Comité central d'entreprise

Avant-propos -------------------------------------------------------------------------------------Préambule ------------------------------------------------------------------------------------------Principes généraux de bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise -----Glossaire -------------------------------------------------------------------------------------------Charte du membre de l’organe de gouvernance --------------------------------------Tableau des abréviations ------------------------------

valeur constitutionnelle, on retrouve des droits essentiels aux relations collectives (la liberté syndicale et le droit de grève). Parallèlement, on réaménage le statut des conventions collectives pour leur donner plus de poids et on crée les Comités d’Entreprise. En 1968, ce sont les accords de Grenelle qui travaillent sur l’aspect syndical. Ils permettent une extension des droits syndicaux. On fait entrer dans l’entreprise les délégués syndicaux qui bénéficient de sections syndicales. En 1981,

Analyse
Stratégique 31 janvier 2012 Stratégie d’entreprise Histoire
d’AREVA Création
le
3/9/2001
par
rapprochement
de
2 acteurs
majeurs
détenus
majoritairement
par CEA‐industrie
: ‐COGEMA
(exploitation
minière,
enrichissement, traitement
des
combustibles
usés ‐Framatome
(conception,
construction
de centrales
nucléaire,
combustible
et
services associés) 31 janvier 2012 Stratégie d’entreprise Management,
leadership • Structuration
autour
de
4
Business
Groups • Définition
des
responsabilités
et
des
pouvoirs

Etant donné la situation de l’activité raffinage de Total en France et plus spécifiquement de sa raffinerie des Flandres, le Groupe tient à rappeler et à préciser les points suivants : Comme il s’y est engagé le 1er février 2010, lors d’un Comité Central d’Entreprise (CCE), le Groupe assurera la pérennité de l’établissement des Flandres en garantissant à chaque salarié un emploi chez Total correspondant à ses compétences. Bien entendu, Total ne procédera à aucun licenciement. Le Groupe s’engage également

laquelle existe la délégation unique du personnel. Lors que l’entreprise compte plusieurs établissements il va même exister si l’effectif le permet des comités d’établissements sous forme de (comité central de l’entreprise). Si l’entreprise fait parti du groupe il y aura un comité de groupe, si l’entreprise à une dimension européenne il y aura un comité européenne. Section1 : la représentation indirecte le syndicalisme dans l’entreprise Paragraphe1 : Généralité L’ancien régime marqué par l’absolutisme

accompagner l’évolution continue du groupe des banques populaires. Partie I : Présentation du groupe des banques populaires Le Crédit Populaire du Maroc est un groupement de banques constitué par la Banque Centrale Populaire et les Banques Populaires Régionales. Fidèle à son esprit d’entreprise, le Crédit Populaire du Maroc s’est fixé comme objectif d’accompagner toutes entreprises moyennes ou petites, artisanales, industrielles ou de services par la distribution de crédit à court, moyen et long terme

en faveur des réformes démocratiques : c’est le Printemps de Prague. À l’aube de 1968, le stalinien Novotny cumule les fonctions de secrétaire général du Parti communiste et de président de la République tchécoslovaque. Le 5 janvier, le comité central du PCT désigne Alexandre Dubcek pour le remplacer à sa tête. En mars, Ludvik Svoboda est porté à la présidence. On pourrait penser qu’il n’y a là qu’une révolution de palais. Mais la « société civile » s’engouffre dans les brèches, obtenant l’abolition

EDF YOUNES MONJID MUSTAPHA ELMAJIHI ANASS JABER TUDOR CONSTANTINESCU ALEXANDRA DRAGOMIR 2ENC 1 Sommaire: Introduction 1) Identité……………………………………………...6 2) Les domaines d’activité……………………………7 3) Le conseil d’administration………………………..7 4) Comités spécialisés………………………………..8 5) Un futur énergétique durable……………………..11 6) Un acteur majeur du renouveau du nucléaire………………………………………………12 7) Energies renouvelables et efficacité énergétique……………………………………………14 8) Leadership européen……………………………..16 9)

Paris en février 2007, conjointement avec la BCE, un séminaire réunissant les banques centrales de l’Eurosystème et des pays d’Afrique occidentale et centrale. Cette rencontre a permis d’engager un dialogue multilatéral entre gouverneurs sur l’intégration économique régionale, l’impact de l’évolution du prix des matières premières sur les politiques monétaires et budgétaires et la gouvernance des banques centrales. 1|2 Les relations internationales et bilatérales La Banque de France est un membre

LA GOUVERNANCE D'ENTREPRISES AU MAROC Formation, Organisation et Conseil de Sociétés 100, Bd Abdelmoumen, Imm. CIMR - Casablanca Tél. : 022 23.83.05->07 Fax : 022 25.54.37 email : contact@focs.ma web : www.focs.ma Mission « La Gouvernance d’entreprise au Maroc » CGEM NOTE DE PRESENTATION Cette étude sur la gouvernance d’entreprise au Maroc a été initiée par la fondation CGEM pour l’entreprise, avec le soutien du « Center for International Private Enterprise »-- (CIPE) --. Elle a