Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel

peuvent, momentanément ou durablement, travailler ni dans les entreprises ordinaires ni dans un atelier protégé ou pour le compte d'un centre de distribution de travail à domicile ni exercer une activité professionnelle indépendante, des possibilités d'activités diverses à caractère professionnel, un soutien médico-social et éducatif et un milieu de vie favorisant leur épanouissement personnel et leur intégration sociale./ ... » ; que les centres d'aide par le travail sont au nombre des institutions

la statistique et des études économiques (INSEE) . http://www.insee.fr Institut national d’études démographiques (INED) . http://www.ined.fr Centre technique national d’études et de recherches sur les handicaps et les inadaptations (CTNERHI) . http://www.ctnerhi.com.fr Centre national de recherche et de ressources pour la formation professionnelle des travailleurs handicapés (CNTH Roiffé) . http://www.cnth-roiffe.afpa.fr/ Dossier du CNRS sur le handicap .http://www.cnrs.fr/cw/dossiers/doshand/decouvrir/handicap/index

Médecine du travail La médecine du travail désigne à la fois la spécialité médicale qui concerne la prévention des atteintes à la santé des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles), et la mise en œuvre concrète de cette spécialité dans des services de médecine du travail, appelés services de santé au travail depuis l'article 193 du 17 janvier 2002 et la loi de modernisation sociale. Ce service a pour mission la préservation de la santé physique et mentale des salariés qu'il

plus nombreuses, les personnes handicapées se réunissent en associations pour affirmer leur solidarité, défendre leurs droits, élargir leur audience. Si elles éprouvent le besoin de se regrouper, c’est parce que dans leurs familles, leurs milieux professionnels, dans les collectivités où ils vivent et dans la société en général ils doivent réclamer la place qui leur est due, lutter contre la ségrégation, améliorer leurs conditions de vie et affirmer leur pleine humanité. Le terme de personnes handicapées

COMMISSION LOCALE D’INSERTION DU GENEVOIS FRANCAIS 2 bis rue Léon Bourgeois 74 100 VILLE-LA-GRAND Tél : 04.50.84.08.71 Fax : 04.50.84.31.54 serviceinsertiongene@cg74.fr -1- CLI du Genevois Français SOMMAIRE  LE TERRITOIRE DU GENEVOIS ET LES CANTONS  PRESTATIONS DIAGNOSTICS - Atelier Bilan Personnalisé (CAF) P–3 P–4à6  ACCOMPAGNEMENT EMPLOI – FORMATION Emploi : P – 7 à 18 - Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale - Antenne emploi de Gaillard - Accompagnement création d’entreprise –

30 juin 1975 d’orientation en faveur des personnes handicapées. Elle fixe le cadre juridique de l’action des pouvoirs publics : importance de la prévention et du dépistage des handicaps ; obligation éducative pour les enfants et adolescents handicapés ; accès des personnes handicapées aux institutions ouvertes à l’ensemble de la population et maintien chaque fois que possible dans un cadre ordinaire de travail et de vie. La loi confie la reconnaissance du handicap à des commissions départementales

personne en situation HDP dans un cadre normale de vie et de travail . Cette loi créée 2 missions départementale : • Mission de reconnaissance du HDP : 1) 1ère commission de l’éducation spéciale (CDES) pour les jeunes de –20 ans 2) 2ème commission : technique d’orientation et de reclassement professionnelle (COTOREP) pour les adultes HDP de +20 ans. LOI DU 10 JUILLET 1987 = Emploi des travailleurs HDP. Elle instaure l’obligation pour les entreprises de + de 20 salariés d’employer

LE DISPOSITIF DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE EN FRANCE | Présentation générale | | | | | La formation professionnelle tout au long de la vie | La formation professionnelle continue | Les publics de la formation | Le financement de la formation professionnelle continue | Les prestataires de formations | Les structures d'information | Définitions | | La formation professionnelle tout au long de la vie En France, les personnes tout au long de leur vie, peuvent avoir accès

un enfant handicapé de moins de 20 ans suite à une décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapés. Elle peut être parfois augmentée d’un complément. • L’allocation journalière de présence parentale (AJPP) : c’est une prestation familiale destinée à permettre aux parents d’enfant gravement malades ou victimes d’accident ou d’un handicap grave de suspendre ou réduire leur activité professionnelle pour rester auprès de leurs enfants. Elle peut être également attribuées

de naissance : Prénom(s) : Date de naissance : A7 - Situation professionnelle de l’adulte concerné ou ayant la charge de l’enfant Vous ❍ Salarié(e) y compris apprentissagedepuis le : Type de contrat : Date de début du contrat : Date de fin du contrat : en milieu protégé ESAT Espace réservé P 1 1 1 0 6 0 1 G DMDPH depuis le : Votre conjoint(e) Page 3/8 Nom : Prénom : Vous ❍ Stagiaire de la formation professionnelle Votre conjoint(e) depuis le : Le stage est-il rémunéré ? Nom de