Comité central d'entreprise

Introduction Le développement du savoir tout comme le développement de l’actif de l’entreprise requiert un engagement envers le développement du capital intellectuel . Bon nombre d’entreprises investissent beaucoup dans la formation professionnelle. malheureusement d’autres employé accordent peu d’importance au développement des compétences de leur main-d’œuvre . Et malheureusement encore, parmi les entreprises qui font de la formation plusieurs s’y prennent mal, une mauvaise analyse des besoins

Claire Charlet Maxime Kogge Pierre Lamelin Cédric Paulay Marchés financiers Conférence de Madame Merle d’Aubigné Exposé : Le gouvernement d’entreprise “The directors of companies, being managers of other people’s money than their own, it cannot well be expected that they should watch over it with the same anxious vigilance with which the partners in a private copartnery frequently watch over their own.” — Adam Smith, The Wealth of Nations, 1776. Plan de l’exposé : I. Définition et enjeux

répandu. Un standard peut être ou non une norme. ISO (Organisation internationale de normalisation) : organisme de normalisation international composé de représentants d'organisations nationales de normalisation de 164 pays. CEN (Comité européen de normalisation) : Comité dont le siège se situe à Bruxelles, fut créé en 1961 afin d’harmoniser les normes élaborées en Europe. Tous ses membres nationaux – qu’ils soient membres de plein droit, affiliés ou organismes de normalisation partenaires – sont

toute société libre et démocratique. Dans l’entreprise aussi, la représentation du personnel emprunte plusieurs canaux : représentation hiérarchique, représentation élue (délégués du personnel en 1936, comités d’entreprise en 1945, CHSCT en 1982), représentation syndicale (section syndicale d’entreprise en 1968). Les critères de la représentativité. Pour accorder la représentativité à une organisation syndicale, les pouvoirs publics sont invités à prendre en compte un ensemble de critères. Ces critères

l’Institut Français des Administrateurs), au lancement de nouvelles revues (comme la Revue Française de Gouvernance d’Entreprise) ; à la publication de plus de 150 rapports officiels (comme en France, les rapports Viénot 1 et 2, Bouton, Montaigne…), ainsi qu’à plusieurs centaines d’ouvrages et milliers d’articles scientifiques et professionnels. La notion de gouvernance d’entreprise a été à ce point élargie qu’elle est souvent qualifiée de diluée, équivoque ou confuse. On la confond notamment avec

[pic] Rapport de stage La gestion des placements à la caisse centrale de garantie Elaboré par : Majid Asmae M1 Finance Encadré par Mr. Tihami Année universitaire 2010_2011 Sommaire Remerciement……………………………………………………………………3 Introduction……………………………………………………………………….4 Partie1 : Présentation de la CCG I. Historique……………………………………………………………………....6 II. Mission et domaine d’activité………………………………………………..6 III. Organisation…………………………………………………………………..8

institutions représentatives du personnel comme le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des conditions de travail, puis du Comité d’Entreprise et des Délégués Syndicaux. Puis je parlerai plus particulièrement du rôle des délégués du personnel qui sont les premiers interlocuteurs entre les salariés et les employeurs. SOMMAIRE I. LES DIFFERENTES IRP 2.1 Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) 2.2 Le Comité d’Entreprise 2.3 Les Délégués Syndicaux

L’origine de la notion de compliance et son développement II. Compliance, gouvernement d’entreprise et contrôle des risques 1. Introduction à la notion de gouvernement d’entreprise 2. Gouvernement d’entreprise en droit suisse des sociétés 3. Compliance et gouvernement d’entreprise en droit suisse des sociétés 4. Les « codifications » privées et les autres textes (ex cursus) 5. Compliance et gouvernement d’entreprise dans les autres textes 6. Compliance, gestion des risques et contrôle 7. La fonction

La gouvernance d’entreprise est devenue aujourd’hui un concept au centre des préoccupations de nombreuses fonctions de l’entreprise. Que l’on évoque les fonctions comptables et financières, de contrôle interne, de risque managérial, mais aussi des métiers parfois plus éloignés, comme les métiers directement liés aux systèmes d’information des entreprises, chacun définit et applique, dans son propre périmètre, des principes de gouvernance. Les professions juridiques, et en tout premier lieu les départements

justesse de leurs déclarations financière sous peine de sanction pénale, dévoilent les opérations hors bilan et confirment que des outils de contrôle du risque sont en place et plus explicitement rédigés. Le principal rapport sur la gouvernance d’entreprise au R-U, rédigé par une commission présidée par Sir Peter Cardbury. Équivalent du COSO aux E-U. Rapport d’un auditeur leader en Grande-Bretagne, Nigel Trunbull. Il exige que les entreprises cotées en bourse publient un rapport annuel portant sur