Code de conduite

sa chaîne de production et d’approvisionnement de respecter le Code de Conduite du Groupe BIC, fondé sur les conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Cette démarche vise à garantir un environnement professionnel sûr et sain, des salaires équitables, une durée du travail raisonnable, et à proscrire le travail des enfants, le travail forcé et les discriminations. Bic contrôle l’application de son Code de Conduite par des autoévaluations dans les usines Bic, analysées par des

L’engagement de Carrefour pour un commerce responsable La responsabilité sociale et éthique  Carrefour est conscient depuis ses origines de l’impact économique et sociale de ses activités.  Son principe est le respect des droits de l’homme voire la conduite éthique de ses activités. Une démarche respectueuse des grands principes internationaux  DROITS DE L’HOMME  Principe No. 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits

parents et de tuteurs. Les conseils d’école conseillent les conseils scolaires et les directions sur les points suivants: Conseils d’école aux conseils scolaires Conseils d’école aux directions l’élaboration des codes de conduite dans les écoles l’élaboration du code vestimentaire pour les élèves la répartition des fonds entre les conseils d’école le processus de règlement des différends qui surviennent au sein des conseils d’école les activités de financement des conseils d’école les moyens

certain temps. L’alerte n’a pas été donnée à temps ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- L'entreprise et notamment ses cadres dirigeants possédaient un Code d'éthique qui, en principe, aurait dû la préserver. Ce Code ressemble très largement aux modèles du genre, interdisant expressément un certain nombre de comportements comme notamment l'utilisation d'informations privilégiées pour servir des intérêts privés, comme le fait qu’un

7. Exposez et critiquez les différentes solutions mises en place par Nike pour satisfaire les revendications des différentes parties prenantes. Deux « solutions » sont exposées dans le cas : - Le code de conduite : il fait référence aux droits fondamentaux du travail L’adoption de codes de conduite destinée à prémunir Nike des campagnes de dénonciation en faisant apparaître le souci de la promotion des droits fondamentaux. L’intérêt pour les entreprises est d’anticiper toute initiative des parties

formaldéhyde (Conforama ne s’est jamais préoccupé de cela). -Coton sans pesticide -Bois de forêts cultivés (pas de bois exotique ou forêts vierges) -Traçabilité de cuir Et enfin le code de conduite IWAY (Ikea Way). Chaque fournisseur dans le monde audité tout les deux ans annonce ou non), ce code de conduite IWAY permet de vérifier que le fournisseur respecte les lois en vigueur dans chaque pays et qu’il ne fait pas travailler les enfants. 4) les détails qui font d’IKEA le numéro 1 du meuble

Constitution; • la loi électorale; • les règlements additionnels qui peuvent ne pas être législatifs mais qui peuvent être prescrits soit par les instances supérieures de l'État ou par les instances qui forment l'organisme électoral; • les codes de conduites explicites ou implicites adoptés par les concurrents et qui émanent des règles sociales et légales généralement acceptées que l'organisme électoral ou même les organisations internationales d'assistance électorale peuvent promouvoir à l'occasion

.................................... 75 1. La mise en œuvre des critères de qualité .................................................. 76 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Les codes de conduite....................................................................................76 L’adhésion volontaire à un code de conduite ou à une charte de qualité .......77 Les outils d’orientation des utilisateurs ...........................................................78 Les instruments de filtrage............

quotidien des utilisateurs. Telle est leur vision d'un monde meilleur. Les valeurs de SamsungSamsung est convaincu qu'il ne peut y avoir d'entreprise performante sans valeurs solides. Chez Samsung, chaques décisions prises est régie par un code de conduite rigoureux et des valeurs fortes: Ressources HumainesLa grandeur d'une entreprise se mesure à la valeur de ses Hommes. Samsung fait le nécessaire pour donner à chacun la possibilité de développer son potentiel. ExcellenceToutes les activités

Fournir un lieu de travail sûr et sain. 4. Promouvoir la santé et le bien-être de tous les employés. (…) Tandis que les présents principes établissent l’esprit de nos partenariats, nous lions également nos partenaires à des normes spécifiques de conduite. Les normes principales sont indiquées ci-dessous. Travail forcé : Le sous-traitant n’aura en aucun cas recours au travail forcé (…) Travail des enfants : Le sous-traitant n’emploiera aucune personne âgée de moins de 18 ans pour fabriquer des