Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel

loi a créé deux nouvelles instances : * La MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées, qui prend en charge l’information et l’aide apporté aux enfants handicapés et à leur famille. * La CDA : Commission des Droits et de l’Autonomie, qui prend les décisions d’orientation et propose des procédures de conciliation en cas de désaccord avec la famille. En quoi la MDPH est-elle importante pour l’élève porteur de handicap ? Pour répondre à cette question, nous verrons dans un premier

cognitives ou psychiques, d'un polyhandicapé ou d'un trouble de santé invalidant » (Art. L.114). Cette loi va réorganiser le schéma institutionnel en créant notamment les MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées) et les CDAPH (Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées). La création de ces dispositifs a-t-elle résolue les difficultés de prise en charge du public handicapé ? La loi du 11 février 2005 est-elle appliquée en totalité de nos jours ou est-elle

d'un accompagnement médico-social adapté comportant des prestations de soin , de contribuer à la réalisation du projet de vie des personnes handicapées en favorisant le maintien ou la restauration des liens familiaux, sociaux, universitaires ou professionnels et l'accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité . Ce service en milieu ordinaire vise une plus grande autonomie des personnes . Il propose donc une assistance pour tout ou partie des actes essentiels de la vie quotidienne ainsi

Le handicap | ------------------------------------------------- INTRODUCTION  C’est à partir de la loi de 1975 que le handicap est véritablement reconnu au sein de la société. Bien que la loi d’orientation de 1975 soit restée jusqu’en 2002, le texte de référence en ce qui concerne l’intégration des personnes handicapées, la loi de 2005 propose une définition du handicap en se penchant sur l’aspect sociétal. Ainsi nous verrons dans un premier temps l’évolution du cadre législatif puis leur

des services à l’exception de ceux qui bénéficient d’un régime spécial. Aussi, le régime général est organisé en quatre branches : * La branche maladie, maternité, paternité, invalidité décès - la branche accidents du travail et maladies professionnelles toutes deux gérées de manière distincte par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (Cnam) * La branche vieillesse gérée par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (Cnav) * La branche famille gérée par la

ECJS Les handicapés dans la vie professionnelle 1-Le ''job dating'' ouvre l'emploi aux handicapés DELPHINE DE MALLEVOÜE.  Publié le 13 novembre 2006 Actualisé le 13 novembre 2006 : 07h42 [pic] [pic] (Le Figaro/J-J Ceccarini). Avec ses brefs tête-à-tête pour séduire un employeur, le « job dating », calqué sur le modèle du « speed dating » amoureux, est à l'honneur lors de cette Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.   RÉINVENTER les méthodes de recherche d'emploi

PROJET DU « SERVICE DE PREPARATION ET D'ACCOMPAGNEMENT A L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE » (SPAISP) Préambule Le Service de préparation et d'accompagnement à l’insertion sociale et professionnelle (SPAISP) est né de la réflexion menée dans le cadre de la ré actualisation du projet d’établissement, faisant apparaître les constats suivants : - Entre 18 à 20 ans les jeunes quittent l’institution en attente de place en établissement ou Service d’Aide par le Travail (ESAT), d’un emploi

Sécurisation des parcours professionnels Aujourd’hui, le marché du travail français est face à une instabilité provoquée d’une part, par une économie mondialisée et d’autre part, par l’apparition et l’accroissement des innovations technologiques. Ces changements nécessitent la mise en application des nouveaux modes d’organisation, de production et de gestion de la main d’œuvre au sein des organisations. Les signes de l’instabilité de l’emploi proviennent de l’ampleur des flux d’embauches et de séparations

les ressources humaines de l'entreprise (en terme d'effectif et de compétences) en fonction de son plan stratégique ( ou au moins d'objectifs à moyen terme bien identifiés ) • et en impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. » La GPEC est donc une stratégie pour l'entreprise visant à s'adapter à son environnement, tout en impliquant ses salariés dans ces changements. La GPEC englobe ainsi la gestion de 4 aspects : • la gestion prévisionnelle des effectifs correspondant

aux attentes des personnes handicapées. A/ LE DROIT A COMPENSATION La loi handicap met en œuvre le principe du droit à compensation du handicap en établissement comme à domicile. La prestation de compensation couvre les besoins en aide humaine, technique ou animalière, aménagement du logement ou du véhicule, en fonction du projet de vie formulé par la personne handicapée. B/ LA SCOLARITE La loi reconnaît à tout enfant porteur d’un handicap le droit d’être inscrit en milieu ordinaire, dans l’école