Comment Garantir La Pérennité Des Systèmes De Retraite

contribuer à la performance de l’entreprise et de renforcer sa compétitivité et sa rentabilité. Pour ce faire la GRH fait de l’homme un objet de gestion, elle développe ses compétences par la formation, mesure ses capacités, augmente sa motivation par des systèmes d’incitation aussi par l’application des pratiques et outils organisationnels qui, entrent dans des approches de gestion systémique ou stratégique afin d’atteindre les objectifs et les buts fondamentaux visés par l’organisation en utilisant des instruments

s’exprime selon la règle « une personne, une voix » (ce principe de démocratie est une différence fondamentale avec les sociétés par actions). Il faut noter cependant que les règles de fonctionnement varient selon les pays. Capitalisme financier : système économique capitaliste qui donne à l’actionnaire et donc aux marchés financiers une place centrale et qui a un impact sur les stratégies d’entreprises (recentrage stratégique, licenciements…). Problématiques : Le « capitalisme coopératif » peut-il

le pétrole vis-à-vis des Etats, Microsoft. Ce système ne peut pas durer très longtemps parce que les clients viennent parce qu’ils en ont besoin. L’entreprise est copiée. * O = D  (1960): la deuxième année, des gens auront gardé des plants et émergence de la concurrence. Concurrence directe : même produit qui satisfait un même besoin. Le savoir faire entre concurrents est connu niveau de risque est faible. Une entreprise c’est toujours un système en pénurie (CRF) : c’est ce qu’on voudrait par

important, conduit au changement du site obsolète. Aujourd’hui le site est donc situé à Meyzieu : usine de fabrication de feuilleté garni et plus tard, les feuilletés apéritifs. L’ancienne usine, n’était pas loin. Monsieur Emile Krief prend sa retraite en 1991, le fils de Monsieur Krief rentre avec ses sœurs. Ils décident d’arrêter les produits autres que le feuilletage. Ils décident de faire des feuilletés garnis et d’aller à l’international. Il y a donc un changement de stratégie : spécialisation

condition essentielle à l'atteinte des objectifs stratégiques des entreprises. Les entreprises devraient et commencent à considérer leurs collaborateurs comme étant l'actif le plus précieux, particulièrement lorsque les baby-boomers prendront leur retraite. C'est ainsi que de nombreux facteurs justifient actuellement la pertinence de se préoccuper de ces hauts potentiels, dont le plus évident d'entre eux demeure l'évolution de la relation entre l'organisation et ses salariés, en particulier avec les

étudions les caractéristiques spécifiques de ce processus dans un contexte marocain en prenant en compte certaines variables culturelles locales qui l’influencent fortement. Les quatre cas étudiés permettent également de découvrir les risques de pérennité associés aux modes de transfert des connaissances utilisés. Mots clés : PME familiales, transfert des connaissances, succession, apprentissage, études de cas Abstract: The aim of this paper is to present the results of research conducted on the

Accélération de la réforme des retraites en France Le Premier ministre français François Fillon lors de l’annonce du nouveau plan de rigueur, le 7 novembre 2011. REUTERS/Gonzalo Fuentes Par RFI Un nouveau plan de rigueur voit le jour en France pour faire face à la crise de la dette et pour tenter de rassurer les marchés financiers. François Fillon, le Premier ministre français a dévoilé lundi 7 novembre ces nouvelles mesures d'austérité, qui seront étalées sur les cinq prochaines années

Introduction 3 Le management des connaissances 4 Histoire 4 Stratégie d’entreprise 4 Projet de management des connaissances 4 La gestion documentaire 6 Histoire 6 Intérêt d’une gestion documentaire 6 Cycle de vie d’un document 6 Comment optimiser la gestion documentaire pour améliorer le management des connaissances ? 10 Optimisation des documents 10 Gestion électronique documentaire 11 Conclusion 12 Bibliographie 13 Résumé 14 Introduction « Que serions nous

Mémoire Licence Professionnelle Actuariat et Techniques d’Assurance Actuariat du système financier Réalisé par : BOUDARBALA Noussair BOUGHABA Hoseine Remerciements On ne peut entamer la présentation de ce travail sans présenter mes hommages et mes sincères remerciements à : Mr OUIA Aziz, responsable de la formation, pour ses précieux conseils et sa disponibilité Tous les professeurs de la Licence Professionnelle d’Actuariat

les entreprises de micro finance ont vu le jour pour satisfaire l’éventail grandissant des demandes des consommateurs notamment à faible revenu exclus du système bancaire classique. D’après la revue de presse Epargne Sans Frontière, « la micro finance désigne l’offre de produits et services financiers aux populations démunies, exclues des systèmes financiers traditionnels ; elle ne se limite pas seulement au microcrédit, elle comporte toutefois une vaste gamme de produits et services, aussi indispensables