Commissariat Aux Comptes Tunisie

....................................................................................... 42 CABINET D’AUDIT ET DE CONSEIL BOUKHARI.............................................................................................. 43 CABINET DE COMMISSARIAT AUX COMPTES D’AUDIT ET DE TENUE COMPTABLE .................... 44 CABINET D’EXPERTISE INDUSTRIELLE HALFAOUI ..................................................................................... 45 CABINET D’EXPERTISE ET DE CONSULTING INDUSTRIEL ....

Le marchÉ du travail au Maroc : dÉfis et opportunitÉs Remerciements La présente note s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la convention signée, en avril 2016, par le Haut-Commissariat au Plan (HCP) et la Banque mondiale afin de mener des travaux d’intérêt commun. Parmi plusieurs axes de coopération, les deux parties ont convenu d’élaborer conjointement des notes d’information pour les utiliser dans le document de la Banque mondiale intitulé « Diagnostic systématique

2013 au sein du cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes de monsieur « SEIFEDDINE CHEBIL MAHJOUB » de Sousse. Au cour de ce stage, j’ai pu m’intégrer à l’équipe de Monsieur CHEBIL, laquelle intervient essentiellement sur des missions de commissariat aux comptes auprès de quelques groupes importants du tissu local et régional. J’ai choisi de réaliser ce stage dans le but de découvrir les missions du commissaire aux comptes, ainsi que les liens entre le théorique et la pratique

nombreux pays du monde arabe à partir de décembre 2010. L'expression « Printemps Arabe » fait référence au « Printemps des peuples » qui est un ensemble de révolutions qui s'est propagé en Europe en 1848. Ces évènements ont débuté le 17 décembre 2010 en Tunisie qui ont conduit l'ex chef du gouvernement tunisiens Zine-el-Abidine Ben Ali a quitté ses fonctions. La révolution tunisienne a été un modèle pour les autres pays africains, principalement des pays maghrébins et du Moyen-Orient, ce qui a conduit à

placements ……………………………………………………………………… 19 Chapitre 1 : partie théorique 19 1.1 La démarche d’audit : 19 1.2 Exécution de l’audit : 20 1.3 Présentation des placements : 30 Chapitre 2 : partie pratique 37 2.1 L’audit des comptes de bilan : 37 2.2 L’audit des comptes de résultat : 42 Conclusion 45 Bibliographie………………………………………………………………………………………………………...46 Introduction Le développement rapide du marché des capitaux tunisien a fait que les placements sont devenus

stage Période de stage : 1 mois du 20/06/2011 au 20/07/2011 Cabinet de l’expert comptable : AKROUT HAMADI La stagiaire : FERSI MARIAM Dossier juridique : Constitution d’une entreprise 1. Création d’une Entreprise SARL SUARL en Tunisie Guichet Unique API Etape 1: Enregistrement des statuts Bureau : Recette des Finances Délai : Séance tenante Pièces à fournir : 01 Copie de l’attestation de dépôt de déclaration du projet d’investissement, destinée à la Recette des finances (02

activité, emploi et chômage » réalisée en 2009 par le Haut Commissariat au Plan. Plus du tiers de cette population active (34,3%) est composée d’individus sans niveau scolaire. * Bien que ces 2 catégories soient touchées par le même fléau qu’est l’analphabétisme elles renvoient à des réalités distincts matérialisées par des besoins différents . Tous les programmes d’alphabétisation et d’insertion socio professionnelle doivent prendre en compte la spécificité de leur besoins, l’environnement social

progressivement vers une logique de résultats, de performance et de qualité. De plus, les grandes tendances mondiales de saine gouvernance induisent de plus en plus la transparence, la responsabilisation, l’autonomie et en même temps le devoir de rendre compte. La Belgique s’est dotée de structures et d’instruments législatifs modernes (lois, arrêtés royaux, codes de gouvernance…) institutionnalisant le contrôle interne et l’audit interne au cœur du dispositif de maîtrise financière et opérationnelle

Générale doit réviser sa loi cadre pour tenir compte des changements organisationnels prévus par le manuel et définir une stratégie de redéploiement ou de recrutement. Aussi, cette stratégie doit être élaborée dans l’objectif de désigner l’homme qu’il faut à la place qu’il faut. L’action de redéploiement à entreprendre sera faite après étude de l’adéquation du profil avec la fonction occupée de chacun du personnel de l’entreprise. L’entreprise, compte tenue de sa politique de gestion du personnel

L’Ordre des Experts Comptables de Tunisie Rapport de stage pour le 1er semestre 2008 Sur le thème : L’EXAMEN LIMITE Elaboré par Aymen SFAR Maître de stage Contrôleur de stage Mr Abderrazak GABSI Mr Mohamed KALLEL Sommaire Page 1 Introduction 3 2 Cadre général de la mission d'examen limité 4 2.1 Nature et objectifs de l'examen limité 4 2