Communication Interculturelle Italie

Interculturalité Contenu Organisation générale du document : Introduction 3 Paramètres qui affectent le style de communication 10 Contenu du message (Fond) 27 Bibliographie 48 Avant propos Impératif de l’interculturalité Le rédacteur technique est directement concerné par l'interculturalité pour les raisons suivantes : • les produits, services, systèmes et machines qu'il documente sont de plus en plus destinés à des utilisateurs de plusieurs pays : le rédacteur doit anticiper

Adaptation et flexibilité : faire coexister des organisations diversifiées d) Comment aborder la Gestion des Ressources Humaines ? B/ S’ORGANISER POUR L’INTERNATIONAL : LES DEFIS DE LA GIRH DANS LES ENTREPRISES INTERNATIONALES 1 - Gérer la complexité interculturelle a) Internationalisation et relativité du management b) Prise en compte de la pluralité culturelle c) Un équilibre à trouver ? 2 – Développer une mentalité internationale et faciliter le leadership international 3 – Encourager l’apprentissage organisationnel

.....  22   C)   Mon  ressenti  après  deux  mois  .......................................................  29   TROISIEME PARTIE ........................................................ 32   A)   La  communication  des  entreprises  .............................................  32   B)   L’objet  publicitaire  ............................................................................  34   C)   Pourquoi  les  entreprises

la © CCMP 2006 PROMETHEE : gestion du personnel dans un contexte multiculturel - H. KARJALAINEN – Université de Metz 3 Licence d'utilisation accordée à : Groupe ESC Saint Etienne première entreprise à offrir un accès aux réseaux de communications électroniques (ECN) et aux courtiers électroniques.) 4. Corporates et Media L’information est le premier et le plus ancien des services de la société. Les journalistes et le personnel travaillant pour les médias forment la part la plus

qu’après 1H. Quand vous avez fini, vous levez la main et attendez qu’un surveillant vienne prendre votre copie. 18 9 13/09/2012 Les examens – contrôle terminal Après l’examen : Les différents intervenants corrigent les QCM. Réunion du jury de L1 Communication de vos notes Si vous le souhaitez, vous pouvez consulter vos copies. Adressez-vous aux enseignants de la matière ou au secrétariat. Vous aurez un relevé de note par UE. Composante ou service 13/09/2012 19 Les examens – validation & capitalisation

leurs cultures. 7/ Zsuzsanna Vajdovics est née à Budapest en 1967 et vit actuellement en Italie. Elle est traductrice et interprète indépendante, doctorante à l’Université ELTE de Budapest en littérature hongroise contemporaine. Elle a traduit l’œuvre de Sándor Lénárd [Alexander Lenard] (1910-1972) et conduit des recherches sur cet auteur. Publications et traductions en Hongrie et en Italie : - Sándor Lénárd (2010) : Családtörténeteim, Budapest, Typotex Kiadó, (traduction)  - Sándor Lénárd

Adaptation des variables du mix marketing aux marchés étrangers a) Adaptation du produit aux marchés étranger b) Adaptation du prix c) La distribution et le mode d’accès à un marché étranger d) La communication internationale 1/ Difficultés relatives à la communication internationale IV- VRES UN MARKETING INTERCULTUREL CONCLUSION Bibliographie Annexes 17 17 18 18 19 20 20 20 21 21 21 22 24 25 26 Introduction 3 De plus en plus d’entreprises internationalisent leur activité à l’étranger. Certaines depuis

d’autonomie et le personnel peut se montrer démotivé) ; l’évaluation et le contrôle s’effectuent selon les standards du pays d’origine ; la communication se résume à des ordres donnés aux filiales et les cadres sont concentrés dans la maison-mère. * Polycentrique (ATT) : les structures sont indépendantes et le siège dispose d’un faible pouvoir de décision ; la communication et les flux d’information sont faibles dans tous les sens ; les cadres sont locaux ; l’évaluation et le contrôle sont effectués à

première ONG mondiale. Moments clés de l’histoire d’Amnesty International 1961 Création par Peter Benenson. Les premiers groupes d'Amnesty International voient le jour au Royaume-Uni, en République fédérale d'Allemagne, aux Pays-Bas, en France, en Italie et enSuisse. 1963 Le Mouvement compte 350 groupes. Le Secrétariat international, siège de l'organisation, est établi à Londres. 1965 Le Conseil de l'Europe et les Nations Unies accordent à l'organisation un statut consultatif. 1967 On dénombre

nous allons essayer de définir le sens du mot « management » dans les entreprises multinationales, au travers des différentes définitions extraites de la littérature déjà existante, en essayant de faire ressortir l’importance de la compétence interculturelle chez les managers. Et enfin, nous allons essayer d’étaler les différences les plus marquantes entre le peuple français et brésilien, à partir de l’étude réalisée par Geert HOFSTEDE, dans les années 1960, sur les attitudes et les comportements