Climat Social Dans Les Organisations

d’entreprise est, elle, une notion plus subtile à distinguer dans l’univers entrepreneurial. Elle représente les règles et les valeurs d’une entreprise que chaque salarié doit acquérir et se faire inculquer pour optimiser la vie et la productivité d’une organisation. L’intérêt de cet essai critique est de retracer la place de la GRH dans l’entreprise tout en délimitant le cadre de la culture d’entreprise et de mettre en évidence la corrélation existante entre ces deux notions importantes. De ce fait, on

Audit social : Rapport individuel 2011 Sylvia [Tapez le nom de la société] 01/01/2011 Sommaire ▪ Introduction ▪ Chapitre 1 : L’audit social : définition et caractéristiques ▪ Chapitre 2 : Le bilan social ▪ Chapitre 3 : Les conditions de vie au travail et l’ergonomie ▪ Chapitre 4 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche

Secteur de l’hôtellerie et de la restauration Analyse sectorielle détaillée des compétences naissantes et activités économiques dans l’Union européenne Commission européenne Soumis à la Commission européenne, DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances. Réalisé par: Oxford Research DG EMPL — projet VC/2007/0866 Secteur de l’hôtellerie et de la restauration Ce rapport est publié dans le cadre d’une série d’analyses prévisionnelles sectorielles sur les nouvelles compétences

marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises sont nées à la fin du 19e siècle. Avant, chacun produisait en « autarcie ». Taylor, ingénieur, a réfléchit, en observant les salariés, à un système particulier qui est

Les trois aspects de la RSE : Avoir une politique d’entreprise qui intègre une responsabilité sociale consiste à avoir une approche durable dans trois domaines : économique, social et environnemental. C’est une approche de long terme qui nécessite une analyse en profondeur des processus de l’entreprise. Autrement dit, s'engager dans le développement durable consiste pour un dirigeant à veiller à la rentabilité économique de son activité tout en cherchant à minimiser son impact sur l’environnement

Management 1 Cours animé par: Mme Amina ESSABER Année universitaire: 2015/2016 Présentation du cours - Objectif principal L'objectif de la matière est de permettre aux étudiants, d'avoir une vision complète de l'entreprise, avec son organisation, ses fonctions et son environnement. Présentation du cours Règles de conduite du cours - L'assiduité. - La participation en classe - La préparation de classe Présentation du cours Contenu - Introduction - Chapitre I : Définition et délimitation du

séparation entre travail manuel et intellectuel. • L’usine : forme proche de la précédente, mais en plus : discipline contraignante et organisation rationnelle de la production pour une production et une vente de masse et continues (usine taylorienne). • La firme : 2de moitié du 20ème, traits caractéristiques : grandes taille, diversification des activités et organisation interne. Chapitre 1 : l’entreprise : une structure productive et un groupement humain : I. L’entreprise : une structure

pourquoi il y a une société plutôt que rien, pourquoi il y a un ordre politique plutôt qu’une anarchie, pourquoi l’homme a besoin d’un ordre qui organise ses rapports avec la société. Pour qu’une civilisation existe et dure, il faut un ordre, une organisation. Les Romains en s’inspirant de la pensée hellénique largement fondée par Aristote, reprendront ce principe à travers la célèbre maxime : ubi societas ibi jus, le droit est l’expression de la civilisation. Ce texte vient poser la question de la

frontières ont été modifiées dans l’histoire. - Des conflits entre les nations ont, effet, longtemps modifié l’Europe. - Les Etats européens sont de tailles très inégales. Aujourd’hui, ils cherchent à se regrouper dans des organisations. - Union européenne (depuis 1993) • un marché commun (= disparition des droits de douanes entre les pays membres) ; • une monnaie unique (l’euro) ; • l’adoption de valeur communes :

limites sensorielles, de ses préjugés et de ses stéréotypes. Il faut donc veiller à ne pas se fier uniquement a sa perception au sein d’une organisation. IV- L’attitude Position qu’adopte un individu dans une situation donné (elle s’exprime par les thermes suivant : j’aime, je déteste, d’accord …) L’attitude résulte des influences ressue de son milieu social, son éducation et de son expérience personnel. Tous ce si prédispose à adopter un comportement particulier ou à porté un jugement. Il existe