Collectivité Territoriale Rapport Stage Ressources Humaines

Direction Régionale de l’Equipement de la Chaouia Ouardigha à chacun en son nom. [pic] Je profite cette occasion pour présenter mes remerciements à toutes les personnes qu’ont contribué à la réalisation de ce stage. Et mes formateurs qui ont étaient toujours disponibles à toute demande et qui ont bien concouru à notre formation pendant les deux années et mes sincères remerciements va aux stagiaires de la section Technicien EN DESSIN BATIMENT. Je

ne saurais entamer la rédaction du présent rapport de stage sans exprimer mes sincères remerciements à toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin durant le temps de ma formation A savoir : Mr GOH VINCENT DE PAUL Mr. YEDE HIACINTH CONSTANT Mr. KOUASSI ARMAN A tout le personnel Administratif, sans toute fois oublier mes camarades stagiaires. Que tous ceux qui ont contribué d’une manière ou d’une autre au bon déroulement de ce stage et qui n’ont pu être cités trouve ici l’expression

Département Techniques de Management Rapport de Stage Pour l’obtention du diplôme de la Licence Professionnelle En Métiers de la Finance et de la Finance Internationale Sous le Thème : La TNB vis-à-vis des promoteurs : Cas de la Commune de Meknès Réalisé par : BENKARKA JAWAHIR Encadré par : Mr.ABOU AHMED Année Universitaire : 2021-2022 2 Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et

Rapport de stage d’initiationEcole nationale de commerce et de gestion de Settat Rapport de stage d’initiation Centre régional d’investissement Drâa-Tafilalet Réalisé par : MSAAD Hajar Encadré par : DOULKAID Amal – ENCGSettat 1 Rapport de stage d’initiation Remerciements : Avant de commencer le développement de cette expérience professionnelle, il me parait judicieux de remercier en premier lieu tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce rapport

RAPPORT DE STAGE D’OBSERVATION EN ENTREPRISE jeudi 25 octobre 2007 - lundi 27 octobre 2007 et mercredi 31 octobre 2007 S.I.G.E.M.TE. Epagny / Metz-Tessy Remerciements Pour commencer, je tiens à remercier Laurence B., coordinatrice Jeunesse au sein du Service Intercommunal de la Jeunesse (S.I.G.E.M.T.E.) d’Epagny / Metz –Tessy et directrice du Service Intercommunal Jeunesse (S.I.J.) de m’avoir accueillie dans son service. Je remercie également l’ensemble du personnel du S.I.J, qui

entreprise..................................................................................... 8 La Gestion administrative et comptable ............................................................................................ 9 La Gestion des ressources humaines ............................................................................................... 9 Le Droit .....................................................................................................................................

hospodářskou praxi Diplomová práce „Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public“ Autor /Auteur : Eva Hrbáčková Vedoucí práce / Tuteur : Michel Viland 2010, Olomouc Univerzita Palackého v Olomouci Filozofická fakulta Prohlášení: Místopřísežně prohlašuji, že jsem diplomovou práci na téma “Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur

tiens à remercier les personnes qui ont, d’une manière ou d’une autre, contribué à la réalisation de ce mémoire. Je remercie tout d’abord M. , directeur des ressources humaines de la Région Rhône-Alpes, pour avoir bien voulu m’accueillir en tant que stagiaire au sein de sa direction et m’avoir fait profiter de son expérience tout au long du stage. J’adresse également mes remerciements à Mme qui, avec disponibilité et attention, m’a guidé dans mon travail et m’a livré des conseils indispensables à son

catégorie C Livret du stagiaire Formation d’intégration agents de catégorie C La formation d’intégration dans la fonction publique territoriale est le point de départ d’un processus de formation qui va se dérouler tout au long de la carrière. Elle donne à tout agent nouvellement nommé des clefs de compréhension de l’environnement territorial : Comment les collectivités et les établissements publics sont-ils organisés ? Quelles sont leurs missions ? Comment se déroule la carrière d’un fonctionnaire

UNIVERSITE ************ Rapport de stage 2ème année Le cabinet de recrutement Europeople | | | | | |