Comment Une Entreprise S Organise T Elle Pour Satisfaire Aux Impératifs D Information Financière

produit de la pratique, qui a partir de leurs expérience font définir des modèles d’organisation. Mary Parker Follet «  n’exploiter pas votre personnalité, mais apprenez votre métier ». Les latins disaient « l’histoire enseigne la vie ». Comment a été organisé le travail pendant des siècles ? Tous simplement dans la vie familiale (ex : l’artisanat, le commerce…). Ce n’est qu’à partir du 15ème siècle, la fin de la guerre, léger de début de la renaissance. Luca Pacioli invente la comptabilité à deux

LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES Résumé : L’engagement des entreprises dans le développement durable consiste à conjuguer performance et responsabilité. La performance financière ne suffit plus à apprécier la performance d’une entreprise. Dès lors, les entreprises doivent mesurer leurs progrès à partir d’une performance plus globale incluant, en dehors de la dimension économique, des dimensions sociale et environnementale. A présent, comment mesurer cette performance globale ? Existe-il des outils

personnes, de techniques, de procédés, de méthodes, de matériels, etc. , mis en œuvre de façon coordonnée dans un but économique, social, administratif,…etc. Organisation économique : entreprise Organisation Sociale : caisse d’assurance Organisation Administrative : APC, rectorat, Daïra,..etc. 2. Qu'est-ce qu'une entreprise ? Il n'existe pas de définition universelle de l'entreprise. Elle dépend de l'approche que l'on choisit. Il existe trois types d'approche : L'approche économique L'approche sociologique

Vis-à-vis des marchés financiers Vis-à-vis du personnel et du comité d’entreprise Bibliographie 16 17 17 Chapitre 2 La logique financière de l’entreprise Une chaîne logique d’actions mesurables La mesure du résultat La mesure des investissements La mesure du financement Un équilibre dynamique sous contraintes Une boucle d’équilibre dynamique Les contraintes financières Bibliographie 19 20 20 22 26 28 28 30 36 Chapitre 3 Un environnement légal domestique Le cadre comptable Le champ d’application

Discours de M. Abderrahmane YOUSSOUFI, Premier Ministre.................................. 5 Discours de M. Fathallah OUALALOU, Ministre de l'Economie et des Finances........... 8 Discours de M. Hassan CHAMI, Président de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc......................................................................................... 12 Discours de M. Abdelaziz AL MECHATT, Président de l'Ordre des Experts Comptables ...................................................... 15 Discours

thématique – Nouvelles technologies – Système d’information et divers liens). http://www.01net.com http://www.manager-go.com http://www.journaldunet.com http://www.u-paris10.fr (page personnelle et cours de Rolande Marciniak) Divers sites des grandes entreprises. Sommaire 0 – Présentation de l’UE et du cours 1 – La notion de projet 2 – L’organisation du projet 3 – Le lancement du projet 4 – Le développement du projet 5 – L’étude fonctionnelle générale 6 – Le cahier des charges et le choix des fournisseurs

3EME PARTIE : LES RISQUES ENCOURUS I- LE CONTROLE INTERNE A- LES CONTROLES DE PREVENTION………………………………..….13 B- LES CONTROLES DE DETECTION………………………………….….14 C- LIMITES……………………………………………………………............14 II – LA PREVENTION DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE A- CONTROLE EN AMONT………………………………………………....15 B- CONTROLE EN AVAL…………………………………………………....15 C- PROCEDURE D’ALERTE……………………………………………...…16 Conclusion …………………………………………………………………………….17 INTRODUCTION Environ 60 000 faillites

nouveau choix de mode de Gouvernance en perspective Vu que la Régie se trouve dans le contexte de l’ouverture internationale. Vu que La bonne gestion passe par un impératif de l’efficacité et de l’efficience sur tous les niveaux : financier, commercial et humain La composante humaine devient déterminante dans la persévérance des entreprises. La problématique est quel mode de gestion adéquat pour la Régie et qui permettra : 1- d’assurer la pérennité des résultats 2- de diminuer les coûts et d’augmenter

CM GRH Chapitre 1. Introduction à la GRH histoire de la fonction La fonction de l'entreprise dédiée aux salariés est jeune contrairement aux autres fonctions commerciales (financières, productions..). Celle ci ne s'est structurée que récemment. Cela ne veut pas dire que les problématiques liées aux salariés n'étaient pas réglées auparavant au sein d'un service dédié à la gestion des hommes. Mais il faut véritablement attendre les années 70 pour qu'émerge une fonction RH dépassant le simple

DEDICACE Je dédie ce rapport à ceux qui m'ont participé de prés ou de loin à la réussite de ce projet surtout mon encadrente qui ma soutenue, conseiller et m’aider, en plus elle ma donné la chance pour découvrir comment rédiger un rapport. Je dédie aussi ce modeste travail à : • Mes chers parents pour leurs sacrifices, leurs patiences tout au long de nos études. • Mes chères amies Ikrame et Btissame. • A