Cohésion

d’actions locaux. Objectifs : programme niveau national : construire 250 000 logements, réhabilitation 400 000, en démolition 250 000. 2004 : création de l’ANRU. Loi de sécurité intérieure. Création de la HALDE. 2005 : Loi de programmation pour la cohésion sociale (création des PRE). Institution des Préfets délégués pour l’égalité des chances. 2006 : mise en place des CUCS. Loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances ACSE 2008 : plan Espoir Banlieue. 5 priorités : emploi, éducation, désenclavement

PARTIE 2 - COMPRENDRE : LOIS ET MODÈLES Chapitre 7 : Cohésion de la matière (p. 119) Compétences attendues :     Connaître les ordres de grandeur des dimensions des différentes structures des édifices organisés. Connaître l’ordre de grandeur des valeurs des masses d’un nucléon et de l’électron. Savoir que toute charge électrique peut s’exprimer en fonction de la charge élémentaire e. Associer, à chaque édifice organisé, la ou les interactions fondamentales prédominantes. A  Utiliser

symétriques par rapport à oσ droites de Coulomb angle de frottement interne (ϕ) • sols pulvérulents : les droites passent par l'origine • sols cohérents : existence d'une résistance au cisaillement sous contrainte normale nulle τ τ τ′ = σ′ tan ϕ′ cohésion (c) τ′ = c′ + σ′ tan ϕ′ c' 0 ϕ' σ ϕ' σ Angle de talus naturel • talus de sable sec formant un angle α σ′n = γ ⋅ h ⋅ cos 2 α • à la profondeur h, sur une facette parallèle au talus τ′nt = γ ⋅ h ⋅ sin α cos α • équilibre limite (limite de

(1893), Emile Durkheim (1858-1917), qui veut critiquer les analyses individualistes et utilitaristes des économistes libéraux, n'ignore pas l'existence de formes pathologiques de cette division, mais il la perçoit surtout comme le principal facteur de cohésion sociale dans les sociétés modernes. En rendant les individus interdépendants, fonctionnellement complémentaires, "elle crée entre les hommes tout un système de droits et de devoirs qui les lient les uns aux autres d'une manière durable". Autrement

relations entre les disciplines, les administrations. • Fédérer : rassembler, regrouper autour d’un projet commun. • Culture d’entreprise : ensemble des traditions de structure et de savoir-faire qui assurent un code de comportement implicite et à la cohésion à l’intérieur de l’entreprise. • Communication interne : joue un rôle d’interface entre les collaborateurs et la direction et veille à fédérer tous les membres de l’équipe autour des valeurs de l’entreprise. • Communication externe : elle veille

organisation régionalisée de la production et donc une intégration territoriale économique. Le fait d’être 27 états explique les difficultés à se mettre d’accord Afin de réduire ces disparités, l’Union européenne a mis en place une politique de cohésion économique, sociale et territoriale, mise en place en 1975 mais réaffirmée dans le Traité de Lisbonne en 2007, comprenant trois objectifs majeurs : un objectif de convergence, l’objectif numéro un, auquel sont affectés 81,5% des crédits, qui vise

------------------------------------------------- Dans quelle mesure l’individualisme est-il un danger pour la cohésion sociale ? ------------------------------------------------- Introduction « L’enfer, c’est les autres. » Par cette conclusion poignante à sa pièce Huis-clos, Sartre annonce la vague d’individualisme qui va submerger les sociétés modernes au cours des années 1960. Si la notion de « moi » est typique de l’être humain, elle s’est toujours intimement entrelacée avec la culture

commission d’identifier trois défis majeurs auxquels l’Europe sera confrontée lors des cinquante prochaines années: - La mondialisation: comment l’Europe peut-elle concilier la mondialisation, le développement durable et ses objectifs ambitieux de cohésion économique, sociale et territoriale? - La lutte contre le changement climatique. - La démocratie et le rapprochement avec les citoyens: comment l’Europe peut-elle mettre en oeuvre des projets concrets répondant aux préoccupations des citoyens et

Par contre, nous avons souhaité mettre de côté l’aspect prévention pour vraiment nous recentrer sur la gestion des conflits, ce qui nous a amené à notre question de départ : Diapo Astérix « En quoi la gestion des conflits peut-elle influencer la cohésion d’équipe ? ». Très vite, nous nous sommes répartis le travail et voici comment nous allons le présenter : Diapos sommaire CONCLUSION : Pour conclure, Notre recherche documentaire nous a permis de mener une réflexion sur le phénomène de conflit

Le document présenté est un texte publié en 2011 issue du site www.touteleurope.eu. Ce texte est intitulé « La politique régionale de l'Union Européenne » ; il nous explique pour quelle raison la politique de cohésion a était créée. La politique de cohésion cherche a réduire les écarts de développement entre les régions de l'Union Européenne. Cette politique représente 46% du budget de l'UE et dans ces 46 % il y à des objectifs; un objectif de convergence qui est consacré à plus de 80%. Cet objectif