Comment Expliquer Les Inegalites De Salaires Entre Hommes Et Femmes

Exposé GRH : Les femmes et les postes à responsabilité en France Introduction : Selon l’étude International Business Report 2012 de Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil en France, la représentation féminine dans les postes au sein de directions a augmenté de 3 %, passant de 21 % en 2011 à 24 % en 2012. Aussi la France égalise le niveau européen et reste supérieur à la moyenne mondiale (21 %). Notre exposé sera composé de deux parties, la première que je vais traiter tentera d’expliquer

pose est : Qui sont les victimes ? Comment sont-elles discriminées ? Sont-elles bien protégées ? Et surtout comment réagir face à une situation discriminatoire ? 2 Pour répondre à cela, nous verrons dans un premier temps toutes les personnes susceptibles de subir des discriminations ; puis nous énumèrerons tous les moyens possibles pour l’employeur ou le salarié de discriminer son (ou ses) employé(s) ou collègue(s). Dans une troisième partie nous pourrons expliquer qu’il existe un cadre juridique

[pic] Haut du formulaire [pic][pic][pic] SALAIRE [pic][pic]salaire nom masculin (latin salarium, solde pour acheter le sel) [pic] Toute somme versée en contrepartie d'un travail effectué par une personne, dans le cadre d'un contrat de travail. [pic] Récompense méritée pour prix d'une bonne ou d'une mauvaise action : C'est le juste salaire de son courage. [pic] Éventail des salaires, état comparatif des salaires versés aux travailleurs d'un établissement, d'une entreprise ou d'une branche

toute les populations dans notre monde. On parle d’ici, de pauvres comme des itinérants, qui n’ont rien pour manger, rien pour se loger et ni de quoi s’habiller. Ce sont des aspects physiologiques indispensables à tout être humain. On veut comprendre comment ce phénomène est apparu parmi nous dans nos sociétés et ce qu’elle apporte. Ainsi, suite au choix de notre thème, nous devions trouver une question de départ en lien avec notre thème et qui nous permettrait aussi d’orienter notre analyse sociologique

DU TRAVAIL DES FEM ------------------------------------------------- MES ------------------------------------------------- SOMMAIRE * Introduction * I/EVOLUTION LEGISLATIVE * II/ EVOLUTION DE LA FEMME ACTIVE * II/ EVOLUTION DE L’ORIENTATION * Conclusion INTRODUCTION On croit souvent à tort, que le travail des femmes est récent, pourtant les femmes travaillent depuis

comme en Inde ou sous forme d'ordres comme dans la société d'ancien Régime divisée entre la noblesse, le clergé et le tiers-état.  Mais les groupes sociaux peuvent évoluer, les rapports de hiérarchie et de domination dans une société ne sont plus nécessairement fondés sur la naissance ou la force comme c'était le cas dans les sociétés traditionnelles. Nous examinerons donc dans ce cours l'état et la nature des inégalités économiques et sociales dans notre société, cette fameuse fracture sociale dont

est spécialiste de la sociologie de l’éducation et enseigne aujourd’hui à l’université de Provence. II Enjeux de l’ouvrage La thèse de l’ouvrage est annoncée clairement dès la première phrase de l’avant-propos : « Pour l’instruction des femmes le grand siècle c’est le vingtième siècle. » Les auteurs font le constat d’une progression spectaculaire et régulière des scolarités féminines : montée des effectifs féminins au lycée et dans le supérieur, augmentation des taux d’accès au baccalauréat

A priori, on a souvent tendance à penser que les conflits ne servent à rien, qu'il vaut mieux les éviter. Ce n'est pas du tout ce que pensent les sociologues : en effet, si l'on réfléchit à la dynamique sociale, on est bien obligé de se demander comment elle se fait, et on constate en général que le changement social ne peut se faire qu'à travers des conflits. Ceux-ci ont donc une vertu essentielle : rendre le changement social possible. En effet, si l'on ne pensait pas que les changements sont possibles

la France, l’égalité apparaissant alors comme une lutte centrale et donc la réduction des inégalités comme une mission de l’Etat. Seulement pour mieux les combattre, les inégalités doivent être mesurées, comprises et analysées. L’égalité renvoie à un principe général selon lequel les individus, au sein d’une société, doivent être traités de la même façon. Selon l’observatoire des inégalités, les inégalités seraient, au contraire, le fait qu’ une personne ou un groupe détient des ressources, exerce

  précédente.   Les  activités  non   marchandes  sont  évaluées   au  coût  des  facteurs   L’aspect  qualitatif  n’est  pas   pris  en  compte  ainsi  que  la   hausse  des  inégalités,  les   coûts  sociaux  du  chômage,   de  l’alcoolisme,  des   accidents  de  la  route,  de   l’épuisement  des  ressources   naturelles,……..       X   3.  La  mesure