Climat Social Dans Les Organisations

Historic marcks From 1880 to 1900: A hard arrival From 1920 to 1933: The community and the organisation From 1939 to 1960: A lateful integration Géographic marks Le choc climatique est tel pour les Italiens qui arrivent en Amérique du nord, qu'une partie des immigrants décide de s'installer dans les régions de ouest américain où le climat se rapproche du climat méditerranéen. Ainsi, la Californie est l'une des régions les plus prisées par les Italiens et ils ont trouvé

Marie-France Hirigoyen. Son livre Le harcèlement moral (1998) a révélé ce phénomène aux médias. Ensuite, c’est le 17 janvier 2002, que le harcèlement moral fait son entrée dans le code du travail et le code pénal à travers la loi de modernisation sociale. Puis, en 2009 la Cour de cassation a précisé et élargit la notion de harcèlement moral en entreprise, notamment par le biais de deux arrêts majeurs, le 10 novembre 2009. A. Le harcèlement en quelques chiffres Le graphique nous montre

 UNIVERSITÉ PARIS-DAUPHINE Master Négociations et Relations Sociales Sous la direction de Gérard Taponat Présenté et soutenu publiquement par : Valérie Delagrange Alain Chenaux Nicolas Bouvier Avril 2013 SOMMAIRE Avant-propos 4 1. L’ENTREPRISE / LA PROBLEMATIQUE 5 1.1 Définitions : Compétitivité coût et hors coût 5 1.2. L’Entreprise et son contexte 7 1.3

planète et aux inégalités sociales entre les populations, suscite des inquiétudes grandissantes. Le développement durable permet de répondre à ces trois grands défis. Définition Développement qui permet de répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. Processus qui vise à concilier l’écologie (qualité de l’environnement : matières premières, climat, biodiversité), l’économique et le social, en établissant un

Historique de l’audit social : Etymologiquement, le terme d’audit vient du latin audire, qui signifie écouter. En anglais, le verbe « to audit » signifie quant à lui vérifier, contrôler. Alors qu’originellement le terme d’audit était attribué au domaine comptable et financier, une évolution vers la démarche d’audit dans le domaine social s’est progressivement opérée. Nous retiendrons quelques dates significatives qui ont donné les premières lettres de noblesse à ce que constitue l’audit social aujourd’hui

Psychosociologie des organisations Introduction L’étude des organisations humaines est un travail très délicat qu’il ne peut faire l’objet d’une discipline particulière. Les ingénieurs, historiens, psychologues sociologues, politologues, économistes, financiers, gestionnaires ou mêmes biologistes peuvent y intervenir et avoir des regards pertinents et complémentaires. On notera que ces disciplines s’appuient sur des valeurs épistémologiques différentes, mais elles se concentrent sur l’étude de

Objectifs : ▪ Evaluer la capacité marketing ▪ Mesurer la performance commerciale. Analyse des résultats Etude des politiques menées Moyens et organisation Audit des méthodes de gestion et de contrôle Activité et fonctionnement 4. les sources d’informations pour mener le diagnostic commercial Analyse interne |Eléments

actifs sur 4 travaillent dans une entreprise. L’entreprise crée de la richesse, produit et consomme. Partie 1 : l’entreprise, organisation complexe. Définition de l’entreprise :  * Le rôle économique de l’entreprise est de produire des richesses (pérennité, rémunération des agents qui ont permis cette production) Mais aussi * Une organisation avec sa dynamique propre, une équipe avec des objectifs communs (pas uniquement une logique de profit) L’entreprise est une unité de

relations spatiales sur lui. 7- C'est l'étude des phénomènes humains et naturels. La géographie ne consiste pas à apprendre les chiffres tels qu'ils sont mais à bien les analyser. 8- La science qui étudie les formes de relief et l'évolution des climats, c'est la géographie physique. La géographie humaine..... 9- La géographie a pour but essentiel d'étudier l'organisation d'un espace donné: description, explication de toutes les articulations qui puissent nous expliquer cet espace. 10- C'est

Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-3 : Les relations collectives au travail Problématique Axe de réflexion : La représentation des salariés Lorsque vous travaillerez qui défendra vos droits au sein de l’organisation ? Introduction : Rappel (Le contrat de travail : droits et obligations du salarié et de l’employeur) Quels sont les droits que vous pouvez faire valoir lorsque vous travaillez ? Que se passe-t-il s’ils ne sont pas respectés ? Brainstorming