Commentaire De Texte Le Taylorisme

l’Innovation 60 Boulevard Saint-Michel, 75006 Paris Avertissements : Les personnes morales et physiques citées ou mentionnées dans le texte n’ont pas toujours lu ou approuvé l’intégralité du manuscrit. Elles sont déchargées de toute responsabilité. L’auteur de cette thèse est le seul responsable de toute inexactitude ou de toute erreur contenue dans le texte le cas échéant. La citation directe et/ou la diffusion de cette thèse requièrent l’autorisation de l’auteur. 1    2 Résumé  

Allianz, Continental feront de même dans les années suivantes. Après une lente et difficile élaboration, la directive créant les comités d’entreprise européens adoptée le 22 septembre 1994 est entrée en vigueur deux ans plus tard dans chaque pays. Ce texte impose aux groupes de plus de 1000 salariés et disposant, dans au moins deux états membres, d’établissements de plus de 150 salariés de créer un comité d’entreprise européen ou de constituer « une procédure d’information et de consultation des travailleurs

traduction ou toute reproduction sous quelque forme que ce soit est interdite. Les textes publiés dans la série des cahiers de recherche de la Chaire d’entrepreneurship Maclean Hunter n’engagenet que la responsabilité de leurs auteurs. Résumé Ce texte présente une synthèse de la recherche sur l'entrepreneur et le propriétaire-dirigeant de PME. Dans un premier temps, les pionniers du domaine sont introduits : Cantillon, Say et Schumpeter. Les apports de plusieurs autres économistes dont Knight, Hayek

structure d’une loi romaine : Elle commence par la prae scriptio (prescription) (comporte les éléments d’identification de la loi, le nom du magistrat qui a projeté celle-ci, le jour, l’année de vote et le nom du votant). Ensuite vient la rogatio : un texte qui est proposé par le magistrat et est débattu en place publique avant de voter. La sanctio : l’ensemble de sanctions qui sont liées à cette loi : lex perfecta (qui refuse tout manquement à cette loi et donne toujours une sanction), lex quam perfecta

du Centre Français d'Exploitation du Droit de Copie, 3, rue Hautefeuille, 75006 Paris. Cet ouvrage a fait l’objet d’un reconditionnement à l’occasion de son neuvième tirage (nouvelle couverture). Le texte de l’ouvrage reste inchangé par rapport au tirage précédent. © Groupe Eyrolles, 1995 pour le texte de la présente édition © Groupe Eyrolles, 2009 pour la nouvelle présentation ISBN : 978-2-212-54333-9 SOMMAIRE I NTRODUCTION ...................................................................

auteurs des années 60 ou 70 pouvaient parler de la psychologie des groupes, du conflit ou plus généralement du management sans même la citer, l’édition en 1995 par Pauline Graham de quelques-uns de ses principaux textes sur le management, avec des commentaires de personnalités telles que Peter Drucker, Rosabeth Moss Kanter ou Henry Mintzberg, a relancé l’intérêt pour son œuvre. C’est Peter Drucker, qui considère qu'elle a été "l'étoile la plus brillante au firmament du management", qui a suggéré le

du Centre Français d'Exploitation du Droit de Copie, 3, rue Hautefeuille, 75006 Paris. Cet ouvrage a fait l’objet d’un reconditionnement à l’occasion de son neuvième tirage (nouvelle couverture). Le texte de l’ouvrage reste inchangé par rapport au tirage précédent. © Groupe Eyrolles, 1995 pour le texte de la présente édition © Groupe Eyrolles, 2009 pour la nouvelle présentation ISBN : 978-2-212-54333-9 SOMMAIRE I NTRODUCTION ......................................................................

du Centre Français d'Exploitation du Droit de Copie, 3, rue Hautefeuille, 75006 Paris. Cet ouvrage a fait l’objet d’un reconditionnement à l’occasion de son neuvième tirage (nouvelle couverture). Le texte de l’ouvrage reste inchangé par rapport au tirage précédent. © Groupe Eyrolles, 1995 pour le texte de la présente édition © Groupe Eyrolles, 2009 pour la nouvelle présentation ISBN : 978-2-212-54333-9 SOMMAIRE I NTRODUCTION ...................................................................

bureaucratiques, l’organisation se bloque en ayant oublié l’essentiel : la demande des hommes et des femmes qui la composent et en font toute sa valeur ajoutée. C’est aussi la nécessité de prendre en compte la demande des parties prenantes, comme le précise le texte de la prochaine norme ISO 26000 en envisageant les répercussions de l’action engagée dans le temps et dans l’espace. Pour leurs dirigeants, il faut plus que de l’intelligence et de la stratégie, il y faut de la passion, celle qui enflamme les hommes

indépendant continue de dominer le secteur agricole. Mais si Chaplin devait revenir tourner son film aujourd'hui, il n'userait sûrement pas des mêmes images. Les industries ultramodernes ont toujours des ouvriers salariés mais elles ont abandonné le taylorisme : Charlot s'y trouverait aux prises avec les cercles de qualité, les « contrats d'objectifs » négociés et les entretiens annuels d'évaluation. En revanche son rêve d'indépendance agreste tournerait au cauchemar de la vache folle : toujours indépendants