Comité central d'entreprise

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE : FONCTIONNEMENT DES ORGANES DE CONTROLE ET ROLE DES REPRESENTANTS DES SALARIES Bénédicte Bertin-Mourot et Marc Lapôtre Observatoire des dirigeants LSCI - CNRS Novembre 2003 1 Rapport d'étude PREFACE SUR LA GOUVERNANCE D'ENTREPRISE Les années 80 ont été marqués par la financiarisation progressive de l'économie. Les vagues de déréglementations successives, la désinflation continue tout au long de cette période et l'innovation en terme de produits financiers

par le Conseil des Ministres avec les données fournies par les niveaux administratifs inférieurs concernant l'état courant de l'économie, le Gosplan donnait, par essai et erreurs, un ensemble d'objectifs du plan préliminaires. Parmi plus de vingt comités d'État, le Gosplan était à la tête de l'appareil de planification du gouvernement et était de loin l'agence la plus importante de l'administration économique. La tâche des planificateurs était d'équilibrer les ressources et les besoins pour s'assurer

...............................................11 4. Les structures..................................................................................12 C - AMÉLIORER LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET LES NORMES COMPTABLES ................................................................12 1. Le gouvernement d’entreprise et le fonctionnement des conseils d’administration .............................................................................12 2. Les normes comptables et le rôle des commissaires

html#VtMEDgHdwZfcO5Jz.99 Le comité central d'entreprise de Renault a entériné, ce mercredi 13 mars, l'accord de compétitivité proposé par le constructeur automobile. Il a été signé par le PDG, Carlos Ghosn en personne, et trois syndicats, la CFDT, la CFE-CGC et FO. Sans attendre le vote des députés sur le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi, discuté à l'Assemblée nationale à partir d'avril, Renault (55 000 salariés en France), ouvre la voie à la " fléxisécurité". Le comité central d'entreprise a entériné

fois terminé, doit être présenté et soutenu devant un jury dans le but de se voir attribuer une note. Ainsi, au terme de chaque année académique, les étudiants de l’Institut Supérieur Européen de Gestion se doivent de réaliser des stages au sein d’entreprises de leur choix afin de pouvoir s’acclimater au monde du travail. Etant étudiante en 2ème année de Finance à l’ISEG Finance School de Lille, je n’ai donc pas dérogé à cette règle. De ce fait, j’ai donc dû réaliser un stage d’une durée de deux mois

de l’esprit d’entreprise. Pour ce faire, le journal interne devra refléter au mieux sont univers, tant dans sa forme que dans son fond. Le contenu joue à la fois sur le plan stratégique de l'entreprise pour en faire comprendre les enjeux et sur celui de la ligne éditoriale pour répondre aux attentes des lecteurs., traditionnellement imprimé sur papier - même si désormais de nombreux supports n’existent que sous format électronique (html ou pdf) - le journal interne (journal d’entreprise, in-house newspaper

Présentation de la Banque Populaire ………………………………….7 A) Presentation sommaire du secteur I. Le Crédit Populaire du Maroc. 1. Présentation du CPM. 2. Missions du CPM. 3. Organisation et structure du CPM. 4. Filiales et fondations du CPM. II. La Banque Centrale Populaire III. Positionnement B) Présentation de l’entreprise I. Fiche Technique II. Historique III. Champ d’action de l’agence IV. Matrice SWOT V. Organigramme et fonction C)Présentation des différents Produits Bancaires. I. Les

région, il y a eu des cônes volcaniques qui ont vu naissance qui ont bloqués certaines vallées. Bref, la plaine mandchoue fait également la partie intégrale de la Chine du nord-est, elle occupe une zone effondrée entre des failles, mais sa partie centrale serait en présentement en voie de soulèvement. La Chine du Nord : L’élément dominant de la topographie est le lœss, celui-ci enveloppe la région des plateaux, ce a une altitude pouvant aller jusqu'à 2000 mètre et d’un manteau d’une épaisseur

l’étude…………………………………………………………………………………………………………12 II- Méthodologie de l’étude……………………………………………………………………………………………………..13 PARTIE 2 : ETUDE DU THEME DE LA RECHERCHE « LES ENJEUX DE L’EXTERNALISATION DE LA FONCTION D’AUDIT PAR LES HOPITAUX : CAS DE L’HOPITAL CENTRAL DE YAOUNDE »……………………14 CHAPITRE 1 : GENERALITES…………………………………………………………..………………………………………………….15 I- Généralité sur l’audit interne……..………………………………………………………………………………………..15 1) Définition, objectifs et missions……………………………………………………………………………

mondiale, l’avènement de régimes de sécurité sociale (au Royaume-Uni, Lord Beveridge puis en France), et l’extension des droits sociaux, ont infléchi les méthodes de direction tout comme la création d’espaces de concertation et de négociation (Comités d’entreprises, C.H.S.C.T8, etc.) ont amené les syndicats à reconsidérer leur rôle. D’une attitude de confrontation et d’affrontement systématiques, ils sont invités à devenir des partenaires sociaux privilégiant le dialogue et la concertation sur tous