Clause

relevant pas de l'objet social NB : le tiers doit être de bonne foi pour que la règle s'applique. Il existe des clauses limitative de pouvoir, elles sont inopposables aux tiers Rapport avec les associés Le représentant légale doit respecter les clauses limitatives de pouvoirs, si pas de clause, le code prévoit qu'il doit agir dans l'intérêt de la société. Si non respect des clauses, cause possible de révoquation. B) Le possible cumul : mandat social / contrat travail Possible sous conditions

Commentaire : Arrêt Cour de cassation, chambre commerciale, le 10 mars 2009 Les clauses exonératoires ou limitatrices de responsabilité sont de plus en plus fréquentes aujourd’hui dans les contrats. Or, la loi et les tribunaux ont permis, dans certains cas, de les rendre inefficaces. Ainsi la preuve d’un dol ou d’une faute lourde tient en échec la clause comme c’est le cas dans l’arrêt qui nous intéresse de la chambre commerciale de la Cour de Cassation du 10 mars 2009. En l’espèce, une société

CHAPITRE 2 : L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL SALARIE. I) Analyser les droits et obligations générales du salarié. A) Les obligations réciproques nées du contrat de W. 1) Le respect des clauses du contrat de W. Employeurs et salariés sont tenus de respecter les termes du contrat de W. Eléments des clauses du contrat de W : Durée : CCD ou CDI Fonction du Weur (parfois en détaillant les tâches, la situation hiérarchique) Salaire + rémunérations (prime, part variable, avantage en nature...) Durée

personnes privées CE 1963 Syndicat des praticiens de l’art dentaire du Nord et Merlin  En principe, un contrat entre deux personnes privées est privé. CE 1961 Sté de l’autoroute Estérel – Côte d’Azur Peu importe que le contrat comporte des clauses exorbitantes. TC 1969 Société Interlait Peu importe que la personne privée ait été chargée d’une mission de SP TC 2001 Sté rue impériale de Lyon c/ Sté LPA Peu importe que le contrat se réfère au CMP. TC 1994 Société des Autoroutes Paris

I. Travail Clause de non-concurrence : évite qu’un fournisseur ne puisse porter atteinte aux intérêts de l’entreprise de l’acheteur. La clause est limitée dans le temps, dans une zone géographique, et se limite également à l’activité professionnelle de l’entreprise. Permet de protéger les intérêts de l’entreprise et de son savoir-faire en interdisant au fournisseur d'exercer, à l’issue de son contrat, une activité professionnelle susceptible de le concurrencer. La jurisprudence limite cette

immobilier de la société qu’avec l’autorisation de l’ensemble des associés. » A quelle notion juridique est-il fait ici référence, quels sont les textes applicables en la matière, quelle est la valeur et quelles sont les conséquences juridiques de cette clause ? Notion juridique Selon l’article 1835 du Code civil « Les statuts doivent être écrits Ils déterminent, outre les apports de chaque associé, la forme, l’objet, l’appellation, le siège social, la durée de la société et les modalités de son fonctionnement »

constituant par eux-mêmes une modalité d’exécution du service public (CE 20 avril 1956 Grimouard). b) Le critère de l’exorbitance Le contrat comporte des clauses exorbitantes du droit commun (CE 31 juillet 1912 société des Granits porphyroïdes des Vosges). La clause exorbitante est assez difficile à identifier, mais sont considérées comme de telles clauses celles qui mettent en œuvre des prérogatives de puissance publique (ex. : pouvoir de sanction comme la résiliation unilatérale TC 5 juillet 1999 Union

relatif aux clauses compromissoires d’un contrat o En l’absence de disposition transitoire expresse contraire, l’article 126 de la loi du 15 mai 2001 ne peut s’appliquer qu’aux clauses compromissoires conclues après son entrée en vigueur. o La CA n’a pas bien fait le droit en jugeant que l’article 126 précédemment cité était sans conséquence sur la nullité du règlement intérieur prévoyant un arbitrage du bâtonnier. - Argument de la CC o Une clause compromissoire

nécessite un écrit comportant des clauses obligatoires (nature du contrat, identité des contractants, fonction exercée et rémunération). D'autres clauses spécifiques peuvent être insérées. La période d'essai permet de vérifier les aptitudes du salarié. La clause de résultat fixe un objectif à atteindre. La clause de non-concurrence interdit à l'ancien salarié de travailler dans une entreprise concurrente ou de créer sa propre entreprise dans des activités similaires. La clause de mobilité géographique peut

MODELE DE LETTRE Modèle de contrat à durée indéterminée à temps partiel : clauses standard Quand utiliser ce contrat a duree indeterminee a temps partiel ? Vous êtes employeur et voulez embaucher un salarié à temps partiel en contrat de travail à durée indéterminée. Ce modèle de cdi est fait pour vous. Il ne vous reste qu'à adapter les clauses à votre situation. Ce que dit la loi sur le cdi à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est toujours un contrat écrit, qu'il soit à durée