Climat Social Dans Les Organisations

sentiments et ses aspects sociaux. Dans ce cadre, la principale motivation est d’ordre monétaire. Un peu plus tard, vers le début du 20eme siècle ce style autocratique traduit par un autoritarisme absolu a évolué vers un autre style appelé bureaucratique développé par ces concepteurs de l’époque que sont TAYLOR et FAYOL. Cette méthode qui favorise le principe de la meilleure manière d’accomplir une tâche « one best way »  se développera avec la fameuse Organisation Scientifique du Travail

Module : Analyse des Organisations Analyse de la situation de l’entreprise 1- Montrez que l’entreprise Muller-Schuster est passée d’une logique entrepreneuriale lors de sa création, à une logique managériale en 2010. 2- Expliquez dans quelle mesure les facteurs de contingence ont provoqués cette évolution. 3- Quel est l’impact de cette réorganisation sur le climat social de l’entreprise ? 4- Quel est l’impact de cette réorganisation sur le climat social de l’entreprise ?

Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Tanger Master Spécialisé en Economie et Gestion des Ressources Humaines – MS-EGRH La communication d’entreprise La communication interne objectifs, processus, et outils Réalisé par : Mlle. Soumaya ZINAH Encadré par : Pr. Omar BELKHEIRI Année universitaire : 2008-2009 Page 1 Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Tanger Master Spécialisé en Economie et Gestion des Ressources Humaines – MS-EGRH

leurs fruits En effet Le temps de travail (revendications), les conditions de travail (organisation, conditions de sécurité, reconnaissance du travail), les droits et les libertés du travail (libertés syndicales, droit d’avoir des représentants personnelles)Sont à l’origine des transformations sociales, dans le monde du travail. Le statut de salarié s’est nettement amélioré (couverture par la sécurité sociale, contrat de travail plus protecteur) congé payé grâce aux jeux de la négociation collective

an masure de consarvar sa place dan le marche ‘Nous rélisons également qu les individus qui tavaillent au sein des organisations ont besoin de rotivation et de di afin de répondie 4 leurs besoins. Nous ne sommes plus au temps ot les cemployés w zvaient besoin que de récompenses monéties, il est maintenant important que (caus-<i se sentantimpliqnés et parte prenante da organisation Woublions jamais que la matere premiére [a plus importante pour les entreprises est sa maine Gauire Use mained corre

ressource dans laquelle il faudrait investir, qu’il faudrait optimiser et épanouir à fin d’améliorer son rendement et par conséquent la rentabilité de l’entreprise. Les Ressources Humaines sont devenues le facteur clé de réussite de toute organisation, et c’est à partir de ce constat que le processus d’acquisition des Ressources Humaines prend tout son importance, et toute sa signification. Généralités : La gestion des ressources humaines est devenue une fonction stratégique

se sont pas montrés indifférents vis-à-vis de moi.INTRODUCTIONUne organisation est un ensemble d’individu, regroupés au sein d’une structure régulée, ayant un système de communication permettant de faciliter la circulation de l’information, dans le but de répondre à des besoins et atteindre des objectifs déterminés. Avec l’évolution des sciences managériales, l’Homme apparait comme une ressource incontournable dans les organisations puisqu’il est le moteur de toutes les autres ressources. De même

le réajustement se fait par la baisse des naissances. A – Les zones denses et vides de population Les inégalités considérables dans la répartition de la population, qui compte 6.5 milliards d’H en 2005, résultent de la diversité naturelle (climats et reliefs) associée à la longue histoire de l’humanité. 2/3 de la pop mondiale vivent sur 10% de la surface des terres émergées. Les zones vides couvrent la majeure partie des continents, les zones denses correspondent aux grands foyers de peuplement

Ainsi, directement ou par le biais de leurs organisations représentantes, mais aussi en menant des initiatives volontaires et en établissant des partenariats avec certaines ONGE, les firmes multinationales cherchent à restaurer ou à améliorer leur réputation et à influer sur les actions gouvernementales et intergouvernementales de réglementation. Section 1 :Les organisations représentantes chaque industrie ou commerce a son organisation, aux niveaux national et international, dont

investissement. 10) Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction RH ?  Responsable Développement RH  Directeur Administratif et Financier  Assistant de Direction  Responsable Formation  Contrôleur de Gestion Sociale  Responsable Compensation & Benefits  Assistant juridique RH  Consultant en recrutement 11) «Le service RH a décidé de confier la gestion des congés payés aux responsables opérationnels». À quel terme managérial se rapporte cette