Comment Un Individu Devient Acteur Dans Une Entreprise

et une institution juridique (droit de propriété). Exemple des enclosures en Grande Bretagne au 19° siècle : révolution agricole, on ferme les champs en y mettant des clôtures. On réduit donc la vaine pâture. En fermant les champs, l’agriculteur devient propriétaire. Il cherchera alors à rentabiliser ses terres et ainsi augmenter sa productivité (croissance intensive).             La définition des règles de fonctionnement du marché va être généralement faite par un agent économique : l’État. Idée

fonctionnement des entreprises, sur leur création, leur organisatio et l’effet des nouvelles technologies. Il a enseigné dans plusieurs écoles d’ingénieurs, à l’université, dans des centres de formation continue et dans de nombreuses entreprises. Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises et en particulier sur les fusiosn-acquisitions. BIBLIOGRAPHIE COMPLÉMENTAIRE ÉVENTUELLE PRINCIPAUX OUVRAGES RECENTS (OU REEDITES) ! Bernoux Ph. (2004), Sociologie du changement dans les entreprises et les

QUESTIONS DE GESTION (surligner la ou les questions qui vous intéressent) De l’individu à l’acteur Comment un individu devient-il un acteur dans une organisation ? L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Gestion et création de valeur Une association, une organisation publique, une entreprise peuvent-elles être gérées de façon identique ? Comment la gestion d’une organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes de valeur ? Information

| Le changement demeure une préoccupation majeure des responsables des entreprises et des autres types d’organisations. Il était généralement synonyme de restructuration et de remise à niveau du fonctionnement des entreprises. C’était alors la grande époque du reengineering et des réductions de coûts. Aujourd’hui, le changement est associé aux vastes mouvements stratégiques des entreprises : fusions et acquisitions, mise en place d’alliances, développement de nouvelles activités

déséquilibre persistant qui se traduit par un chômage important, très largement au-dessus du chômage frictionnel (ou chômage de mobilité), c’est-à-dire de celui lié au fait qu’il y a toujours un nombre important de personnes qui sont entre deux emplois. Comment faire correspondre emploi et employabilité ? Dans un premier temps nous allons analyser la notion d’emploi et celle d’employabilité. Dans une seconde partie nous allons étudier les solutions mises en œuvre afin de réduire ce déséquilibre. I –

Economie et politique : Le grand renversement ? Introduction : Karl Polanyi, la grande transformation 1944 : description l’avènement de l’économie de marché u 18-19ème siècle. Il montre que jusqu’au 18-19ème siècle, comment le marché est étroitement contrôlé et contenu par la société dans une logique politique, religieuse, ou tenant au tradition. Le champ économique est noyé dans la société. Selon Karl Polanyi, la grande transformation est que la sphère économique va devenir autonome, c’est

holiste. Choix fait par des individus, se base sur la rationalité des individus. On peut dire que l’individualisme méthodologique est opposé au holisme car il part de l’individu alors que le holisme part d’une société donnée pour voir comment s’insert les décisions individuelles. On attribut au individus un nombre de caractéristiques et des objectifs déterminés (consommation, …). Certains ont reproché à l’IM sa principale faiblesse qui est le fait que le postulat de cet individu isolé interdit de relier

société, et il va tacher non pas d'expliquer le comportement des individus mais de comprendre leur motivation ; à la limite de la psychologie. Max Weber : individualisme → acteur social / Durckeim : holiste → agent social b) La définition d'un idéal-type : Idéal-type : ensemble des caractéristiques définissant un acteur social suffisamment riche et pertinent à défaut d'être exhaustif (dit tout) pour faciliter l'étude de cet acteur. II/ Le monde actuel est caractérisé par la rationalisation

propre dignité. Dans l'entreprise, "le droit de commander" est donné par la position que l'on occupe au sein de la hiérarchie de l'entreprise et se justifie par les "responsabilités" de direction confiées. Dans un environnement culturel où chaque individu tend à être l'auteur de ses propres lois, à quelles conditions cet exercice de commandement, sorte de figure imposée par l'entreprise, peut-il être accepté ? Quels sont les mécanismes de défense qui peuvent se mettre en place ? Quelles peuvent

tous les individus dans une société donnée ; un caractère permanent où la permanence de la règle et son applicabilité constante durant toute son existence ; et un caractère coercitif , cela veut dire que la règle de droit doit être obligatoire, et être assortie de sanctions, exécutées par l’autorité publique. Actualité et intérêt de sujet : Un des enjeux majeurs de notre époque consiste à savoir comment dans une économie mondiale fondée sur la suprématie du marché, les différents acteurs économiques