Comment Garantir La Pérennité Des Systèmes De Retraite

projets/programmes mais des difficultés sont souvent rencontrées pour assurer leur pérennisation. Aujourd'hui, le problème de la pérennisation des projets/programmes de développement se pose. Pourquoi pérenniser ? Avec quelles ressources ? Quand pérenniser? Comment? Avec qui ? Pour qui ? Notre étude tentera d'apporter des éléments de réponse à ces questionnements, en prenant comme exemple le Projet BCEAOIBEAC de renforcement des capacités en Afrique du Centre et de l'Ouest. 7 CESAGIIlf.SS/CP 5 Miomoirf'

[pic] [pic] [pic] Observation et participation à un Audit marketing d’un régime de Retraite Complémentaire & Suivi des requêtes clients et contrôle qualité via le nouveau site web de la CNRA DU 05/07/10 au 05/08/10 à Rabat [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] A

COMPARER « ECONOMIC VALUE ADDED » ET « MARKET VALUE ADDED ». « L’objet du management n’est pas nécessairement de maximiser le taux de rentabilité, mais de garantir que tout accroissement de valeur dégage un profit au moins égal au coût du capital supplémentaire requis. » Donaldson BROWN, General Motors Sommaire Introduction. La création de la Valeur  A) Un succès récent bâti sur un concept ancien. B) La création de valeur, une des véritables

licences, logiciels, innovation, etc.). Pourquoi renforcer ses fonds propres ? Dès qu’il s’agit de financer des investissements importants et/ou à long terme, vos banquiers ne vous suivront que si vous avez assez de fonds propres pour garantir la pérennité de l’entreprise. « Pour des investissements importants, vous n’avez pas pléthore de solutions. Soit votre entreprise affiche une belle rentabilité et vous consentez de vous priver de vos dividendes pour les affecter à une augmentation de capital

considérée comme une solution apparente face aux défaillances du secteur bancaire, car en effet, l’activité de micro finance se définit comme étant l’offre de services financiers (crédit, épargne, assurances) aux populations pauvres et exclues du système financier, à savoir principalement, une partie importante de la population des Pays en voie de Développement, mais aussi, de manière encore très limitée les populations défavorisées des pays développés. A travers cette vision, la micro finance cherche

Université Pierre Mendès France Université Mohammed V (FSJES) Vieillissement, transition démographique et crise des systèmes de retraite: cas du Maroc Thèse pour l’obtention du doctorat es Sciences Economiques Présentée par : CHERKAOUI Mounia Les membres du jury : - Monsieur DUPUIS Jean-Marc, Professeur émérite, Université de Caen (Rapporteur) - Madame EUZEBY Chantal, Professeur, Université Pierre Mendès France (Grenoble) - Monsieur GUERRAOUI Driss, Professeur, Université Mohammed

contraire, la motivation intrinsèque"prend sa source dans les désirs de l'apprenant".Comme le définit.Si la motivation est une affaire personnelle, il appartient également auchef d’entreprise de la susciter et de l’entretenir chez ses collaborateurs.Mais comment faire ? Pas de recette magique.Cependant, de l’intéressement aux avantages en nature une bonnerémunération et tout ce qui en découle c'est-à-dire le salaire, les primessur intéressements, les avantages en nature, la participation salarié, lesactions

INTRODUCTION-----------------------------------------------------------------------------4 CHAPITRE I : Finances et environnement bancaire marocain I- Les banques dans le système financier marocain : -------------------------------------6 1-Finances et banques-------------------------------------------------------------------------6 | 2-Le rôle de la banque dans le système financier------------------------------------------7 II- Intervenants et constituants ---------------------------------------------------------------7

| |Il faut donc que la direction mette en place des dispositifs permettant de suppléer à l'impossibilité d'appliquer partout la | |supervision. Le choix de ces dispositifs vise à garantir la qualité de l'organisation à travers la performance. | |La performance peut être exprimée en termes comptables et financiers, et dépend de la capacité à : | |Ø se procurer des ressources

Taiwan, Singapour, Corée du Sud … pays stabilisés Traitement des effectifs avec création d’outils tel que des plans sociaux (comment fait-on pour restructurer ?) qui vont évoluer en PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) Les indicateurs : plans sociaux, en permanence des entreprises ferment et ré ouvrent, beaucoup de création d’entreprise. Logique de recherche de la performance Système d’efficacité et satisfaction des clients (qualité) avec les normes AFNOR,… VAE, bilan de compétences, employabilité (création