Coaching pédagogique

DOSSIER COACHING QUESTION 1 : Il existe plusieurs définitions du coaching : laquelle vous convient le mieux ? Pourquoi ? Le coaching est l’accompagnement d’un responsable ou d’une équipe dans la vie professionnelle. Le mot coach a une origine française « cocher » qui proviendrait du mot hongrois pour « diligence » ; Kocsi lui-même issue de la ville de Kocs, une bourgade hongroise où furent construite au Moyen Age des diligences postales dotées d’un système de suspension et de conduite

LE COACHING SOMMAIRE A-Origine du coaching * Définition * Rôle B- LE COACHE * Définition 1/ Rôle et Mission 2/ Qui est le COACHE 3/ Ce qu’il n’est pas C- Les outils du COACHING D-Les principales situations professionnelles qui nécessitent un coaching A) Définition et Rôle du COACHING? DEFINITION : * Le coaching actuel est connu pour son concept issu du sport. « To coach » ‎signifie entraîner, préparer, accompagner, motiver. Provenant

Ce que vous voudriez savoir sur le coaching Le coaching c'est - aider un professionnel à tracer son chemin dans un environnement turbulent, - un processus d'apprentissage qui part de la compétence du client et la développe, - une relation de parité, - un contexte professionnel précis, - proposer de réconcilier l'émotionnel et le professionnel. Le coaching sert à développer l'existant, le potentiel de l'individu. Adaptation, découverte d’un comportement, d'une compétence, d'une position

décisionnel avec les salariés Processus à versions multiples Réduction des vérificateurs et des contrôles Fonctionnement hybride: centralisation et décentralisation Emprunts théoriques Néotaylorisme Gestion de projet Débureaucratisation Leadership (coaching, mentorat) Juste à temps Elargissement des taches Gestion consensuelle Enrichissement des taches Empouvoirement Flexibilité Choix des participants • Permet de démontrer le niveau d’implication des acteurs de la structure • Lancer les

COACHING Plus de 60 % des entreprises françaises ont recours au coaching pour accompagner leurs salariés. Le coaching est une formule d'accompagnement professionnel qui décolle doucement en France. Le coaching repose sur une alliance conçue pour accompagner une personne ou un groupe vers son meilleur niveau de réussite et d'épanouissement. Le coaching est'il une solution de management ? Tout d'abord, nous analyserons les missions du coaching Ensuite, nous étudierons son utilisation dans

Section 2 : Les techniques de développement de l’action collective et des relations de coopération 23 / Le coaching Processus : coaching = accompagnement psychologique d’un professionnel ou groupe de professionnels sur leur terrain de travail. Le coaching favorise l’expression de l’ensemble du potentiel du professionnel sur les plans : émotionnel, organisationnel, créatif, intellectuel. Coaching : accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel

Le coaching en entreprise Le coaching d’affaire ou la performance par l’accompagnement personnalisé Le coaching d’affaire Par François Berthiaume, M.PS. et Sylvie Gervais, CRHA 14 L E COACHING d’affaire suscite un intérêt de plus en plus important dans les entreprises. Est-ce un nouveau mot à la mode ou encore une nouvelle façon de favoriser le développement des personnes ? Mais qu’est-ce que le coaching d’affaire ? Qu’est-ce qui le différencie du coaching de vie ? Dans quel

journal suisse des ressources humaines Photos: Pierre-Yves Massot/arkive.ch HR Today Le coach Laurent Schütz en pleine démonstration de «horse coaching» avec la jument Minimy. Manège de Curtilles (cantond de Vaud), lundi 10 août 2009. Le coaching avec les chevaux connaît un nouvel élan en Suisse romande Un important centre de horse coaching verra le jour en janvier 2010 à Lavigny (canton de Vaud). Cet accompagnement managérial mise sur l’authenticité de la relation construite avec le cheval

I. LE COACHING INDIVIDUEL Il se présente sous la forme d’une série d’entretiens, soit en moyenne dix à vingt séances, parfois beaucoup plus dans le cadre d’un coaching de maintenance. La fréquence est d’une à deux séances par mois, de une ou deux heures. Pratiqué en face à face, il repose, en premier lieu sur la définition d’un contrat entre le coach et le coaché. Dans sa visée, le coaching individuel est aujourd’hui divisé en deux grandes tendances : ➢ L’une qu’on qualifierai de « gestionnaire »

LE COACHING –FICHE DE LECTURE-"le coaching en entreprise"-M.BRASSEUR Définition du coaching professionnel, forme spécifique de relation d’aide triangulaire Il est à noter que l’apparition en France de l’accompagnement par un coach en milieu professionnel date des années 1990. Les premières actions de coaching menées au sein des entreprises se sont adressées aux dirigeants. Ce recours à un tiers répond encore, à une demande associée à l’exercice du pouvoir : le dirigeant a besoin d’échanges et