ces

professionnels = sources accessoires du droit du travail il permet de combler les « vides » juridique (domaine dans lequel il n’y a pas de réglementation) Les clauses contractuelles Le contrat de travail contient une clause obligatoire la période d’essaie mais l’employeur et le salaire peuvent insérer d’autre type de clause qui sont elle facultatifs. Période d’essai = période pendant laquelle l’employeur comme le salariés= peuvent rompre le contrat sans préavis et sans motifs. Le code